ಮೊದಲಿನಿಂದ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನೀವು ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ, ಪರಸ್ಪರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡದನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಜಾಗವನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಅದು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಬರದಿದ್ದಾಗ, ನೀವು 47 ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರತಿಧ್ವನಿ ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದ್ದೀರಿ.
ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ, ಅದು ಜನರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಭಾಗವಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಮೊದಲ ನಿರ್ಧಾರದಿಂದ ಹಿಡಿದು ಸ್ವಯಂ-ಸುಸ್ಥಿರ ಸಮುದಾಯದವರೆಗೆ ನೀವು 24/7 ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದೆಯೇ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 1: ನೀವು ಅದನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ
ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪು ಎಂದರೆ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ತೆರೆಯುವುದು, ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದು ಯಾವುದಕ್ಕಾಗಿ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು. ಮೊದಲು ಯೋಚಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಗೂಡನ್ನು ಹುಡುಕಿ
"ಗೇಮಿಂಗ್ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸರ್ವರ್" ಒಂದು ಸಮುದಾಯವಲ್ಲ. "ರೆಟ್ರೊ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮರ್ಗಳ ಸ್ಪೀಡ್ರನ್ನರ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಸರ್ವರ್" ಆಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗಮನವು ಕಿರಿದಾದಷ್ಟೂ, ಅದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ:
- ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಿ
- ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಈವೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
- ಇತರ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಸರ್ವರ್ಗಳಿಂದ ಎದ್ದು ಕಾಣಿ
- ನಿಜವಾದ ಪರಿಣತಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು 12 ಜನರು ಇರುವಷ್ಟು ಕಿರಿದಾಗಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬೇಕಾದ "ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲ" ಮತ್ತು "ತುಂಬಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ" ನಡುವೆ ಒಂದು ಸಿಹಿ ತಾಣವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಸದಸ್ಯರ ಕಿರು ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ:
- ಅವರ ಆಸಕ್ತಿಗಳೇನು?
- ಅವರ ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟ ಏನು?
- ಅವರು ಯಾವ ವಯಸ್ಸಿನ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ?
- ಅವರು ಯಾವ ಇತರ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ?
ಇದು ಜನರನ್ನು ಹೊರಗಿಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ನೀವು ಯಾರನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಇದರಿಂದ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ
ಈ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ: "ನೀವು ನನ್ನ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸೇರಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ____."
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಕೇವಲ "[ವಿಷಯ] ಬಗ್ಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು" ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗಬೇಕು. ಬಲವಾದ ಮೌಲ್ಯ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- "...ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಒಳಗೆ ನೀವು ತಜ್ಞರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ"
- "...ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಬಹುಮಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪಂದ್ಯಾವಳಿಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತೇವೆ"
- "...ಏಕೆಂದರೆ ಇದು [ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗೂಡು] ಗಾಗಿ ಇರುವ ಏಕೈಕ ಸಕ್ರಿಯ ಸಮುದಾಯವಾಗಿದೆ"
- "...ಏಕೆಂದರೆ ನಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ಒಟ್ಟಾಗಿ 500 ಆರಂಭಿಕರಿಗೆ [ಕ್ಷೇತ್ರ] ದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ"
ಹಂತ 2: ಸರ್ವರ್ ಸೆಟಪ್
ಈಗ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ತೆರೆಯಿರಿ. ಉತ್ತಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಮೂಡಿಸುವ ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಸರ್ವರ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು
- ಹೆಸರು: ಸ್ಪಷ್ಟ, ಸ್ಮರಣೀಯ ಮತ್ತು ವಿವರಣಾತ್ಮಕ. ಯಾರಾದರೂ ತಮ್ಮ ಸರ್ವರ್ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಅದು ಯಾವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದು ಅವರು ತಕ್ಷಣ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಐಕಾನ್: ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕಸ್ಟಮ್ ವಿನ್ಯಾಸ. ಉಚಿತ ಪರಿಕರಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಿದ ಸರಳ ಲೋಗೋ ಸಹ ಡೀಫಾಲ್ಟ್ ಅಕ್ಷರಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
- ಬ್ಯಾನರ್: ನೀವು Nitro ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬ್ಯಾನರ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಇದು ಸರ್ವರ್ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ವಿವರಣೆ: ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ನ ಸರ್ವರ್ ಅನ್ವೇಷಣೆಗಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
