ਕਿਸੇ Discord ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਚੀਜ਼ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਤਸ਼ਾਹੀ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਚੀਜ਼ਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਔਨਲਾਈਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਥਾਂ ਬਣਾਈ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਸੱਚਮੁੱਚ ਜੁੜਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਨਾਲੋਂ ਵੱਡਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਦੋਂ ਇਹ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ 47 ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲਾ ਇੱਕ ਈਕੋ ਚੈਂਬਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ।
ਇਹ ਗਾਈਡ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ Discord ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਪੂਰੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਲੋਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਬਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਹਿਲੇ ਫੈਸਲੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਤੱਕ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ 24/7 ਔਨਲਾਈਨ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਵਧਦੀ-ਫੁੱਲਦੀ ਹੈ।
ਕਦਮ 1: ਇਸਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ
ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਗਲਤੀ Discord ਖੋਲ੍ਹਣਾ, ਇੱਕ ਸਰਵਰ ਬਣਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸ ਲਈ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ ਸੋਚੋ।
ਆਪਣਾ ਖੇਤਰ ਲੱਭੋ
"ਗੇਮਿੰਗ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਸਰਵਰ" ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। "ਰੈਟਰੋ ਪਲੇਟਫਾਰਮਰਾਂ ਦੇ ਸਪੀਡਰਨਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਵਰ" ਹੈ। ਤੁਹਾਡਾ ਫੋਕਸ ਜਿੰਨਾ ਤੰਗ ਹੋਵੇਗਾ, ਓਨਾ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ:
- ਸਹੀ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰੋ
- ਸਾਰਥਕ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਮਾਗਮ ਬਣਾਓ
- ਲੱਖਾਂ ਹੋਰ ਸਰਵਰਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿਓ
- ਅਸਲੀ ਮੁਹਾਰਤ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰ ਬਣਾਓ
ਇਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇੰਨਾ ਤੰਗ ਨਾ ਜਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦਰਸ਼ਕ 12 ਲੋਕ ਹੋਣ। "ਬਹੁਤ ਵਿਆਪਕ" ਅਤੇ "ਬਹੁਤ ਖਾਸ" ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਿੱਠਾ ਸਥਾਨ ਹੈ ਜਿਸਨੂੰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਲੱਭਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ
ਆਪਣੇ ਆਦਰਸ਼ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਵਰਣਨ ਲਿਖੋ:
- ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
- ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦਾ ਪੱਧਰ ਕੀ ਹੈ?
- ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਉਮਰ ਸੀਮਾ ਕੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ?
- ਉਹ ਕਿਹੜੀਆਂ ਹੋਰ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ?
- ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਜਾਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰੇਗੀ?
ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਇਹ ਇਹ ਸਮਝਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਲਈ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕੋ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੇਵਾ ਕਰਨ।
ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ
ਇਸ ਵਾਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ: "ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਰੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ____।"
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਜਵਾਬ ਸਿਰਫ਼ "[ਵਿਸ਼ੇ] ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ" ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਡੂੰਘਾਈ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- "...ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ 24 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਹਰ ਫੀਡਬੈਕ ਮਿਲੇਗੀ"
- "...ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਇਨਾਮਾਂ ਨਾਲ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਟੂਰਨਾਮੈਂਟ ਚਲਾਉਂਦੇ ਹਾਂ"
- "...ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ [ਖਾਸ ਖੇਤਰ] ਲਈ ਇਕਲੌਤੀ ਸਰਗਰਮ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੈ"
- "...ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਡੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੇ ਸਮੂਹਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ 500 ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ [ਖੇਤਰ] ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕੀਤੀ ਹੈ"
ਕਦਮ 2: ਸਰਵਰ ਸੈੱਟਅੱਪ
