شروع سے ایک ڈسکارڈ کمیونٹی بنانا سب سے زیادہ پرجوش اور فائدہ مند چیزوں میں سے ایک ہے جو آپ آن لائن کر سکتے ہیں۔ جب یہ کام کرتا ہے، تو آپ نے ایک ایسی جگہ بنائی ہے جہاں لوگ حقیقی طور پر جڑتے ہیں، ایک دوسرے کی مدد کرتے ہیں، اور کوئی ایسی چیز بناتے ہیں جو کسی بھی فرد کے اکیلے کرنے سے بڑی ہو۔ جب یہ کام نہیں کرتا ہے، تو آپ نے اپنے لیے 47 غیر فعال ممبران کے ساتھ ایک ایکو چیمبر بنایا ہے۔
یہ گائیڈ آپ کو ایک ڈسکارڈ کمیونٹی بنانے کے پورے عمل میں لے جاتی ہے جس کا لوگ اصل میں حصہ بننا چاہتے ہیں، پہلے فیصلے سے لے کر ایک خود کفیل کمیونٹی تک جو آپ کے 24/7 آن لائن ہوئے بغیر پروان چڑھتی ہے۔
مرحلہ 1: اسے بنانے سے پہلے اپنی کمیونٹی کی وضاحت کریں
سب سے عام غلطی ڈسکارڈ کھولنا، ایک سرور بنانا، اور پھر یہ معلوم کرنے کی کوشش کرنا ہے کہ یہ کس لیے ہے۔ پہلے سوچیں۔
اپنی مخصوص جگہ تلاش کریں
"گیمنگ کے بارے میں ایک سرور" کوئی کمیونٹی نہیں ہے۔ "ریٹرو پلیٹ فارمرز کے اسپیڈ رنرز کے لیے ایک سرور" ہے۔ آپ کی توجہ جتنی تنگ ہوگی، اتنا ہی آسان ہوگا:
- صحیح لوگوں کو راغب کریں۔
- متعلقہ مواد اور واقعات بنائیں۔
- لاکھوں دوسرے سرورز سے الگ ہوں۔
- حقیقی مہارت اور اختیار بنائیں۔
اس نے کہا، اتنا تنگ نہ جائیں کہ آپ کے ممکنہ سامعین 12 افراد ہوں۔ "بہت وسیع" اور "بہت مخصوص" کے درمیان ایک بہترین جگہ ہے جسے آپ کو اپنے موضوع کی بنیاد پر تلاش کرنے کی ضرورت ہے۔
اپنے سامعین کی شناخت کریں
اپنے مثالی ممبر کی ایک مختصر وضاحت لکھیں:
- ان کی دلچسپیاں کیا ہیں؟
- ان کے تجربے کی سطح کیا ہے؟
- ان کی عمر کی حد کیا ہونے کا امکان ہے؟
- وہ کن دوسری کمیونٹیز میں حصہ لیتے ہیں؟
- آپ کی کمیونٹی ان کے لیے کون سے مسائل یا ضروریات حل کرے گی؟
یہ لوگوں کو خارج کرنے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ سمجھنے کے بارے میں ہے کہ آپ کس کے لیے بنا رہے ہیں تاکہ آپ ایسے فیصلے کر سکیں جو ان کی اچھی طرح خدمت کریں۔
اپنی قدر کی تجویز کو واضح کریں
اس جملے کو مکمل کریں: "آپ کو میری کمیونٹی میں شامل ہونا چاہیے کیونکہ ____۔"
اگر آپ کا جواب صرف "[موضوع] کے بارے میں بات چیت کرنے کے لیے" ہے، تو آپ کو مزید گہرائی میں جانے کی ضرورت ہے۔ مضبوط قدر کی تجاویز میں شامل ہیں:
- "...کیونکہ آپ کو 24 گھنٹوں کے اندر اپنے کام پر ماہرانہ رائے ملے گی۔"
- "...کیونکہ ہم انعامات کے ساتھ ہفتہ وار ٹورنامنٹ چلاتے ہیں۔"
- "...کیونکہ یہ [مخصوص جگہ] کے لیے واحد فعال کمیونٹی ہے۔"
- "...کیونکہ ہمارے ممبران نے اجتماعی طور پر 500 ابتدائی افراد کو [فیلڈ] میں اپنی پہلی ملازمت حاصل کرنے میں مدد کی ہے۔"