ಚಾನಲ್ ರಚನೆ
ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಗಂಭೀರವಾಗಿ. ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಂತರ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ 30 ಖಾಲಿ ಚಾನಲ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಭೂತ ಪಟ್ಟಣದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ಚಾನಲ್ ರಚನೆ:
ಮಾಹಿತಿ
#ನಿಯಮಗಳು
#ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು
#ಪರಿಚಯಗಳು
ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯ
#ಸಾಮಾನ್ಯ-ಚರ್ಚೆ
#ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
#ಸಹಾಯ-ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಾಮಾಜಿಕ
#ವಿಷಯಾಂತರ
#ಮಾಧ್ಯಮ-ಹಂಚಿಕೆ
ಧ್ವನಿ
ಸಾಮಾನ್ಯ ಧ್ವನಿ
ಹ್ಯಾಂಗ್ಔಟ್
ನಂತರ ಸೇರಿಸಲು ಚಾನಲ್ಗಳು (ಬೇಡಿಕೆ ಇದ್ದಾಗ):
- ವಿಷಯ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಚಾನಲ್ಗಳು (ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ವಿಷಯಾಂತರಗೊಂಡಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯದಿಂದ ವಿಭಜನೆ)
- ಈವೆಂಟ್ ಚಾನಲ್ಗಳು (ನೀವು ಈವೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ)
- ಪ್ರದರ್ಶನ ಚಾನಲ್ಗಳು (ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ)
- ಉಪ-ವಿಷಯ ಚಾನಲ್ಗಳು (ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಉಪ-ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದಾಗ)
ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಚಾನಲ್ ಸೆಟಪ್ ಸಲಹೆಗಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸರ್ವರ್ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಪಾತ್ರಗಳು
ಸರಳ ಪಾತ್ರ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ:
- ನಿರ್ವಾಹಕ -- ನೀವು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಒಬ್ಬ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ
- ಮಧ್ಯಸ್ಥ -- ನಿಮ್ಮ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ತಂಡಕ್ಕಾಗಿ (ಈಗ ಖಾಲಿ ಬಿಡಿ)
- ಸದಸ್ಯ -- ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಸಮುದಾಯ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ
- ಐಚ್ಛಿಕ: ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವಯಂ-ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದಾದ ಆಸಕ್ತಿ ಆಧಾರಿತ ಪಾತ್ರಗಳು
ಮೊದಲ ದಿನವೇ 15 ಪಾತ್ರಗಳ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ರಚಿಸಬೇಡಿ. ಅದು ಅನುಮತಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಬುದ್ಧ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ.
ಅನುಮತಿಗಳು
ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಲಾಕ್ ಮಾಡಿ:
- ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮಾತ್ರ ಚಾನಲ್ಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ವರ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು
- ಮಧ್ಯಸ್ಥರು ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಮಯ ಮೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಮಾಡ್ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದು
- ಸದಸ್ಯರು ಸೂಕ್ತ ಚಾನಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಳುಹಿಸಬಹುದು
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟಣೆಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ
- ಆಹ್ವಾನ ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಉಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಅಲ್ಲ)
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಹರಿವು
ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರ ಮೊದಲ 60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳು ಅವರು ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ:
- ನಿಯಮಗಳ ಒಪ್ಪಂದ -- ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ನ ನಿಯಮಗಳ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ
- ಪರಿಚಯ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ -- ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ
- ಪಾತ್ರ ಆಯ್ಕೆ -- ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಆಸಕ್ತಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ
- ಸ್ವಾಗತ ಸಂದೇಶ -- ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ಅವರ ಆಗಮನವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದು
ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಂತವು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 3: ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ
ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಎನ್ನುವುದು ನೀವು ಘೋಷಿಸುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ; ಅದು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ವಿಷಯ. ಆದರೆ ನೀವು ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
ನಿಯಮಗಳು ಕೇವಲ ನಿರ್ಬಂಧಗಳಲ್ಲ. ಅವು ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಸಂವಹನ. ಈ ಕೆಳಗಿನ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ:
- ನೀವು ಏನು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿ (ಗೌರವ, ಸಹಾಯ, ಸೃಜನಶೀಲತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ)
- ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ
- ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸಿ
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ
ವಿವರವಾದ ನಿಯಮ-ಬರೆಯುವ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಅನ್ನು ಓದಿ.
