మొదటి నుండి డిస్కార్డ్ సంఘాన్ని ప్రారంభించడం అనేది మీరు ఆన్లైన్లో చేయగలిగే అత్యంత ప్రతిష్టాత్మకమైన మరియు బహుమతిదాయకమైన విషయాలలో ఒకటి. ఇది పనిచేసినప్పుడు, మీరు నిజంగా కనెక్ట్ అయ్యే, ఒకరికొకరు సహాయం చేసుకునే మరియు ఏదైనా వ్యక్తి ఒంటరిగా చేయగలిగే దానికంటే పెద్దదాన్ని నిర్మించే స్థలాన్ని సృష్టించారు. అది పనిచేయనప్పుడు, మీరు 47 మంది పనికిరాని సభ్యులతో మీ కోసం ఒక ప్రతిధ్వని గదిని నిర్మించారు.
ఈ గైడ్ డిస్కార్డ్ సంఘాన్ని సృష్టించే మొత్తం ప్రక్రియ ద్వారా మీకు మార్గనిర్దేశం చేస్తుంది, ప్రజలు నిజంగా భాగం కావాలని కోరుకుంటారు, మొదటి నిర్ణయం నుండి మీరు 24/7 ఆన్లైన్లో లేకుండా వృద్ధి చెందే స్వీయ-స్థిరమైన సంఘం వరకు.
దశ 1: మీరు సృష్టించే ముందు మీ సంఘాన్ని నిర్వచించండి
డిస్కార్డ్ను తెరవడం, సర్వర్ను సృష్టించడం, ఆపై అది దేని కోసం అని తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించడం చాలా సాధారణ తప్పు. ముందుగా ఆలోచించండి.
మీ ప్రత్యేకతను కనుగొనండి
"గేమింగ్ గురించి ఒక సర్వర్" ఒక సంఘం కాదు. "రెట్రో ప్లాట్ఫార్మర్ల స్పీడ్రన్నర్ల కోసం ఒక సర్వర్" అనేది. మీ దృష్టి ఎంత సన్నగా ఉంటే, అంత సులభం:
- సరైన వ్యక్తులను ఆకర్షించండి
- సంబంధిత కంటెంట్ మరియు ఈవెంట్లను సృష్టించండి
- మిలియన్ల ఇతర సర్వర్ల నుండి ప్రత్యేకంగా నిలబడండి
- నిజమైన నైపుణ్యం మరియు అధికారాన్ని నిర్మించండి
అయితే, మీ సంభావ్య ప్రేక్షకులు 12 మంది ఉండేంత సన్నగా వెళ్లవద్దు. మీ అంశం ఆధారంగా మీరు కనుగొనవలసిన "చాలా విస్తృతమైనది" మరియు "చాలా నిర్దిష్టమైనది" మధ్య ఒక మధురమైన ప్రదేశం ఉంది.
మీ ప్రేక్షకులను గుర్తించండి
మీ ఆదర్శ సభ్యుని గురించి ఒక చిన్న వివరణ రాయండి:
- వారి ఆసక్తులు ఏమిటి?
- వారి అనుభవ స్థాయి ఏమిటి?
- వారు ఏ వయస్సు పరిధిలో ఉండే అవకాశం ఉంది?
- వారు ఏ ఇతర సంఘాలలో పాల్గొంటారు?
- మీ సంఘం వారి కోసం ఏ సమస్యలను లేదా అవసరాలను పరిష్కరిస్తుంది?
ఇది వ్యక్తులను మినహాయించడం గురించి కాదు. మీరు ఎవరి కోసం నిర్మిస్తున్నారో అర్థం చేసుకోవడం గురించి, తద్వారా మీరు వారికి బాగా ఉపయోగపడే నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు.
మీ విలువ ప్రతిపాదనను స్పష్టం చేయండి
ఈ వాక్యాన్ని పూర్తి చేయండి: "మీరు నా సంఘంలో చేరాలి ఎందుకంటే ____."
మీ సమాధానం కేవలం "[అంశం] గురించి చాట్ చేయడానికి" అయితే, మీరు మరింత లోతుగా వెళ్లాలి. బలమైన విలువ ప్రతిపాదనలు ఉన్నాయి:
- "...ఎందుకంటే మీరు 24 గంటల్లో మీ పనిపై నిపుణుల అభిప్రాయాన్ని పొందుతారు"
- "...ఎందుకంటే మేము బహుమతులతో వారపు టోర్నమెంట్లను నిర్వహిస్తాము"
- "...ఎందుకంటే ఇది [నిర్దిష్ట ప్రత్యేకత] కోసం మాత్రమే క్రియాశీల సంఘం"
- "...ఎందుకంటే మా సభ్యులు సమిష్టిగా 500 మంది ప్రారంభకులకు [క్షేత్రంలో] వారి మొదటి ఉద్యోగంలో స్థిరపడటానికి సహాయం చేశారు"
దశ 2: సర్వర్ సెటప్
ఇప్పుడు డిస్కార్డ్ను తెరవండి. మంచి మొదటి ముద్ర వేసే సర్వర్ను ఎలా సెటప్ చేయాలో ఇక్కడ ఉంది.
సర్వర్ సెట్టింగ్లు
- పేరు: స్పష్టమైన, గుర్తుండిపోయే మరియు వివరణాత్మకమైనది. ఎవరైనా తమ సర్వర్ జాబితాలో పేరును చూస్తే, అది దేని గురించి అని వారు వెంటనే గుర్తుంచుకోవాలి.
- చిహ్నం: మీ సంఘానికి ప్రాతినిధ్యం వహించే అనుకూల డిజైన్. ఉచిత సాధనాలతో చేసిన సాధారణ లోగో కూడా డిఫాల్ట్ అక్షరం కంటే మెరుగైనది.
- బ్యానర్: మీకు నైట్రో ఫీచర్లు ఉంటే, బ్యానర్ను జోడించండి. ఇది సర్వర్ను స్థాపించినట్లుగా చేస్తుంది.
- వివరణ: డిస్కార్డ్ సర్వర్ ఆవిష్కరణ కోసం స్పష్టమైన, సంక్షిప్త వివరణను వ్రాయండి.
ఛానెల్ నిర్మాణం
కనిష్టంగా ప్రారంభించండి. నిజంగా. మీరు ఎల్లప్పుడూ ఛానెల్లను తరువాత జోడించవచ్చు, కానీ 30 ఖాళీ ఛానెల్లతో ఒక దెయ్యం పట్టణం యొక్క ముద్రను మీరు ఎప్పటికీ తొలగించలేరు.
కనిష్టంగా సాధ్యమయ్యే ఛానెల్ నిర్మాణం:
సమాచారం
#నియమాలు
#ప్రకటనలు
#పరిచయాలు
మీ అంశం
#సాధారణ-చర్చ
#వనరులు
#సహాయం-ప్రశ్నలు
సామాజిక
#ఆఫ్-టాపిక్
#మీడియా-భాగస్వామ్యం
వాయిస్
సాధారణ వాయిస్
విహారయాత్ర
తరువాత జోడించవలసిన ఛానెల్లు (డిమాండ్ ఉన్నప్పుడు):
- అంశ-నిర్దిష్ట ఛానెల్లు (సంభాషణలు స్థిరంగా ఆఫ్-టాపిక్కు వెళ్ళినప్పుడు సాధారణం నుండి విభజించబడతాయి)
- ఈవెంట్ ఛానెల్లు (మీరు ఈవెంట్లను నిర్వహించడం ప్రారంభించినప్పుడు)
- ప్రదర్శన ఛానెల్లు (సభ్యులు వారి పనిని పంచుకోవడం ప్రారంభించినప్పుడు)
- ఉప-అంశ ఛానెల్లు (మీ సంఘం సహజంగా ఉప-సమూహాలను అభివృద్ధి చేసినప్పుడు)
మరింత వివరణాత్మక ఛానెల్ సెటప్ సలహా కోసం, మా డిస్కార్డ్ సర్వర్ టెంప్లేట్ల గైడ్ను చూడండి.