مرحلہ 2: سرور سیٹ اپ
اب ڈسکارڈ کھولیں۔ یہاں ایک سرور ترتیب دینے کا طریقہ بتایا گیا ہے جو ایک اچھا پہلا تاثر دیتا ہے۔
سرور کی ترتیبات
- نام: واضح، یادگار، اور وضاحتی۔ اگر کوئی شخص اپنے سرور کی فہرست میں نام دیکھتا ہے، تو اسے فوری طور پر یاد رکھنا چاہیے کہ یہ کس بارے میں ہے۔
- آئیکن: اپنی کمیونٹی کی نمائندگی کرنے والا کسٹم ڈیزائن۔ مفت ٹولز سے بنا ہوا ایک سادہ لوگو بھی ڈیفالٹ لیٹر سے بہتر ہے۔
- بینر: اگر آپ کے پاس نائٹرو خصوصیات ہیں، تو ایک بینر شامل کریں۔ یہ سرور کو قائم محسوس کرتا ہے۔
- تفصیل: ڈسکارڈ کے سرور ڈسکوری کے لیے ایک واضح، جامع تفصیل لکھیں۔
چینل کا ڈھانچہ
کم سے کم شروع کریں۔ سنجیدگی سے۔ آپ ہمیشہ بعد میں چینلز شامل کر سکتے ہیں، لیکن آپ 30 خالی چینلز کے ساتھ بھوت شہر کا تاثر کبھی بھی ختم نہیں کر سکتے۔
کم سے کم قابل عمل چینل کا ڈھانچہ:
معلومات
#قواعد
#اعلانات
#تعارف
آپ کا موضوع
#عام بحث
#وسائل
#مدد کے سوالات
سماجی
#آف ٹاپک
#میڈیا شیئر
آواز
عام آواز
ہینگ آؤٹ
بعد میں شامل کرنے کے لیے چینلز (جب مانگ موجود ہو):
- موضوع سے متعلق مخصوص چینلز (عام سے تقسیم جب گفتگو مسلسل آف ٹاپک ہو جاتی ہے)
- ایونٹ چینلز (جب آپ ایونٹس چلانا شروع کرتے ہیں)
- شوکیس چینلز (جب ممبران اپنا کام شیئر کرنا شروع کرتے ہیں)
- ذیلی موضوع چینلز (جب آپ کی کمیونٹی قدرتی طور پر ذیلی گروپس تیار کرتی ہے)
مزید تفصیلی چینل سیٹ اپ مشورے کے لیے، ہماری ڈسکارڈ سرور ٹیمپلیٹس گائیڈ دیکھیں۔
رولز
ایک سادہ رول ڈھانچے سے آغاز کریں:
- ایڈمن -- آپ اور شاید ایک قابل اعتماد شریک بانی
- ماڈریٹر -- آپ کی اعتدال ٹیم کے لیے (ابھی کے لیے خالی چھوڑ دیں)
- ممبر -- تصدیق شدہ کمیونٹی ممبران کے لیے
- اختیاری: دلچسپی پر مبنی رولز جو ممبران خود تفویض کر سکتے ہیں
پہلے دن 15 رولز کی ایک تفصیلی درجہ بندی نہ بنائیں۔ یہ اجازت کی تفریق کے لیے حقیقی ضروریات والی بالغ کمیونٹیز کے لیے ہے۔
اجازتیں
مناسب طور پر لاک ڈاؤن کریں:
- صرف ایڈمن ہی چینلز، رولز اور سرور کی ترتیبات کا انتظام کر سکتے ہیں۔
- ماڈریٹرز پیغامات کا انتظام کر سکتے ہیں، ممبران کو ٹائم آؤٹ کر سکتے ہیں، اور موڈ چینلز تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔
- ممبران مناسب چینلز میں پیغامات پڑھ اور بھیج سکتے ہیں۔
- ہر کوئی قواعد اور اعلانات دیکھ سکتا ہے لیکن ان میں پوسٹ نہیں کر سکتا۔
- دعوتی لنکس کا انتظام کیا جاتا ہے (سب کے لیے مفت نہیں)
آن بورڈنگ فلو
ایک نئے ممبر کے پہلے 60 سیکنڈز یہ طے کرتے ہیں کہ وہ رہیں گے یا نہیں:
- قواعد کا معاہدہ -- ڈسکارڈ کی رولز اسکریننگ یا ردعمل پر مبنی نظام استعمال کریں۔
- تعارف کا اشارہ -- نئے ممبران کو اپنا تعارف کرانے کی ترغیب دیں۔
- رول کا انتخاب -- ممبران کو اپنے تجربے کو اپنی مرضی کے مطابق بنانے کے لیے دلچسپی کے رولز منتخب کرنے دیں۔
- خوش آمدید پیغام -- یا تو خودکار یا ذاتی، ان کی آمد کو تسلیم کرتے ہوئے۔
آن بورڈنگ کے عمل کو مختصر کریں۔ ہر اضافی قدم ممبران کو کھو دیتا ہے۔
مرحلہ 3: ثقافت قائم کریں
ثقافت کوئی ایسی چیز نہیں ہے جس کا آپ اعلان کرتے ہیں۔ یہ کوئی ایسی چیز ہے جس کا آپ مظاہرہ کرتے ہیں۔ لیکن آپ اسٹیج سیٹ کر سکتے ہیں۔
اپنے قواعد لکھیں
قواعد صرف پابندیاں نہیں ہیں۔ وہ آپ کی کمیونٹی کی اقدار کا ایک مواصلت ہیں۔ ایسے قواعد لکھیں جو:
- آپ جس چیز کی قدر کرتے ہیں اسے بیان کریں (احترام، مددگاری، تخلیقی صلاحیت، ایمانداری)
- ناقابل قبول رویے کی خاص طور پر وضاحت کریں۔
- نتائج کو واضح طور پر بیان کریں۔
- مسائل کے لیے رابطہ کی معلومات شامل کریں۔
تفصیلی قاعدہ لکھنے کی رہنمائی کے لیے، ہماری اعتدال گائیڈ پڑھیں۔
وہ رویہ ماڈل کریں جو آپ چاہتے ہیں۔
ابتدائی دنوں میں، آپ ہی کمیونٹی ہیں۔ آپ کا رویہ ایک مثال قائم کرتا ہے:
- ہر نئے ممبر کا ذاتی طور پر استقبال کریں۔
- سوالات پوچھیں اور بحث شروع کریں۔
- جب کسی کو مدد کی ضرورت ہو تو مددگار بنیں۔
- اختلاف رائے ہونے پر بھی احترام کریں۔
- اپنے کام یا دلچسپیوں کو کمزوری سے شیئر کریں۔
- اعتراف کریں جب آپ غلط ہوں یا کچھ نہیں جانتے ہوں۔
پہلے 50 ممبران آپ کی توانائی کی عکاسی کریں گے۔ اگر آپ خوش آمدید کہنے والے ہیں، تو وہ خوش آمدید کہنے والے ہوں گے۔ اگر آپ اشرافیہ ہیں، تو وہ اشرافیہ ہوں گے۔
مشترکہ تجربات بنائیں
کمیونٹیز مشترکہ تجربات کے ذریعے جڑتی ہیں، مشترکہ چینلز کے ذریعے نہیں:
- آپ کے موضوع سے متعلق ہفتہ وار واقعات (گیم نائٹس، تنقیدی سیشنز، سننے کی پارٹیاں، اسٹڈی گروپس)
- چیلنجز اور اشارے جو ممبران کو باقاعدگی سے حصہ لینے کی وجہ دیتے ہیں۔
- اندرونی لطیفے اور روایات جو قدرتی طور پر تیار ہوتی ہیں اور کمیونٹی کو منفرد محسوس کرتی ہیں۔
- تعاون پر مبنی منصوبے جو ممبران مل کر بناتے ہیں۔
مرحلہ 4: اپنی کمیونٹی کو بیج دیں
ایک خالی سرور ایک مردہ سرور ہے۔ عوامی طور پر فروغ دینے سے پہلے، آپ کو ایک بنیادی گروپ کی ضرورت ہے۔
اپنے اندرونی حلقے کو مدعو کریں
ذاتی طور پر 10-20 لوگوں کو مدعو کریں جو:
- آپ کے موضوع میں حقیقی طور پر دلچسپی رکھتے ہیں۔
- سمجھتے ہیں کہ آپ کیا بنانے کی کوشش کر رہے ہیں۔
- فعال طور پر حصہ لیں گے اور گفتگو شروع کریں گے۔
- ابتدائی سست مرحلے کے دوران صبر کر سکتے ہیں۔
ان کے ساتھ ایماندار رہیں: "میں [موضوع] کے بارے میں ایک کمیونٹی بنا رہا ہوں اور مجھے چیزیں شروع کرنے کے لیے ایک بنیادی گروپ کی ضرورت ہے۔ کیا آپ پہلے چند ہفتوں تک فعال رہنے کے لیے تیار ہوں گے جب ہم بڑھیں گے؟"
سرگرمی تیار کریں (ایمانداری سے)
یہ اسے جعلی بنانے کے بارے میں نہیں ہے۔ یہ نامیاتی سرگرمی کے لیے حالات پیدا کرنے کے بارے میں ہے:
- ہر روز اپنے چینلز میں گفتگو شروع کریں۔
- دلچسپ مواد، وسائل اور لنکس شیئر کریں۔
- حقیقی سوالات پوچھیں جو بحث کو فروغ دیں۔
- ابتدائی دنوں میں ہر اس چیز کا جواب دیں جو کوئی کہتا ہے۔
- اپنا پہلا ایونٹ چلائیں چاہے صرف 3 لوگ ہی آئیں۔
جادوئی نمبر: 30
آن لائن کمیونٹیز پر تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ تقریباً 30 فعال ممبران وہ جگہ ہے جہاں ایک کمیونٹی خود کفیل ہونا شروع ہو جاتی ہے۔ اس سے نیچے، یہ آپ پر بہت زیادہ منحصر ہے۔ اس سے اوپر، ممبران آزادانہ طور پر گفتگو پیدا کرنا شروع کر دیتے ہیں۔ آپ کا پہلا سنگ میل 30 ممبران تک پہنچنا چاہیے جو کم از کم ہفتہ وار حصہ لیتے ہیں۔
مرحلہ 5: فروغ دیں اور بڑھیں
جگہ پر ایک بنیاد کے ساتھ، اب نئے ممبران کو لانے کا وقت ہے۔ ہماری مکمل سرور گروتھ گائیڈ اور ممبر حصول گائیڈ اس کا گہرائی سے احاطہ کرتی ہیں، لیکن یہاں ضروری چیزیں ہیں:
سرور کی فہرستیں
ایک زبردست تفصیل اور درست ٹیگز کے ساتھ ڈسکوری پلیٹ فارمز پر اپنے سرور کی فہرست بنائیں۔ یہ آپ کی طرح کی کمیونٹیز کو فعال طور پر تلاش کرنے والے لوگوں سے مسلسل، غیر فعال ترقی فراہم کرتا ہے۔ موجودہ ٹیگز جیسے کمیونٹی کو براؤز کریں تاکہ یہ معلوم ہو سکے کہ دوسرے کامیاب سرورز خود کو کیسے پیش کرتے ہیں۔
مواد کی تخلیق
اپنی کمیونٹی کے موضوع کے بارے میں قیمتی مواد بنائیں:
- بلاگ پوسٹس، گائیڈز، یا ٹیوٹوریلز
- سوشل میڈیا مواد (ٹویٹر تھریڈز، ٹک ٹاک، یوٹیوب)
- وسائل جو آپ کے ہدف کے سامعین بک مارک اور شیئر کریں گے۔
مواد آپ کے سامعین کو راغب کرتا ہے۔ آپ کی کمیونٹی انہیں بحث کرنے اور جڑنے کے لیے ایک جگہ فراہم کرتی ہے۔
اسٹریٹجک آؤٹ ریچ
- متعلقہ کمیونٹیز میں حصہ لیں (سبریڈیٹس، فورمز، دیگر ڈسکارڈ سرورز)
- کراس پروموشن کے لیے تکمیلی کمیونٹیز کے ساتھ شراکت کریں۔
- اپنی مخصوص جگہ میں مواد تخلیق کاروں تک پہنچیں۔
- ان واقعات میں شرکت کریں یا ان کا اہتمام کریں جہاں آپ کے ہدف کے سامعین جمع ہوں۔
زبانی کلامی
سب سے طاقتور گروتھ چینل وہ ممبران ہیں جو آپ کی کمیونٹی سے اتنا پیار کرتے ہیں کہ وہ اپنے دوستوں کو بتاتے ہیں۔ ایک ایسی کمیونٹی بنائیں جس کے بارے میں بات کرنے کے قابل ہو، اور ترقی بالآخر خود ہی ہو جاتی ہے۔
مرحلہ 6: برقرار رکھیں اور پیمانہ بنائیں
ایک بار جب آپ کی کمیونٹی بڑھ رہی ہے، تو چیلنج کشش سے پائیداری کی طرف منتقل ہو جاتا ہے۔
ایک ٹیم بنائیں
آپ سب کچھ اکیلے نہیں کر سکتے، اور آپ کو کوشش نہیں کرنی چاہیے:
- اپنے سب سے زیادہ قابل اعتماد، فعال ممبران سے ماڈریٹرز بھرتی کریں۔
- ایونٹ کوآرڈینیٹرز مقرر کریں جو سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کرنے سے لطف اندوز ہوں۔
- کمیونٹی چیمپئنز کی شناخت کریں جو قدرتی طور پر نئے ممبران کا استقبال اور مدد کرتے ہیں۔
- رابطہ اور بحث کے لیے ایک نجی اسٹاف چینل بنائیں۔
نظام تیار کریں
دستی عمل پیمانہ نہیں کرتے ہیں۔ نافذ کریں:
- خودکار قاعدہ نفاذ کے لیے اعتدال بوٹس
- مستقل آن بورڈنگ کے لیے خوش آمدید بوٹس
- شیڈولنگ اور یاد دہانیوں کے لیے ایونٹ مینجمنٹ سسٹم
- ممبر کی ضروریات کو سمجھنے کے لیے رائے جمع کرنے کے عمل
- صف بندی اور بہتری کے لیے باقاعدہ اسٹاف میٹنگز
بڑھتے ہی معیار کو برقرار رکھیں
ترقی ان خصوصیات کو کمزور کر سکتی ہے جنہوں نے آپ کی کمیونٹی کو خاص بنایا:
- کمیونٹی کے ارتقاء کے ساتھ قواعد کا جائزہ لیں اور اپ ڈیٹ کریں۔
- ٹکڑے ٹکڑے کیے بغیر نئے ذیلی موضوعات کو ایڈجسٹ کرنے کے لیے چینل کے ڈھانچے کو ایڈجسٹ کریں۔
- فعال سے غیر فعال ممبران کے تناسب کی نگرانی کریں۔
- طویل عرصے سے ممبران کو منائیں تاکہ وہ نئے آنے والوں کی لہر میں فراموش نہ ہوں۔
- اپنی مخصوص جگہ پر سچے رہیں یہاں تک کہ جب آپ ترقی کے لیے وسیع کرنے پر آمادہ ہوں۔
روایات بنائیں
وہ کمیونٹیز جو قائم رہتی ہیں ان میں روایات ہوتی ہیں:
- ماہانہ یا سالانہ واقعات جن کا ممبران کو انتظار رہتا ہے۔
- ممبر کی کامیابیوں کے لیے شناخت کی تقریبات
- آپ کے موضوع سے منسلک موسمی سرگرمیاں
- خود کمیونٹی کے لیے سالگرہ کی تقریبات
اپنی غیر موجودگی کے لیے منصوبہ بنائیں
ایک صحت مند کمیونٹی ایک شخص پر منحصر نہیں ہوتی:
- قابل اعتماد ٹیم ممبران کو اختیار تفویض کریں۔
- عمل کو دستاویز کریں تاکہ ان پر کوئی بھی عمل کر سکے۔
- مختصر مدت کے لیے پیچھے ہٹ کر اپنی کمیونٹی کی لچک کی جانچ کریں۔
- کلیدی رولز کے لیے جانشینی کے منصوبے بنائیں۔
عام غلطیاں جن سے بچنا چاہیے۔
شروع میں زیادہ انجینئرنگ کرنا
کسی کو مدعو کرنے سے پہلے کامل سرور ترتیب دینے میں تین ہفتے نہ گزاریں۔ کم سے کم قابل عمل ڈھانچے کے ساتھ لانچ کریں، پھر اصل کمیونٹی کی ضروریات کی بنیاد پر دہرائیں۔
قائم کردہ کمیونٹیز سے موازنہ کرنا
50 ممبران والے سرور کو 50,000 ممبران والے سرور کی طرح ڈھانچے کی ضرورت نہیں ہے۔ اپنی موجودہ سائز کے لیے بنائیں، اس سائز کے لیے نہیں جس کی آپ کو امید ہے۔
رائے کو نظر انداز کرنا
آپ کے ممبران آپ کو بتائیں گے کہ کیا کام کرتا ہے اور کیا نہیں کرتا ہے۔ ایک تجاویز چینل جسے نظر انداز کیا جاتا ہے وہ نہ ہونے سے بدتر ہے۔
بہت کم ہاتھ ہونا
خاص طور پر ابتدائی دنوں میں، آپ کی کمیونٹی کو آپ کی فعال طور پر موجود رہنے کی ضرورت ہے۔ کمیونٹی کے بالغ ہونے کے ساتھ ہی آپ آہستہ آہستہ پیچھے ہٹ سکتے ہیں، لیکن ابتدائی ترک کرنا کمیونٹیز کو مار دیتا ہے۔
بہت زیادہ کنٹرول کرنا
دوسرا رخ: ہر گفتگو یا فیصلے کو مائیکرو مینج نہ کریں۔ کمیونٹیز کو نامیاتی طور پر تیار ہونے کے لیے جگہ کی ضرورت ہوتی ہے۔ آپ کا کردار صحت مند ترقی کے لیے حالات پیدا کرنا ہے، نہ کہ تجربے کے ہر پہلو کو کنٹرول کرنا۔
صرف ترقی پر توجہ مرکوز کرنا
100 ممبران کی ایک کمیونٹی جو وہاں ہونے سے پیار کرتی ہے وہ 10,000 کی کمیونٹی سے بہتر ہے جو ایک بار شامل ہوئے اور کبھی واپس نہیں آئے۔ گہرائی کو وسعت پر ترجیح دیں، خاص طور پر ابتدائی مراحل میں۔
کمیونٹی بنانے کی جذباتی حقیقت
کوئی بھی اس کے بارے میں کافی بات نہیں کرتا: ایک کمیونٹی بنانا جذباتی طور پر مطالبہ کرنے والا ہے۔
- ابتدائی دن تنہا ہوتے ہیں۔ آپ خالی چینلز میں خود سے بات کر رہے ہیں۔
- ترقی غیر خطی ہے۔ آپ کے پاس کچھ ہفتے کچھ نہیں ہوں گے جس کے بعد اچانک پھٹ پڑیں گے۔
- ہر کوئی نہیں رہے گا۔ ممبران کا چھوڑنا معمول کی بات ہے اور اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ ناکام ہو گئے ہیں۔
- تنازعہ ناگزیر ہے۔ آپ کے پسندیدہ دو لوگ بالآخر اختلاف کریں گے، اور آپ کو ثالثی کرنی پڑے گی۔
- برن آؤٹ حقیقی ہے۔ حدود طے کریں۔ وقفے لیں۔ کمیونٹی آپ کے بغیر ایک دن زندہ رہے گی۔
ان چیلنجوں سے گزرنے کا انعام واقعی نایاب چیز ہے: لوگوں کا ایک گروپ جو آپ کی بنائی ہوئی کسی چیز کی وجہ سے جمع ہوا اور جس نے آپ کی برقرار رکھی ہوئی جگہ کی وجہ سے حقیقی روابط بنائے۔
حتمی خیالات
ایک پروان چڑھتی ڈسکارڈ کمیونٹی بنانا جزوی حکمت عملی، جزوی فن، اور جزوی برداشت ہے۔ حکمت عملی اس گائیڈ میں ہے: اپنی مخصوص جگہ کی وضاحت کریں، انفراسٹرکچر بنائیں، حقیقی لوگوں کے ساتھ بیج لگائیں، مستقل طور پر فروغ دیں، اور پائیداری کے ساتھ پیمانہ بنائیں۔ فن ان ہزاروں چھوٹے فیصلوں میں ہے جو آپ لہجے، قواعد، واقعات اور ثقافت کے بارے میں کریں گے۔ برداشت ہر روز ظاہر ہونے میں ہے، یہاں تک کہ جب ترقی سست ہو اور چینلز خاموش ہوں۔
آج ہی شروع کریں۔ اپنی کمیونٹی کی وضاحت کریں۔ سرور ترتیب دیں۔ اپنے پہلے 10 لوگوں کو مدعو کریں۔ باقی تکرار ہے۔