ನೀವು ಬಯಸುವ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿರಿಸಿ
ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಮುದಾಯ. ನೀವು ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದು ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ:
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಿ
- ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
- ಯಾರಾದರೂ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಸಹಾಯಕವಾಗಿರಿ
- ನೀವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ಗೌರವದಿಂದಿರಿ
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
- ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಏನನ್ನಾದರೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
ಮೊದಲ 50 ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಗಣ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಗಣ್ಯರಾಗುತ್ತಾರೆ.
ಹಂಚಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಸಮುದಾಯಗಳು ಹಂಚಿಕೆಯ ಚಾನಲ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಅಲ್ಲ, ಹಂಚಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳ ಮೂಲಕ ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ:
- ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಈವೆಂಟ್ಗಳು (ಗೇಮ್ ನೈಟ್ಸ್, ವಿಮರ್ಶೆ ಸೆಷನ್ಗಳು, ಆಲಿಸುವ ಪಾರ್ಟಿಗಳು, ಅಧ್ಯಯನ ಗುಂಪುಗಳು)
- ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಕಾರಣವನ್ನು ನೀಡುವ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್ಗಳು
- ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಅನನ್ಯವಾಗಿಸುವ ಒಳಗಿನ ತಮಾಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು
- ಸದಸ್ಯರು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಹಯೋಗದ ಯೋಜನೆಗಳು
ಹಂತ 4: ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಬಿತ್ತನೆ ಮಾಡಿ
ಖಾಲಿ ಸರ್ವರ್ ಸತ್ತ ಸರ್ವರ್. ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು, ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಗುಂಪು ಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಒಳ ವಲಯವನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ
ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ 10-20 ಜನರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ:
- ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವವರು
- ನೀವು ಏನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರು
- ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವವರು
- ನಿಧಾನಗತಿಯ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿ ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವವರು
ಅವರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ: "ನಾನು [ವಿಷಯ] ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನನಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಗುಂಪು ಬೇಕು. ನಾವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ?"
ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ (ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ)
ಇದು ನಕಲಿ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಸಾವಯವ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ:
- ಪ್ರತಿದಿನ ನಿಮ್ಮ ಚಾನಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
- ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ವಿಷಯ, ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ
- ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ
- ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಹೇಳುವ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ
- ಕೇವಲ 3 ಜನರು ತೋರಿಸಿದರೂ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿ
ಮ್ಯಾಜಿಕ್ ಸಂಖ್ಯೆ: 30
ಆನ್ಲೈನ್ ಸಮುದಾಯಗಳ ಕುರಿತಾದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಸುಮಾರು 30 ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಸಮುದಾಯವು ಸ್ವಯಂ-ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಸದಸ್ಯರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕನಿಷ್ಠ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಭಾಗವಹಿಸುವ 30 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ತಲುಪುವುದು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮೈಲಿಗಲ್ಲಾಗಿರಬೇಕು.
ಹಂತ 5: ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯಿರಿ
ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಅಡಿಪಾಯದೊಂದಿಗೆ, ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕರೆತರುವ ಸಮಯ ಇದು. ನಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸರ್ವರ್ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ಸದಸ್ಯ ಸ್ವಾಧೀನ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಇದನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯ ಅಂಶಗಳಿವೆ:
ಸರ್ವರ್ ಪಟ್ಟಿಗಳು
ಒಂದು ಬಲವಾದ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾದ ಟ್ಯಾಗ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮಂತೆಯೇ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಜನರಿಂದ ಸ್ಥಿರವಾದ, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇತರ ಯಶಸ್ವಿ ಸರ್ವರ್ಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಸಮುದಾಯ ದಂತಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಟ್ಯಾಗ್ಗಳನ್ನು ಬ್ರೌಸ್ ಮಾಡಿ.