పాత్రలు
సాధారణ పాత్ర నిర్మాణంతో ప్రారంభించండి:
- అడ్మిన్ -- మీరు మరియు బహుశా ఒక నమ్మకమైన సహ వ్యవస్థాపకుడు
- మోడరేటర్ -- మీ నియంత్రణ బృందం కోసం (ప్రస్తుతానికి ఖాళీగా ఉంచండి)
- సభ్యుడు -- ధృవీకరించబడిన సంఘ సభ్యుల కోసం
- ఐచ్ఛికం: సభ్యులు స్వీయ-నియమించుకోగల ఆసక్తి ఆధారిత పాత్రలు
మొదటి రోజున 15 పాత్రల యొక్క విస్తృతమైన సోపానక్రమాన్ని సృష్టించవద్దు. అది అనుమతి భేదం కోసం నిజమైన అవసరాలు ఉన్న పరిణతి చెందిన సంఘాల కోసం.
అనుమతులు
సరిగ్గా లాక్ చేయండి:
- అడ్మిన్లు మాత్రమే ఛానెల్లు, పాత్రలు మరియు సర్వర్ సెట్టింగ్లను నిర్వహించగలరు
- మోడరేటర్లు సందేశాలను నిర్వహించగలరు, సభ్యులను సమయం ముగిసేలా చేయగలరు మరియు మోడ్ ఛానెల్లను యాక్సెస్ చేయగలరు
- సభ్యులు తగిన ఛానెల్లలో సందేశాలను చదవగలరు మరియు పంపగలరు
- ప్రతి ఒక్కరూ నియమాలు మరియు ప్రకటనలను చూడగలరు కానీ వాటిలో పోస్ట్ చేయలేరు
- ఆహ్వాన లింక్లు నిర్వహించబడతాయి (ఉచితంగా అందరికీ కాదు)
ఆన్బోర్డింగ్ ఫ్లో
కొత్త సభ్యుని మొదటి 60 సెకన్లు వారు ఉంటారో లేదో నిర్ణయిస్తాయి:
- నియమాల ఒప్పందం -- డిస్కార్డ్ యొక్క నియమాల స్క్రీనింగ్ లేదా ప్రతిచర్య ఆధారిత వ్యవస్థను ఉపయోగించండి
- పరిచయ ప్రాంప్ట్ -- కొత్త సభ్యులను తమను తాము పరిచయం చేసుకోవడానికి ప్రోత్సహించండి
- పాత్ర ఎంపిక -- సభ్యులను వారి అనుభవాన్ని అనుకూలీకరించడానికి ఆసక్తి పాత్రలను ఎంచుకోనివ్వండి
- స్వాగత సందేశం -- స్వయంచాలకంగా లేదా వ్యక్తిగతంగా, వారి రాకను అంగీకరించడం
ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియను చిన్నదిగా చేయండి. ప్రతి అదనపు దశ సభ్యులను కోల్పోతుంది.
దశ 3: సంస్కృతిని స్థాపించండి
సంస్కృతి అనేది మీరు ప్రకటించేది కాదు; మీరు ప్రదర్శించేది. కానీ మీరు వేదికను ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
మీ నియమాలను వ్రాయండి
నియమాలు కేవలం పరిమితులు మాత్రమే కాదు. అవి మీ సంఘం యొక్క విలువల యొక్క కమ్యూనికేషన్. నియమాలను వ్రాయండి:
- మీరు విలువైన వాటిని పేర్కొనండి (గౌరవం, సహాయకారి, సృజనాత్మకత, నిజాయితీ)
- ఆమోదయోగ్యం కాని ప్రవర్తనను ప్రత్యేకంగా నిర్వచించండి
- పరిణామాలను స్పష్టంగా వివరించండి
- సమస్యల కోసం సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చేర్చండి
వివరణాత్మక నియమాల రచన మార్గదర్శకత్వం కోసం, మా నియంత్రణ గైడ్ను చదవండి.
మీరు కోరుకునే ప్రవర్తనను మోడల్ చేయండి
ప్రారంభ రోజుల్లో, మీరే సంఘం. మీరు ఎలా ప్రవర్తిస్తారో అది పూర్వాపరాలను ఏర్పరుస్తుంది:
- ప్రతి కొత్త సభ్యుడిని వ్యక్తిగతంగా స్వాగతించండి
- ప్రశ్నలు అడగండి మరియు చర్చలను ప్రారంభించండి
- ఎవరికైనా సహాయం అవసరమైనప్పుడు సహాయంగా ఉండండి
- మీరు విభేదించినప్పుడు కూడా గౌరవంగా ఉండండి
- మీ స్వంత పని లేదా ఆసక్తులను హాని కలిగించే విధంగా పంచుకోండి
- మీరు తప్పు చేసినప్పుడు లేదా ఏదైనా తెలియదని అంగీకరించండి
మొదటి 50 మంది సభ్యులు మీ శక్తిని ప్రతిబింబిస్తారు. మీరు స్వాగతిస్తే, వారు స్వాగతిస్తారు. మీరు ఉన్నత వర్గంగా ఉంటే, వారు ఉన్నత వర్గంగా ఉంటారు.
భాగస్వామ్య అనుభవాలను సృష్టించండి
సంఘాలు భాగస్వామ్య ఛానెల్ల ద్వారా కాదు, భాగస్వామ్య అనుభవాల ద్వారా బంధాన్ని ఏర్పరుచుకుంటాయి:
- మీ అంశానికి సంబంధించిన వారపు ఈవెంట్లు (గేమ్ నైట్లు, విమర్శ సెషన్లు, వినే పార్టీలు, స్టడీ గ్రూప్లు)
- సభ్యులకు క్రమం తప్పకుండా పాల్గొనడానికి కారణాన్ని ఇచ్చే సవాళ్లు మరియు ప్రాంప్ట్లు
- సహజంగా అభివృద్ధి చెందే మరియు సంఘాన్ని ప్రత్యేకంగా భావించేలా చేసే లోపలి జోకులు మరియు సంప్రదాయాలు
- సభ్యులు కలిసి నిర్మించే సహకార ప్రాజెక్ట్లు
దశ 4: మీ సంఘానికి విత్తనం వేయండి
ఖాళీ సర్వర్ అనేది చనిపోయిన సర్వర్. మీరు బహిరంగంగా ప్రచారం చేసే ముందు, మీకు ప్రధాన సమూహం అవసరం.
మీ అంతర్గత వృత్తాన్ని ఆహ్వానించండి
వ్యక్తిగతంగా 10-20 మంది వ్యక్తులను ఆహ్వానించండి:
- మీ అంశంపై నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు
- మీరు ఏమి నిర్మించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారో అర్థం చేసుకుంటారు
- చురుకుగా పాల్గొంటారు మరియు సంభాషణలను ప్రారంభిస్తారు
- నెమ్మదిగా ప్రారంభ దశలో ఓపికగా ఉండగలరు
వారితో నిజాయితీగా ఉండండి: "నేను [అంశం] గురించి ఒక సంఘాన్ని నిర్మిస్తున్నాను మరియు విషయాలు ప్రారంభించడానికి నాకు ఒక ప్రధాన సమూహం అవసరం. మేము వృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు మొదటి కొన్ని వారాలు చురుకుగా ఉండటానికి మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?"
కార్యాచరణను తయారు చేయండి (నిజాయితీగా)
ఇది నకిలీ చేయడం గురించి కాదు. ఇది సేంద్రీయ కార్యాచరణ కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం గురించి:
- ప్రతిరోజూ మీ ఛానెల్లలో సంభాషణలను ప్రారంభించండి
- ఆసక్తికరమైన కంటెంట్, వనరులు మరియు లింక్లను భాగస్వామ్యం చేయండి
- చర్చను ప్రేరేపించే నిజమైన ప్రశ్నలను అడగండి
- ప్రారంభ రోజుల్లో ఎవరైనా చెప్పే ప్రతిదానికీ స్పందించండి
- కేవలం 3 మంది మాత్రమే హాజరైనప్పటికీ మీ మొదటి ఈవెంట్ను నిర్వహించండి
మాయా సంఖ్య: 30
ఆన్లైన్ సంఘాలపై పరిశోధన ప్రకారం, సుమారు 30 మంది క్రియాశీల సభ్యులు ఉన్న చోట సంఘం స్వీయ-స్థిరంగా మారడం ప్రారంభిస్తుంది. దాని క్రింద, ఇది మీపై ఎక్కువగా ఆధారపడి ఉంటుంది. దాని పైన, సభ్యులు స్వతంత్రంగా సంభాషణలను ఉత్పత్తి చేయడం ప్రారంభిస్తారు. కనీసం వారానికి ఒకసారి పాల్గొనే 30 మంది సభ్యులను చేరుకోవడం మీ మొదటి మైలురాయిగా ఉండాలి.
దశ 5: ప్రచారం చేయండి మరియు వృద్ధి చెందండి
స్థాపనతో, కొత్త సభ్యులను తీసుకురావడానికి ఇది సమయం. మా పూర్తి సర్వర్ వృద్ధి గైడ్ మరియు సభ్యుల సముపార్జన గైడ్ దీనిని లోతుగా కవర్ చేస్తాయి, కానీ ఇక్కడ ముఖ్యమైనవి ఉన్నాయి:
సర్వర్ జాబితాలు
ఆకర్షణీయమైన వివరణ మరియు ఖచ్చితమైన ట్యాగ్లతో ఆవిష్కరణ వేదికలపై మీ సర్వర్ను జాబితా చేయండి. ఇది మీలాంటి సంఘాల కోసం చురుకుగా వెతుకుతున్న వ్యక్తుల నుండి స్థిరమైన, నిష్క్రియాత్మక వృద్ధిని అందిస్తుంది. ఇతర విజయవంతమైన సర్వర్లు తమను తాము ఎలా ప్రదర్శించుకుంటాయో చూడటానికి సంఘం వంటి ఇప్పటికే ఉన్న ట్యాగ్లను బ్రౌజ్ చేయండి.
కంటెంట్ సృష్టి
మీ సంఘం యొక్క అంశం గురించి విలువైన కంటెంట్ను సృష్టించండి:
- బ్లాగ్ పోస్ట్లు, గైడ్లు లేదా ట్యుటోరియల్లు
- సోషల్ మీడియా కంటెంట్ (ట్విట్టర్ థ్రెడ్లు, టిక్టాక్, యూట్యూబ్)
- మీ లక్ష్య ప్రేక్షకులు బుక్మార్క్ చేసి భాగస్వామ్యం చేసే వనరులు
కంటెంట్ మీ ప్రేక్షకులను ఆకర్షిస్తుంది. మీ సంఘం వారికి చర్చించడానికి మరియు కనెక్ట్ అవ్వడానికి ఒక స్థలాన్ని ఇస్తుంది.
వ్యూహాత్మక ప్రచారం
- సంబంధిత సంఘాలలో పాల్గొనండి (సబ్రెడిట్లు, ఫోరమ్లు, ఇతర డిస్కార్డ్ సర్వర్లు)
- క్రాస్-ప్రమోషన్ కోసం పూరక సంఘాలతో భాగస్వామ్యం చేయండి
- మీ ప్రత్యేకతలోని కంటెంట్ సృష్టికర్తలను సంప్రదించండి
- మీ లక్ష్య ప్రేక్షకులు గుమిగూడే ఈవెంట్లకు హాజరుకాండి లేదా నిర్వహించండి
నోటి మాట
అత్యంత శక్తివంతమైన వృద్ధి ఛానెల్ ఏమిటంటే మీ సంఘాన్ని ఎంతగానో ప్రేమించే సభ్యులు వారి స్నేహితులకు చెప్పడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. మాట్లాడటానికి విలువైన సంఘాన్ని సృష్టించండి మరియు వృద్ధి చివరికి దాని గురించి పట్టించుకుంటుంది.
దశ 6: కొనసాగించండి మరియు స్కేల్ చేయండి
మీ సంఘం వృద్ధి చెందుతున్న తర్వాత, సవాలు ఆకర్షణ నుండి స్థిరత్వానికి మారుతుంది.
ఒక బృందాన్ని నిర్మించండి
మీరు ప్రతిదీ ఒంటరిగా చేయలేరు మరియు మీరు ప్రయత్నించకూడదు:
- మీ అత్యంత విశ్వసనీయ, క్రియాశీల సభ్యుల నుండి మోడరేటర్లను నియమించుకోండి
- కార్యకలాపాలను ప్లాన్ చేయడం ఆనందించే ఈవెంట్ కోఆర్డినేటర్లను నియమించండి
- కొత్త సభ్యులను సహజంగా స్వాగతించే మరియు సహాయం చేసే సంఘ ఛాంపియన్లను గుర్తించండి
- సమన్వయం మరియు చర్చ కోసం ఒక ప్రైవేట్ సిబ్బంది ఛానెల్ను సృష్టించండి
వ్యవస్థలను అభివృద్ధి చేయండి
మాన్యువల్ ప్రక్రియలు స్కేల్ చేయవు. అమలు చేయండి:
- స్వయంచాలక నియమాల అమలు కోసం నియంత్రణ బాట్లు
- స్థిరమైన ఆన్బోర్డింగ్ కోసం స్వాగత బాట్లు
- షెడ్యూలింగ్ మరియు రిమైండర్ల కోసం ఈవెంట్ నిర్వహణ వ్యవస్థలు
- సభ్యుల అవసరాలను అర్థం చేసుకోవడానికి అభిప్రాయ సేకరణ ప్రక్రియలు
- సమలేఖనం మరియు మెరుగుదల కోసం సాధారణ సిబ్బంది సమావేశాలు
మీరు వృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు నాణ్యతను నిర్వహించండి
వృద్ధి మీ సంఘాన్ని ప్రత్యేకంగా చేసిన లక్షణాలను పలుచన చేయగలదు:
- సంఘం అభివృద్ధి చెందుతున్నప్పుడు నియమాలను సమీక్షించండి మరియు నవీకరించండి
- విచ్ఛిన్నం చేయకుండా కొత్త ఉప-అంశాలకు అనుగుణంగా ఛానెల్ నిర్మాణాన్ని సర్దుబాటు చేయండి
- క్రియాశీల మరియు పనికిరాని సభ్యుల నిష్పత్తిని పర్యవేక్షించండి
- దీర్ఘకాల సభ్యులను జరుపుకోండి తద్వారా వారు కొత్తగా వచ్చిన వారి తరంగంలో మరచిపోయినట్లు భావించరు
- వృద్ధి కోసం విస్తృతం చేయడానికి మీరు శోదించబడినప్పటికీ మీ ప్రత్యేకతకు నిజాయితీగా ఉండండి
సంప్రదాయాలను సృష్టించండి
నిలిచిపోయే సంఘాలకు సంప్రదాయాలు ఉన్నాయి:
- సభ్యులు ఎదురుచూసే నెలవారీ లేదా వార్షిక ఈవెంట్లు
- సభ్యుల విజయాల కోసం గుర్తింపు వేడుకలు
- మీ అంశానికి సంబంధించిన కాలానుగుణ కార్యకలాపాలు
- సంఘం కోసం వార్షికోత్సవ వేడుకలు
మీ గైర్హాజరీ కోసం ప్లాన్ చేయండి
ఆరోగ్యకరమైన సంఘం ఒక వ్యక్తిపై ఆధారపడదు:
- విశ్వసనీయ బృంద సభ్యులకు అధికారాన్ని అప్పగించండి
- ఎవరైనా అనుసరించగలిగేలా ప్రక్రియలను డాక్యుమెంట్ చేయండి
- చిన్న కాలానికి వెనక్కి వెళ్లి మీ సంఘం యొక్క స్థితిస్థాపకతను పరీక్షించండి
- కీలక పాత్రల కోసం వారసత్వ ప్రణాళికలను కలిగి ఉండండి
నివారించవలసిన సాధారణ తప్పులు
ప్రారంభంలో ఓవర్-ఇంజనీరింగ్
ఎవరినైనా ఆహ్వానించే ముందు పరిపూర్ణ సర్వర్ను సెటప్ చేయడానికి మూడు వారాలు గడపకండి. కనీసంగా సాధ్యమయ్యే నిర్మాణంతో ప్రారంభించండి, ఆపై వాస్తవ సంఘ అవసరాల ఆధారంగా పునరావృతం చేయండి.
స్థాపించబడిన సంఘాలతో పోల్చడం
50 మంది సభ్యులున్న సర్వర్కు 50,000 మంది సభ్యులున్న సర్వర్కు ఉన్న నిర్మాణమే అవసరం లేదు. మీరు ప్రస్తుతం ఉన్న పరిమాణం కోసం నిర్మించండి, మీరు ఉండాలని ఆశిస్తున్న పరిమాణం కోసం కాదు.
అభిప్రాయాన్ని విస్మరించడం
ఏమి పనిచేస్తుందో మరియు ఏమి పనిచేయదో మీ సభ్యులు మీకు చెబుతారు. విస్మరించబడే సూచనల ఛానెల్ అసలు లేకపోవడం కంటే దారుణంగా ఉంటుంది.
చాలా చేతులు కాలాడకుండా ఉండటం
ముఖ్యంగా ప్రారంభ రోజుల్లో, మీ సంఘానికి మీరు చురుకుగా ఉండటం అవసరం. సంఘం పరిణతి చెందుతున్నప్పుడు మీరు క్రమంగా వెనక్కి తగ్గవచ్చు, కానీ ప్రారంభంలో వదిలివేయడం సంఘాలను చంపుతుంది.
చాలా నియంత్రణలో ఉండటం
మరోవైపు: ప్రతి సంభాషణను లేదా నిర్ణయాన్ని సూక్ష్మంగా నిర్వహించవద్దు. సంఘాలకు సేంద్రీయంగా అభివృద్ధి చెందడానికి స్థలం అవసరం. ఆరోగ్యకరమైన వృద్ధికి పరిస్థితులను సృష్టించడం మీ పాత్ర, అనుభవం యొక్క ప్రతి అంశాన్ని నియంత్రించడం కాదు.
వృద్ధిపై మాత్రమే దృష్టి పెట్టడం
అక్కడ ఉండటానికి ఇష్టపడే 100 మంది సభ్యుల సంఘం ఒకసారి చేరి తిరిగి ఎప్పటికీ రాని 10,000 మంది సంఘం కంటే మెరుగైనది. లోతుపై వెడల్పుకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వండి, ముఖ్యంగా ప్రారంభ దశల్లో.
సంఘ నిర్మాణంలోని భావోద్వేగ వాస్తవికత
దీని గురించి ఎవరూ తగినంతగా మాట్లాడరు: సంఘాన్ని నిర్మించడం భావోద్వేగపరంగా డిమాండ్ చేస్తుంది.
- ప్రారంభ రోజులు ఒంటరిగా ఉంటాయి. మీరు ఖాళీ ఛానెల్లలో మీతో మాట్లాడుకుంటున్నారు.
- వృద్ధి సరళంగా ఉండదు. మీకు వారాల తరబడి ఏమీ ఉండదు, ఆ తర్వాత ఆకస్మికంగా పెరుగుదల ఉంటుంది.
- ప్రతి ఒక్కరూ ఉండరు. సభ్యులు వెళ్లిపోవడం సాధారణం మరియు మీరు విఫలమయ్యారని కాదు.
- వివాదం అనివార్యం. మీకు ఇష్టమైన ఇద్దరు వ్యక్తులు చివరికి విభేదిస్తారు మరియు మీరు మధ్యవర్తిత్వం వహించాలి.
- బర్న్అవుట్ నిజం. సరిహద్దులను ఏర్పాటు చేయండి. విరామాలు తీసుకోండి. మీరు లేకుండా సంఘం ఒక రోజు మనుగడ సాగిస్తుంది.
ఈ సవాళ్లను అధిగమించినందుకు ప్రతిఫలం నిజంగా అరుదైనది: మీరు సృష్టించిన దాని కారణంగా గుమిగూడిన వ్యక్తుల సమూహం మరియు మీరు నిర్వహించిన స్థలం కారణంగా నిజమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకున్నారు.
ముగింపు ఆలోచనలు
వృద్ధి చెందుతున్న డిస్కార్డ్ సంఘాన్ని సృష్టించడం అనేది కొంత వ్యూహం, కొంత కళ మరియు కొంత ఓర్పు. వ్యూహం ఈ గైడ్లో ఉంది: మీ ప్రత్యేకతను నిర్వచించండి, మౌలిక సదుపాయాలను నిర్మించండి, నిజమైన వ్యక్తులతో విత్తనం వేయండి, స్థిరంగా ప్రచారం చేయండి మరియు స్థిరంగా స్కేల్ చేయండి. స్వరం, నియమాలు, ఈవెంట్లు మరియు సంస్కృతి గురించి మీరు తీసుకునే వేలాది చిన్న నిర్ణయాలలో కళ ఉంది. వృద్ధి నెమ్మదిగా ఉన్నప్పుడు మరియు ఛానెల్లు నిశ్శబ్దంగా ఉన్నప్పుడు కూడా ప్రతిరోజూ చూపించడంలో ఓర్పు ఉంది.
ఈ రోజు ప్రారంభించండి. మీ సంఘాన్ని నిర్వచించండి. సర్వర్ను సెటప్ చేయండి. మీ మొదటి 10 మంది వ్యక్తులను ఆహ్వానించండి. మిగిలినది పునరావృతం.