ਹੁਣ Discord ਖੋਲ੍ਹੋ। ਇੱਕ ਸਰਵਰ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਪਹਿਲਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇੱਥੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਸਰਵਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ
- ਨਾਮ: ਸਪਸ਼ਟ, ਯਾਦਗਾਰੀ, ਅਤੇ ਵਰਣਨਯੋਗ। ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀ ਸਰਵਰ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਨਾਮ ਦੇਖਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਯਾਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਹੈ।
- ਆਈਕਨ: ਕਸਟਮ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਮੁਫ਼ਤ ਟੂਲਸ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਲੋਗੋ ਵੀ ਡਿਫਾਲਟ ਅੱਖਰ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ।
- ਬੈਨਰ: ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ Nitro ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਬੈਨਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ। ਇਹ ਸਰਵਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਾਉਂਦਾ ਹੈ।
- ਵਰਣਨ: Discord ਦੀ ਸਰਵਰ ਖੋਜ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ, ਸੰਖੇਪ ਵਰਣਨ ਲਿਖੋ।
ਚੈਨਲ ਢਾਂਚਾ
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ। ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ। ਤੁਸੀਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਚੈਨਲ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਸੀਂ 30 ਖਾਲੀ ਚੈਨਲਾਂ ਵਾਲੇ ਇੱਕ ਭੂਤ ਸ਼ਹਿਰ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕਦੇ ਵੀ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ।
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਹਾਰਕ ਚੈਨਲ ਢਾਂਚਾ:
ਜਾਣਕਾਰੀ
#ਨਿਯਮ
#ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ
#ਜਾਣ-ਪਛਾਣ
ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਸ਼ਾ
#ਆਮ-ਚਰਚਾ
#ਸਰੋਤ
#ਮਦਦ-ਸਵਾਲ
ਸਮਾਜਿਕ
#ਆਫ-ਟੌਪਿਕ
#ਮੀਡੀਆ-ਸ਼ੇਅਰ
ਆਵਾਜ਼
ਆਮ ਆਵਾਜ਼
ਹੈਂਗਆਊਟ
ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੈਨਲ (ਜਦੋਂ ਮੰਗ ਮੌਜੂਦ ਹੋਵੇ):
- ਵਿਸ਼ਾ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚੈਨਲ (ਜਦੋਂ ਗੱਲਬਾਤ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਸ਼ੇ ਤੋਂ ਹਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਆਮ ਤੋਂ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ)
- ਸਮਾਗਮ ਚੈਨਲ (ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਗਮ ਚਲਾਉਣਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹੋ)
- ਸ਼ੋਅਕੇਸ ਚੈਨਲ (ਜਦੋਂ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੇ ਹਨ)
- ਉਪ-ਵਿਸ਼ਾ ਚੈਨਲ (ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪ-ਸਮੂਹਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੀ ਹੈ)
ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਚੈਨਲ ਸੈੱਟਅੱਪ ਸਲਾਹ ਲਈ, ਸਾਡੀ Discord ਸਰਵਰ ਟੈਂਪਲੇਟ ਗਾਈਡ ਦੇਖੋ।
ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ
ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ:
- ਪ੍ਰਬੰਧਕ -- ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ
- ਸੰਜਮ -- ਤੁਹਾਡੀ ਸੰਜਮ ਟੀਮ ਲਈ (ਹੁਣ ਲਈ ਖਾਲੀ ਛੱਡ ਦਿਓ)
- ਮੈਂਬਰ -- ਤਸਦੀਕ ਕੀਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਲਈ
- ਵਿਕਲਪਿਕ: ਰੁਚੀ-ਅਧਾਰਤ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਜੋ ਮੈਂਬਰ ਸਵੈ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ 15 ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਲੜੀਵਾਰ ਢਾਂਚਾ ਨਾ ਬਣਾਓ। ਇਹ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਲਈ ਅਸਲ ਲੋੜਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਪਰਿਪੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਲਈ ਹੈ।
ਇਜਾਜ਼ਤਾਂ
ਉਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਕ ਕਰੋ:
- ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੀ ਚੈਨਲਾਂ, ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਰਵਰ ਸੈਟਿੰਗਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਸੰਜਮ ਸੁਨੇਹਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਟਾਈਮਆਊਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮੋਡ ਚੈਨਲਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਮੈਂਬਰ ਉਚਿਤ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸੁਨੇਹੇ ਪੜ੍ਹ ਅਤੇ ਭੇਜ ਸਕਦੇ ਹਨ
- ਹਰ ਕੋਈ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਘੋਸ਼ਣਾਵਾਂ ਦੇਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪਰ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ
- ਸੱਦਾ ਲਿੰਕਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਮੁਫ਼ਤ-ਲਈ-ਸਭ ਨਹੀਂ)
ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਫਲੋ
ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ 60 ਸਕਿੰਟ ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ:
- ਨਿਯਮ ਸਮਝੌਤਾ -- Discord ਦੀ ਨਿਯਮ ਸਕ੍ਰੀਨਿੰਗ ਜਾਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆ-ਅਧਾਰਤ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
- ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਪ੍ਰੋਂਪਟ -- ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