ವಿಷಯ ರಚನೆ
ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸಿ:
- ಬ್ಲಾಗ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳು, ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು ಅಥವಾ ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳು
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವಿಷಯ (Twitter ಥ್ರೆಡ್ಗಳು, TikTok, YouTube)
- ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಬುಕ್ಮಾರ್ಕ್ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
ವಿಷಯವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು ಅವರಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಒಂದು ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಚಾರ
- ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮುದಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ (ಸಬ್ರೆಡಿಟ್ಗಳು, ವೇದಿಕೆಗಳು, ಇತರ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸರ್ವರ್ಗಳು)
- ಅಡ್ಡ-ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪೂರಕ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾಡಿ
- ನಿಮ್ಮ ಗೂಡಿನಲ್ಲಿರುವ ವಿಷಯ ರಚನೆಕಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ
- ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಸೇರುವ ಈವೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ ಅಥವಾ ಆಯೋಜಿಸಿ
ಬಾಯಿ ಮಾತಿನ ಪ್ರಚಾರ
ಅತ್ಯಂತ ಶಕ್ತಿಯುತವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಚಾನಲ್ ಎಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ತಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರೀತಿಸುವ ಸದಸ್ಯರು. ಮಾತನಾಡಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ರಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತನ್ನನ್ನು ತಾನೇ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಹಂತ 6: ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ವಿಸ್ತರಿಸಿ
ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ, ಸವಾಲು ಆಕರ್ಷಣೆಯಿಂದ ಸುಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಂದು ತಂಡವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ
ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಾರದು:
- ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಮಧ್ಯಸ್ಥರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ
- ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜಿಸುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುವ ಈವೆಂಟ್ ಸಂಯೋಜಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿ
- ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಮುದಾಯ ಚಾಂಪಿಯನ್ಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
- ಸಮನ್ವಯ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಾಗಿ ಖಾಸಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ
ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ಕೈಪಿಡಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸಿ:
- ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ನಿಯಮ ಜಾರಿಗಾಗಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಬಾಟ್ಗಳು
- ಸ್ಥಿರವಾದ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ಗಾಗಿ ಸ್ವಾಗತ ಬಾಟ್ಗಳು
- ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾಪನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಈವೆಂಟ್ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು
- ಸದಸ್ಯರ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು
- ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ನಿಯಮಿತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಭೆಗಳು
ನೀವು ಬೆಳೆದಂತೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿಸಿದ ಗುಣಗಳನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸಬಹುದು:
- ಸಮುದಾಯವು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ನವೀಕರಿಸಿ
- ವಿಭಜನೆಯಾಗದೆಯೇ ಹೊಸ ಉಪ-ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಚಾನಲ್ ರಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ
- ಸಕ್ರಿಯ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ
- ಹೊಸಬರ ಅಲೆಯಲ್ಲಿ ಮರೆತುಹೋಗದಂತೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಚರಿಸಿ
- ಬೆಳವಣಿಗೆಗಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನೀವು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಗೂಡಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿರಿ
ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ
ಕಾಲ ಉಳಿಯುವ ಸಮುದಾಯಗಳು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ:
- ಸದಸ್ಯರು ಎದುರು ನೋಡುವ ಮಾಸಿಕ ಅಥವಾ ವಾರ್ಷಿಕ ಈವೆಂಟ್ಗಳು
- ಸದಸ್ಯರ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವ ಸಮಾರಂಭಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾಲೋಚಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
- ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವ ಆಚರಣೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಗಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿ
ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸಮುದಾಯವು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿಲ್ಲ:
- ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಅನುಸರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ
- ಸಣ್ಣ ಅವಧಿಗಳವರೆಗೆ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದ ಸ್ಥಿತಿಸ್ಥಾಪಕತ್ವವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ
- ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರದ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ
ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಗಳು
ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್
ಯಾರನ್ನೂ ಆಹ್ವಾನಿಸುವ ಮೊದಲು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಮೂರು ವಾರಗಳನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಡಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯ ರಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, ನಂತರ ನಿಜವಾದ ಸಮುದಾಯದ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಿ.
ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸುವುದು
50-ಸದಸ್ಯರ ಸರ್ವರ್ಗೆ 50,000-ಸದಸ್ಯರ ಸರ್ವರ್ನಂತೆಯೇ ರಚನೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಆಗಬೇಕೆಂದು ಆಶಿಸುವ ಗಾತ್ರಕ್ಕಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು
ಏನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುವ ಸಲಹೆಗಳ ಚಾನಲ್ ಇರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ.
ತುಂಬಾ ಕೈಬಿಡುವುದು
ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ನೀವು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಇರುವುದು ಅಗತ್ಯ. ಸಮುದಾಯವು ಪ್ರಬುದ್ಧವಾಗುತ್ತಿದ್ದಂತೆ ನೀವು ಕ್ರಮೇಣ ಹಿಂದೆ ಸರಿಯಬಹುದು, ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ಪರಿತ್ಯಾಗವು ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತದೆ.
ತುಂಬಾ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು
ಮತ್ತೊಂದು ಕಡೆ: ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಭಾಷಣೆ ಅಥವಾ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಡಿ. ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಸಾವಯವವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ ಬೇಕು. ಆರೋಗ್ಯಕರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ, ಅನುಭವದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಂಶವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದಲ್ಲ.
ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಗಮನಹರಿಸುವುದು
ಅಲ್ಲಿ ಇರಲು ಇಷ್ಟಪಡುವ 100 ಸದಸ್ಯರ ಸಮುದಾಯವು ಒಮ್ಮೆ ಸೇರಿ ಮತ್ತೆಂದೂ ಹಿಂತಿರುಗದಿರುವ 10,000 ಜನರ ಸಮುದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಆಳಕ್ಕೆ ಅಗಲಕ್ಕಿಂತ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ.
ಸಮುದಾಯ ನಿರ್ಮಾಣದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ವಾಸ್ತವ
ಯಾರೂ ಇದರ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾತನಾಡುವುದಿಲ್ಲ: ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿದೆ.
- ಆರಂಭಿಕ ದಿನಗಳು ಒಂಟಿಯಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನೀವು ಖಾಲಿ ಚಾನಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
- ಬೆಳವಣಿಗೆ ರೇಖಾತ್ಮಕವಲ್ಲ. ನೀವು ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ಸ್ಫೋಟಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಏನೂ ಇಲ್ಲದ ವಾರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
- ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಉಳಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಸದಸ್ಯರು ಬಿಟ್ಟುಹೋಗುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ನೀವು ವಿಫಲರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ.
- ಸಂಘರ್ಷ ಅನಿವಾರ್ಯ. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಇಬ್ಬರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
- ಬರ್ನ್ಔಟ್ ನಿಜ. ಗಡಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ವಿರಾಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಸಮುದಾಯವು ನಿಮ್ಮಿಲ್ಲದೆ ಒಂದು ದಿನ ಬದುಕುತ್ತದೆ.
ಈ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ತಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಫಲವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಪರೂಪವಾದದ್ದು: ನೀವು ರಚಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ಒಟ್ಟುಗೂಡಿದ ಜನರ ಗುಂಪು ಮತ್ತು ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ ಜಾಗದಿಂದಾಗಿ ನಿಜವಾದ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದವರು.
ಅಂತಿಮ ಆಲೋಚನೆಗಳು
ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಭಾಗ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಭಾಗ ಕಲೆ ಮತ್ತು ಭಾಗ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಗೂಡನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿ, ನಿಜವಾದ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಬಿತ್ತನೆ ಮಾಡಿ, ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಿ. ಕಲೆಯು ಟೋನ್, ನಿಯಮಗಳು, ಈವೆಂಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾವಿರಾರು ಸಣ್ಣ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿದೆ. ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರೂ ಮತ್ತು ಚಾನಲ್ಗಳು ಶಾಂತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಪ್ರತಿದಿನ ತೋರಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ಇದೆ.
ಇಂದೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿ. ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ 10 ಜನರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ಉಳಿದವು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ.