શરૂઆતથી ડિસ્કોર્ડ સમુદાય શરૂ કરવો એ સૌથી મહત્વાકાંક્ષી અને લાભદાયી વસ્તુઓમાંની એક છે જે તમે ઓનલાઈન કરી શકો છો. જ્યારે તે કામ કરે છે, ત્યારે તમે એક એવી જગ્યા બનાવી છે જ્યાં લોકો ખરેખર જોડાય છે, એકબીજાને મદદ કરે છે અને કોઈ પણ વ્યક્તિ એકલા કરી શકે તેના કરતાં મોટી વસ્તુ બનાવે છે. જ્યારે તે કામ કરતું નથી, ત્યારે તમે 47 નિષ્ક્રિય સભ્યો સાથે તમારા માટે એક પડઘો ચેમ્બર બનાવ્યું છે.
આ માર્ગદર્શિકા તમને ડિસ્કોર્ડ સમુદાય બનાવવાની સમગ્ર પ્રક્રિયામાં લઈ જાય છે જેનો લોકો ખરેખર ભાગ બનવા માંગે છે, પ્રથમ નિર્ણયથી લઈને સ્વ-ટકાઉ સમુદાય સુધી જે તમારા 24/7 ઓનલાઈન થયા વિના ખીલે છે.
પગલું 1: તમે તેને બનાવો તે પહેલાં તમારા સમુદાયને વ્યાખ્યાયિત કરો
સૌથી સામાન્ય ભૂલ એ છે કે ડિસ્કોર્ડ ખોલવું, સર્વર બનાવવું અને પછી તે શું છે તે શોધવાનો પ્રયાસ કરવો. પહેલા વિચારો.
તમારી વિશિષ્ટતા શોધો
"ગેમિંગ વિશેનું સર્વર" એ સમુદાય નથી. "રેટ્રો પ્લેટફોર્મર્સના સ્પીડરનર્સ માટેનું સર્વર" છે. તમારું ધ્યાન જેટલું સાંકડું હશે, તેટલું સરળ બનશે:
- યોગ્ય લોકોને આકર્ષિત કરો
- સંબંધિત સામગ્રી અને ઇવેન્ટ્સ બનાવો
- લાખો અન્ય સર્વરોથી અલગ રહો
- વાસ્તવિક કુશળતા અને સત્તા બનાવો
તેમ છતાં, એટલું સાંકડું ન કરો કે તમારા સંભવિત પ્રેક્ષકો 12 લોકો હોય. "ખૂબ વ્યાપક" અને "ખૂબ વિશિષ્ટ" વચ્ચે એક મીઠો સ્થળ છે જે તમારે તમારા વિષયના આધારે શોધવાની જરૂર છે.
તમારા પ્રેક્ષકોને ઓળખો
તમારા આદર્શ સભ્યનું ટૂંકું વર્ણન લખો:
- તેમની રુચિઓ શું છે?
- તેમનું અનુભવ સ્તર શું છે?
- તેઓ કઈ વય શ્રેણીમાં હોવાની શક્યતા છે?
- તેઓ કયા અન્ય સમુદાયોમાં ભાગ લે છે?
- તમારી સમુદાય તેમના માટે કઈ સમસ્યાઓ અથવા જરૂરિયાતોનું નિરાકરણ લાવશે?
આ લોકોને બાકાત રાખવા વિશે નથી. તે સમજવા વિશે છે કે તમે કોના માટે બનાવી રહ્યા છો જેથી તમે એવા નિર્ણયો લઈ શકો જે તેમને સારી રીતે સેવા આપે.
તમારા મૂલ્ય દરખાસ્તને સ્પષ્ટ કરો
આ વાક્ય પૂર્ણ કરો: "તમારે મારા સમુદાયમાં જોડાવા જોઈએ કારણ કે ____."
જો તમારો જવાબ ફક્ત "[વિષય] વિશે ચેટ કરવા માટે" છે, તો તમારે ઊંડા જવાની જરૂર છે. મજબૂત મૂલ્ય દરખાસ્તોમાં શામેલ છે:
- "...કારણ કે તમને 24 કલાકની અંદર તમારા કાર્ય પર નિષ્ણાત પ્રતિસાદ મળશે"
- "...કારણ કે અમે ઇનામો સાથે સાપ્તાહિક ટુર્નામેન્ટ ચલાવીએ છીએ"
- "...કારણ કે તે [વિશિષ્ટ વિશિષ્ટતા] માટેનો એકમાત્ર સક્રિય સમુદાય છે"
- "...કારણ કે અમારા સભ્યોએ સામૂહિક રીતે 500 શિખાઉ લોકોને [ક્ષેત્ર] માં તેમની પ્રથમ નોકરી મેળવવામાં મદદ કરી છે"
પગલું 2: સર્વર સેટઅપ
હવે ડિસ્કોર્ડ ખોલો. સારી પ્રથમ છાપ બનાવે તેવું સર્વર કેવી રીતે સેટ કરવું તે અહીં છે.
સર્વર સેટિંગ્સ
- નામ: સ્પષ્ટ, યાદગાર અને વર્ણનાત્મક. જો કોઈ વ્યક્તિ તેમની સર્વર સૂચિમાં નામ જુએ છે, તો તેઓએ તરત જ યાદ રાખવું જોઈએ કે તે શું છે.
- ચિહ્ન: કસ્ટમ ડિઝાઇન જે તમારા સમુદાયનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. મફત સાધનોથી બનાવેલો એક સરળ લોગો પણ ડિફોલ્ટ અક્ષર કરતાં વધુ સારો છે.
- બેનર: જો તમારી પાસે નાઇટ્રો સુવિધાઓ છે, તો બેનર ઉમેરો. તે સર્વરને સ્થાપિત લાગે છે.
- વર્ણન: ડિસ્કોર્ડની સર્વર શોધ માટે સ્પષ્ટ, સંક્ષિપ્ત વર્ણન લખો.
ચેનલ સ્ટ્રક્ચર
ન્યૂનતમ શરૂ કરો. ગંભીરતાથી. તમે હંમેશા પછીથી ચેનલો ઉમેરી શકો છો, પરંતુ તમે 30 ખાલી ચેનલો સાથે ભૂતિયા શહેરની છાપને ક્યારેય દૂર કરી શકતા નથી.
ન્યૂનતમ શક્ય ચેનલ સ્ટ્રક્ચર:
માહિતી
#નિયમો
#જાહેરાતો
#પરિચય
તમારો વિષય
#સામાન્ય-ચર્ચા
#સંસાધનો
#મદદ-પ્રશ્નો
સામાજિક
#ઑફ-ટોપિક
#મીડિયા-શેર
વૉઇસ
સામાન્ય વૉઇસ
હેંગઆઉટ
ચેનલો પછીથી ઉમેરવા માટે (જ્યારે માંગ હોય):
- વિષય-વિશિષ્ટ ચેનલો (જ્યારે વાતચીત સતત ઑફ-ટોપિક થાય ત્યારે સામાન્યથી વિભાજિત)
- ઇવેન્ટ ચેનલો (જ્યારે તમે ઇવેન્ટ્સ ચલાવવાનું શરૂ કરો છો)
- શોકેસ ચેનલો (જ્યારે સભ્યો તેમનું કાર્ય શેર કરવાનું શરૂ કરે છે)
- પેટા-વિષય ચેનલો (જ્યારે તમારો સમુદાય કુદરતી રીતે પેટા-જૂથો વિકસાવે છે)
વધુ વિગતવાર ચેનલ સેટઅપ સલાહ માટે, અમારી ડિસ્કોર્ડ સર્વર ટેમ્પ્લેટ્સ માર્ગદર્શિકા તપાસો.
ભૂમિકાઓ
એક સરળ ભૂમિકા માળખાથી પ્રારંભ કરો:
- એડમિન -- તમે અને કદાચ એક વિશ્વસનીય સહ-સ્થાપક
- મધ્યસ્થી -- તમારી મધ્યસ્થતા ટીમ માટે (હમણાં માટે ખાલી છોડી દો)
- સભ્ય -- ચકાસાયેલ સમુદાય સભ્યો માટે
- વૈકલ્પિક: સભ્ય સ્વ-સોંપી શકે તેવી રુચિ-આધારિત ભૂમિકાઓ
પહેલા દિવસે 15 ભૂમિકાઓનું વિસ્તૃત વંશવેલો બનાવશો નહીં. તે પરવાનગી ભિન્નતા માટે વાસ્તવિક જરૂરિયાતોવાળા પરિપક્વ સમુદાયો માટે છે.
પરવાનગીઓ
યોગ્ય રીતે લૉક કરો:
- ફક્ત એડમિન જ ચેનલો, ભૂમિકાઓ અને સર્વર સેટિંગ્સનું સંચાલન કરી શકે છે
- મધ્યસ્થીઓ સંદેશાઓનું સંચાલન કરી શકે છે, સભ્યોને સમયઆઉટ કરી શકે છે અને મોડ ચેનલોને ઍક્સેસ કરી શકે છે
- સભ્યો યોગ્ય ચેનલોમાં સંદેશાઓ વાંચી અને મોકલી શકે છે
- દરેક વ્યક્તિ નિયમો અને જાહેરાતો જોઈ શકે છે પરંતુ તેમાં પોસ્ટ કરી શકતા નથી
- આમંત્રણ લિંક્સનું સંચાલન કરવામાં આવે છે (ફ્રી-ફોર-ઓલ નથી)
ઓનબોર્ડિંગ ફ્લો
નવા સભ્યની પ્રથમ 60 સેકન્ડ નક્કી કરે છે કે તેઓ રહે છે કે નહીં:
- નિયમો કરાર -- ડિસ્કોર્ડની નિયમો સ્ક્રીનિંગ અથવા પ્રતિક્રિયા-આધારિત સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરો
- પરિચય પ્રોમ્પ્ટ -- નવા સભ્યોને પોતાનો પરિચય આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો
- ભૂમિકા પસંદગી -- સભ્યોને તેમના અનુભવને કસ્ટમાઇઝ કરવા માટે રુચિ ભૂમિકાઓ પસંદ કરવા દો
- સ્વાગત સંદેશ -- કાં તો સ્વચાલિત અથવા વ્યક્તિગત, તેમના આગમનને સ્વીકારવું
ઓનબોર્ડિંગ પ્રક્રિયા ટૂંકી કરો. દરેક વધારાનું પગલું સભ્યોને ગુમાવે છે.
પગલું 3: સંસ્કૃતિ સ્થાપિત કરો
સંસ્કૃતિ એ એવી વસ્તુ નથી જે તમે જાહેર કરો છો; તે એવી વસ્તુ છે જે તમે દર્શાવો છો. પરંતુ તમે સ્ટેજ સેટ કરી શકો છો.
તમારા નિયમો લખો
નિયમો માત્ર પ્રતિબંધો નથી. તેઓ તમારા સમુદાયના મૂલ્યોનું સંચાર છે. એવા નિયમો લખો જે:
- તમે જે મૂલ્ય આપો છો તે જણાવો (આદર, મદદરૂપતા, સર્જનાત્મકતા, પ્રામાણિકતા)
- અસ્વીકાર્ય વર્તનને ખાસ કરીને વ્યાખ્યાયિત કરો
- પરિણામો સ્પષ્ટ રીતે સમજાવો
- સમસ્યાઓ માટે સંપર્ક માહિતી શામેલ કરો
વિગતવાર નિયમ-લેખન માર્ગદર્શન માટે, અમારી મધ્યસ્થતા માર્ગદર્શિકા વાંચો.
તમે જે વર્તન ઇચ્છો છો તેનું મોડેલ બનાવો
શરૂઆતના દિવસોમાં, તમે સમુદાય છો. તમે જે રીતે વર્તો છો તે દાખલો બેસાડે છે:
- દરેક નવા સભ્યનું વ્યક્તિગત રીતે સ્વાગત કરો
- પ્રશ્નો પૂછો અને ચર્ચાઓ શરૂ કરો
- જ્યારે કોઈને સહાયની જરૂર હોય ત્યારે મદદરૂપ બનો
- જ્યારે તમે અસંમત હોવ ત્યારે પણ આદરપૂર્ણ બનો
- તમારા પોતાના કાર્ય અથવા રુચિઓને સંવેદનશીલ રીતે શેર કરો
- જ્યારે તમે ખોટા હોવ અથવા કંઈક જાણતા ન હોવ ત્યારે સ્વીકારો
પ્રથમ 50 સભ્યો તમારી ઊર્જાને પ્રતિબિંબિત કરશે. જો તમે આવકારદાયક છો, તો તેઓ આવકારદાયક હશે. જો તમે ચુનંદા છો, તો તેઓ ચુનંદા હશે.
વહેંચાયેલા અનુભવો બનાવો
સમુદાયો વહેંચાયેલી ચેનલો દ્વારા નહીં, વહેંચાયેલા અનુભવો દ્વારા બંધાય છે:
- તમારા વિષયથી સંબંધિત સાપ્તાહિક ઇવેન્ટ્સ (ગેમ નાઇટ્સ, વિવેચન સત્રો, સાંભળવાની પાર્ટીઓ, અભ્યાસ જૂથો)
- સભ્યોને નિયમિતપણે ભાગ લેવાનું કારણ આપે તેવા પડકારો અને પ્રોમ્પ્ટ્સ
- અંદરના જોક્સ અને પરંપરાઓ જે કુદરતી રીતે વિકસિત થાય છે અને સમુદાયને અનન્ય લાગે છે
- સહયોગી પ્રોજેક્ટ્સ જે સભ્યો એકસાથે બનાવે છે
પગલું 4: તમારા સમુદાયને બીજ આપો
ખાલી સર્વર એ મૃત સર્વર છે. તમે જાહેરમાં પ્રમોટ કરો તે પહેલાં, તમારે એક મુખ્ય જૂથની જરૂર છે.
તમારા આંતરિક વર્તુળને આમંત્રિત કરો
વ્યક્તિગત રીતે 10-20 લોકોને આમંત્રિત કરો જે:
- તમારા વિષયમાં ખરેખર રસ ધરાવતા હોય
- તમે શું બનાવવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યા છો તે સમજે છે
- સક્રિયપણે ભાગ લેશે અને વાતચીત શરૂ કરશે
- ધીમા પ્રારંભિક તબક્કા દરમિયાન ધીરજ રાખી શકે છે
તેમની સાથે પ્રમાણિક બનો: "હું [વિષય] વિશે એક સમુદાય બનાવી રહ્યો છું અને મારે વસ્તુઓ શરૂ કરવા માટે એક મુખ્ય જૂથની જરૂર છે. શું તમે પ્રથમ થોડા અઠવાડિયા માટે સક્રિય રહેવા માટે તૈયાર હશો જ્યારે અમે વૃદ્ધિ કરીએ છીએ?"
પ્રવૃત્તિનું ઉત્પાદન કરો (પ્રામાણિકપણે)
આ તેને નકલી બનાવવા વિશે નથી. તે કાર્બનિક પ્રવૃત્તિ માટેની પરિસ્થિતિઓ બનાવવા વિશે છે:
- દરરોજ તમારી ચેનલોમાં વાતચીત શરૂ કરો
- રસપ્રદ સામગ્રી, સંસાધનો અને લિંક્સ શેર કરો
- વાસ્તવિક પ્રશ્નો પૂછો જે ચર્ચાને પ્રોત્સાહિત કરે
- શરૂઆતના દિવસોમાં કોઈ પણ વ્યક્તિ જે કહે છે તેનો જવાબ આપો
- તમારી પ્રથમ ઇવેન્ટ ચલાવો ભલે માત્ર 3 લોકો જ આવે
જાદુઈ નંબર: 30
ઓનલાઈન સમુદાયો પરના સંશોધન સૂચવે છે કે લગભગ 30 સક્રિય સભ્યો એ છે જ્યાં સમુદાય સ્વ-ટકાઉ બનવાનું શરૂ કરે છે. તેનાથી નીચે, તે તમારા પર ખૂબ આધાર રાખે છે. તેનાથી ઉપર, સભ્યો સ્વતંત્ર રીતે વાતચીત કરવાનું શરૂ કરે છે. તમારું પ્રથમ સીમાચિહ્ન એવા 30 સભ્યો સુધી પહોંચવું જોઈએ જેઓ ઓછામાં ઓછા સાપ્તાહિક ભાગ લે છે.
પગલું 5: પ્રમોટ કરો અને વૃદ્ધિ કરો
સ્થાન પર પાયા સાથે, નવા સભ્યોને લાવવાનો સમય છે. અમારી સંપૂર્ણ સર્વર વૃદ્ધિ માર્ગદર્શિકા અને સભ્ય સંપાદન માર્ગદર્શિકા આને ઊંડાણપૂર્વક આવરી લે છે, પરંતુ અહીં આવશ્યક બાબતો છે:
સર્વર સૂચિઓ
આકર્ષક વર્ણન અને સચોટ ટૅગ્સ સાથે શોધ પ્લેટફોર્મ પર તમારા સર્વરની સૂચિ બનાવો. આ તમારા જેવા સમુદાયોને સક્રિયપણે શોધી રહેલા લોકો તરફથી સ્થિર, નિષ્ક્રિય વૃદ્ધિ પ્રદાન કરે છે. અન્ય સફળ સર્વરો પોતાને કેવી રીતે રજૂ કરે છે તે જોવા માટે સમુદાય જેવા હાલના ટૅગ્સ બ્રાઉઝ કરો.
સામગ્રી બનાવટ
તમારા સમુદાયના વિષય વિશે મૂલ્યવાન સામગ્રી બનાવો:
- બ્લોગ પોસ્ટ્સ, માર્ગદર્શિકાઓ અથવા ટ્યુટોરિયલ્સ
- સોશિયલ મીડિયા સામગ્રી (ટ્વિટર થ્રેડો, ટિકટોક, યુટ્યુબ)
- સંસાધનો કે જે તમારા લક્ષ્ય પ્રેક્ષકો બુકમાર્ક અને શેર કરશે
સામગ્રી તમારા પ્રેક્ષકોને આકર્ષે છે. તમારો સમુદાય તેમને ચર્ચા કરવા અને કનેક્ટ થવા માટે એક સ્થાન આપે છે.
વ્યૂહાત્મક આઉટરીચ
- સંબંધિત સમુદાયોમાં ભાગ લો (સબરેડિટ્સ, ફોરમ્સ, અન્ય ડિસ્કોર્ડ સર્વર્સ)
- ક્રોસ-પ્રમોશન માટે પૂરક સમુદાયો સાથે ભાગીદારી કરો
- તમારી વિશિષ્ટતામાં સામગ્રી નિર્માતાઓ સુધી પહોંચો
- એવી ઇવેન્ટ્સમાં હાજરી આપો અથવા આયોજન કરો જ્યાં તમારા લક્ષ્ય પ્રેક્ષકો એકઠા થાય છે
મોઢેથી વાત
સૌથી શક્તિશાળી વૃદ્ધિ ચેનલ એવા સભ્યો છે જે તમારા સમુદાયને તેમના મિત્રોને કહેવા માટે પૂરતા પ્રેમ કરે છે. વાત કરવા યોગ્ય સમુદાય બનાવો, અને વૃદ્ધિ આખરે પોતાની સંભાળ લે છે.
પગલું 6: ટકાવી રાખો અને સ્કેલ કરો
એકવાર તમારો સમુદાય વધી રહ્યો છે, પછી પડકાર આકર્ષણથી ટકાઉપણું તરફ વળે છે.