- ਭੂਮਿਕਾ ਚੋਣ -- ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਚੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਚੁਣਨ ਦਿਓ
- ਸੁਆਗਤ ਸੁਨੇਹਾ -- ਜਾਂ ਤਾਂ ਸਵੈਚਲਿਤ ਜਾਂ ਨਿੱਜੀ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਉਣ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ
ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਬਣਾਓ। ਹਰ ਵਾਧੂ ਕਦਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੁਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਕਦਮ 3: ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ
ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਐਲਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ; ਇਹ ਉਹ ਚੀਜ਼ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਤੁਸੀਂ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਸਟੇਜ ਸੈੱਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਲਿਖੋ
ਨਿਯਮ ਸਿਰਫ਼ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ। ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਹਨ। ਅਜਿਹੇ ਨਿਯਮ ਲਿਖੋ ਜੋ:
- ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹੋ (ਸਤਿਕਾਰ, ਮਦਦਗਾਰਤਾ, ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ, ਇਮਾਨਦਾਰੀ)
- ਅਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰੋ
- ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰੋ
- ਮੁੱਦਿਆਂ ਲਈ ਸੰਪਰਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ
ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਨਿਯਮ-ਲਿਖਣ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਲਈ, ਸਾਡੀ ਸੰਜਮ ਗਾਈਡ ਪੜ੍ਹੋ।
ਉਹ ਵਿਵਹਾਰ ਮਾਡਲ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ ਹੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਹੋ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਮਿਸਾਲ ਕਾਇਮ ਕਰਦਾ ਹੈ:
- ਹਰ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਆਗਤ ਕਰੋ
- ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਅਤੇ ਚਰਚਾਵਾਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
- ਮਦਦਗਾਰ ਬਣੋ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇ
- ਸਤਿਕਾਰ ਕਰੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਹੋਵੋ
- ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਨਾਲ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਜਾਂ ਰੁਚੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰੋ
- ਮੰਨੋ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗਲਤ ਹੋ ਜਾਂ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ
ਪਹਿਲੇ 50 ਮੈਂਬਰ ਤੁਹਾਡੀ ਊਰਜਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣਗੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਣਗੇ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਕੁਲੀਨ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੁਲੀਨ ਹੋਣਗੇ।
ਸਾਂਝੇ ਅਨੁਭਵ ਬਣਾਓ
ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਸਾਂਝੇ ਚੈਨਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਹੀਂ, ਸਾਂਝੇ ਅਨੁਭਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਜੁੜਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਸਮਾਗਮ (ਗੇਮ ਨਾਈਟਸ, ਆਲੋਚਨਾ ਸੈਸ਼ਨ, ਸੁਣਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ, ਅਧਿਐਨ ਸਮੂਹ)
- ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਂਪਟ ਜੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ
- ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਜ਼ਾਕ ਅਤੇ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਜੋ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਵਿਲੱਖਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ
- ਸਹਿਯੋਗੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜੋ ਮੈਂਬਰ ਇਕੱਠੇ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ
ਕਦਮ 4: ਆਪਣੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਸਰਵਰ ਇੱਕ ਮਰਿਆ ਹੋਇਆ ਸਰਵਰ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਮੋਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਕੋਰ ਸਮੂਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਰਕਲ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿਓ
ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ 10-20 ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦਿਓ ਜੋ:
- ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਸੱਚਮੁੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ
- ਸਮਝਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ
- ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਗੇ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਗੇ
- ਹੌਲੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਪੜਾਅ ਦੌਰਾਨ ਧੀਰਜ ਰੱਖ ਸਕਦੇ ਹਨ
ਉਹਨਾਂ ਨਾਲ ਇਮਾਨਦਾਰ ਰਹੋ: "ਮੈਂ [ਵਿਸ਼ੇ] ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਮੈਨੂੰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਕੋਰ ਸਮੂਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਹਿਲੇ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੋਗੇ ਜਦੋਂ ਅਸੀਂ ਵਧਦੇ ਹਾਂ?"
ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰੋ (ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ)
ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਇਸਨੂੰ ਨਕਲੀ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਜੈਵਿਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ:
- ਹਰ ਰੋਜ਼ ਆਪਣੇ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ
- ਦਿਲਚਸਪ ਸਮੱਗਰੀ, ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਲਿੰਕ ਸਾਂਝੇ ਕਰੋ
- ਅਸਲੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ ਜੋ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹਰ ਉਸ ਚੀਜ਼ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ ਜੋ ਕੋਈ ਵੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ
- ਆਪਣਾ ਪਹਿਲਾ ਸਮਾਗਮ ਚਲਾਓ ਭਾਵੇਂ ਸਿਰਫ਼ 3 ਲੋਕ ਹੀ ਆਉਣ
ਜਾਦੂਈ ਨੰਬਰ: 30
ਔਨਲਾਈਨ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ 'ਤੇ ਖੋਜ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲਗਭਗ 30 ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਸਵੈ-ਨਿਰਭਰ ਬਣਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਹੇਠਾਂ, ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਉੱਪਰ, ਮੈਂਬਰ ਸੁਤੰਤਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡਾ ਪਹਿਲਾ ਮੀਲ ਪੱਥਰ 30 ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਣਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਕਦਮ 5: ਪ੍ਰਮੋਟ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਧੋ
ਇੱਕ ਨੀਂਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਸਾਡੀ ਸੰਪੂਰਨ ਸਰਵਰ ਵਿਕਾਸ ਗਾਈਡ ਅਤੇ ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਗਾਈਡ ਇਸਨੂੰ ਡੂੰਘਾਈ ਨਾਲ ਕਵਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਥੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲਾਂ ਹਨ:
ਸਰਵਰ ਸੂਚੀਆਂ
ਇੱਕ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਸਹੀ ਟੈਗਾਂ ਨਾਲ ਖੋਜ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਸਰਵਰ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਰਗੀਆਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਤੋਂ ਸਥਿਰ, ਪੈਸਿਵ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮੌਜੂਦਾ ਟੈਗਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਬ੍ਰਾਊਜ਼ ਕਰੋ ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਹੋਰ ਸਫਲ ਸਰਵਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਉਣਾ
ਆਪਣੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਬਾਰੇ ਕੀਮਤੀ ਸਮੱਗਰੀ ਬਣਾਓ:
- ਬਲੌਗ ਪੋਸਟਾਂ, ਗਾਈਡਾਂ, ਜਾਂ ਟਿਊਟੋਰੀਅਲ
- ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਸਮੱਗਰੀ (Twitter ਥ੍ਰੈਡ, TikTok, YouTube)
- ਸਰੋਤ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦਰਸ਼ਕ ਬੁੱਕਮਾਰਕ ਅਤੇ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਗੇ
ਸਮੱਗਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜੁੜਨ ਲਈ ਇੱਕ ਥਾਂ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਰਣਨੀਤਕ ਪਹੁੰਚ
- ਸਬੰਧਤ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲਓ (ਸਬ-ਰੈਡਿਟ, ਫੋਰਮ, ਹੋਰ Discord ਸਰਵਰ)
- ਕਰਾਸ-ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਲਈ ਪੂਰਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝੇਦਾਰੀ ਕਰੋ
- ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮੱਗਰੀ ਸਿਰਜਣਹਾਰਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ
- ਉਹਨਾਂ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਜਾਂ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਦਰਸ਼ਕ ਇਕੱਠੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਜ਼ੁਬਾਨੀ
ਸਭ ਤੋਂ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਵਿਕਾਸ ਚੈਨਲ ਉਹ ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦੋਸਤਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਪਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਬਣਾਓ ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਯੋਗ ਹੋਵੇ, ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਆਖਰਕਾਰ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਕਦਮ 6: ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਸਕੇਲ ਕਰੋ
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਚੁਣੌਤੀ ਆਕਰਸ਼ਣ ਤੋਂ ਸਥਿਰਤਾ ਵੱਲ ਬਦਲ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਟੀਮ ਬਣਾਓ
ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਕੁਝ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ:
- ਆਪਣੇ ਸਭ ਤੋਂ ਭਰੋਸੇਮੰਦ, ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਸੰਜਮਾਂ ਦੀ ਭਰਤੀ ਕਰੋ
- ਸਮਾਗਮ ਕੋਆਰਡੀਨੇਟਰਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰੋ ਜੋ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਆਨੰਦ ਲੈਂਦੇ ਹਨ
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਚੈਂਪੀਅਨਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਸੁਆਗਤ ਅਤੇ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਤਾਲਮੇਲ ਅਤੇ ਚਰਚਾ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਸਟਾਫ ਚੈਨਲ ਬਣਾਓ
ਸਿਸਟਮ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ
ਮੈਨੂਅਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਸਕੇਲ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ। ਲਾਗੂ ਕਰੋ:
- ਸਵੈਚਲਿਤ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਜਮ ਬੋਟ
- ਨਿਰੰਤਰ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਲਈ ਸੁਆਗਤ ਬੋਟ
- ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਰੀਮਾਈਂਡਰਾਂ ਲਈ ਸਮਾਗਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ
- ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ
- ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਨਿਯਮਤ ਸਟਾਫ ਮੀਟਿੰਗਾਂ
ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਵਧਦੇ ਹੋ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਣਾਈ ਰੱਖੋ
ਵਿਕਾਸ ਉਹਨਾਂ ਗੁਣਾਂ ਨੂੰ ਪਤਲਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬਣਾਇਆ:
- ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਵਿਕਸਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਅਤੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ
- ਟੁਕੜੇ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਨਵੇਂ ਉਪ-ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ ਚੈਨਲ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰੋ
- ਸਰਗਰਮ ਤੋਂ ਅਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ
- ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਲਹਿਰ ਵਿੱਚ ਭੁੱਲੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰਨ
- ਆਪਣੇ ਖੇਤਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸੱਚੇ ਰਹੋ ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਿਆਪਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪਰਤਾਇਆ ਜਾਵੇ
ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਬਣਾਓ
ਉਹ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਜੋ ਸਥਾਈ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿੱਚ ਪਰੰਪਰਾਵਾਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:
- ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਜਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮਾਗਮ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਮੈਂਬਰ ਉਡੀਕ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਲਈ ਮਾਨਤਾ ਸਮਾਰੋਹ
- ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਜੁੜੀਆਂ ਮੌਸਮੀ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ
- ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲਈ ਵਰ੍ਹੇਗੰਢ ਸਮਾਰੋਹ
ਆਪਣੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ
ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ:
- ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਟੀਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਸੌਂਪੋ
- ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਿਸੇ ਦੁਆਰਾ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕੇ
- ਥੋੜ੍ਹੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਕੇ ਆਪਣੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਦੇ ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
- ਮੁੱਖ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਲਈ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਰੱਖੋ
ਬਚਣ ਲਈ ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ
ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਓਵਰ-ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ
ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਸੱਦਾ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਸਰਵਰ ਸੈੱਟਅੱਪ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਹਫ਼ਤੇ ਨਾ ਬਿਤਾਓ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿਹਾਰਕ ਢਾਂਚੇ ਨਾਲ ਲਾਂਚ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਅਸਲ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਲੋੜਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦੁਹਰਾਓ।
ਸਥਾਪਤ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨਾ
ਇੱਕ 50-ਮੈਂਬਰੀ ਸਰਵਰ ਨੂੰ 50,000-ਮੈਂਬਰੀ ਸਰਵਰ ਵਾਂਗ ਢਾਂਚੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ ਆਕਾਰ ਲਈ ਬਣਾਓ, ਉਸ ਆਕਾਰ ਲਈ ਨਹੀਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਬਣਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨਾ
ਤੁਹਾਡੇ ਮੈਂਬਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਣਗੇ ਕਿ ਕੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਨਹੀਂ। ਇੱਕ ਸੁਝਾਅ ਚੈਨਲ ਜਿਸਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਿਲਕੁਲ ਨਾ ਹੋਣ ਨਾਲੋਂ ਵੀ ਮਾੜਾ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੱਥ-ਬੰਦ ਹੋਣਾ
ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ-ਜਿਵੇਂ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਪਰਿਪੱਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਹੌਲੀ-ਹੌਲੀ ਪਿੱਛੇ ਹਟ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਿਆਗ ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨਾ
ਦੂਜਾ ਪੱਖ: ਹਰ ਗੱਲਬਾਤ ਜਾਂ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਮਾਈਕ੍ਰੋਮੈਨੇਜ ਨਾ ਕਰੋ। ਕਮਿਊਨਿਟੀਆਂ ਨੂੰ ਜੈਵਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਤ ਹੋਣ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਸਿਹਤਮੰਦ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਹਰ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਕਰਨਾ।
ਸਿਰਫ਼ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ
100 ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਜੋ ਉੱਥੇ ਹੋਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੀ ਹੈ, 10,000 ਦੀ ਕਮਿਊਨਿਟੀ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜੋ ਇੱਕ ਵਾਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ ਅਤੇ ਕਦੇ ਵਾਪਸ ਨਹੀਂ ਆਏ। ਡੂੰਘਾਈ ਨੂੰ ਚੌੜਾਈ 'ਤੇ ਤਰਜੀਹ ਦਿਓ, ਖਾਸ ਕਰ