એક ટીમ બનાવો
તમે બધું એકલા કરી શકતા નથી, અને તમારે પ્રયાસ કરવો જોઈએ નહીં:
- તમારા સૌથી વિશ્વસનીય, સક્રિય સભ્યોમાંથી મધ્યસ્થીઓની ભરતી કરો
- પ્રવૃત્તિઓનું આયોજન કરવામાં આનંદ માણનારા ઇવેન્ટ સંયોજકોની નિમણૂક કરો
- કુદરતી રીતે નવા સભ્યોનું સ્વાગત અને મદદ કરનારા સમુદાય ચેમ્પિયનોને ઓળખો
- સંકલન અને ચર્ચા માટે એક ખાનગી સ્ટાફ ચેનલ બનાવો
સિસ્ટમ્સ વિકસાવો
મેન્યુઅલ પ્રક્રિયાઓ સ્કેલ થતી નથી. અમલ કરો:
- સ્વચાલિત નિયમ અમલીકરણ માટે મધ્યસ્થતા બોટ્સ
- સુસંગત ઓનબોર્ડિંગ માટે સ્વાગત બોટ્સ
- શેડ્યૂલિંગ અને રીમાઇન્ડર્સ માટે ઇવેન્ટ મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ્સ
- સભ્યની જરૂરિયાતોને સમજવા માટે પ્રતિસાદ સંગ્રહ પ્રક્રિયાઓ
- સંરેખણ અને સુધારણા માટે નિયમિત સ્ટાફ મીટિંગ્સ
તમે વૃદ્ધિ કરો તેમ ગુણવત્તા જાળવો
વૃદ્ધિ એ ગુણોને પાતળી કરી શકે છે જેણે તમારા સમુદાયને વિશેષ બનાવ્યો:
- સમુદાય વિકસિત થાય તેમ નિયમોની સમીક્ષા કરો અને અપડેટ કરો
- ટુકડા કર્યા વિના નવા પેટા-વિષયોને સમાવવા માટે ચેનલ સ્ટ્રક્ચરને સમાયોજિત કરો
- સક્રિયથી નિષ્ક્રિય સભ્યોના ગુણોત્તરનું નિરીક્ષણ કરો
- લાંબા સમયથી સભ્યોની ઉજવણી કરો જેથી તેઓ નવા આવનારાઓના મોજામાં ભૂલી ગયા હોય તેવું ન લાગે
- વૃદ્ધિ માટે વિસ્તૃત થવાની લાલચ હોવા છતાં પણ તમારી વિશિષ્ટતાને વળગી રહો
પરંપરાઓ બનાવો
જે સમુદાયો ટકી રહે છે તેમની પરંપરાઓ હોય છે:
- માસિક અથવા વાર્ષિક ઇવેન્ટ્સ જેની સભ્યો આતુરતાથી રાહ જુએ છે
- સભ્ય સિદ્ધિઓ માટે માન્યતા સમારંભો
- તમારા વિષય સાથે જોડાયેલી મોસમી પ્રવૃત્તિઓ
- સમુદાય માટે વર્ષગાંઠની ઉજવણી
તમારી ગેરહાજરી માટે યોજના બનાવો
એક સ્વસ્થ સમુદાય એક વ્યક્તિ પર આધાર રાખતો નથી:
- વિશ્વસનીય ટીમના સભ્યોને સત્તા સોંપો
- પ્રક્રિયાઓનું દસ્તાવેજીકરણ કરો જેથી તેનું કોઈપણ દ્વારા પાલન કરી શકાય
- ટૂંકા ગાળા માટે પાછા જઈને તમારા સમુદાયની સ્થિતિસ્થાપકતાનું પરીક્ષણ કરો
- મુખ્ય ભૂમિકાઓ માટે અનુગામી યોજનાઓ રાખો
ટાળવા માટેની સામાન્ય ભૂલો
શરૂઆતમાં વધુ પડતું એન્જિનિયરિંગ
કોઈને આમંત્રણ આપતા પહેલા સંપૂર્ણ સર્વર સેટ કરવામાં ત્રણ અઠવાડિયા પસાર કરશો નહીં. ન્યૂનતમ શક્ય સ્ટ્રક્ચર સાથે લોન્ચ કરો, પછી વાસ્તવિક સમુદાયની જરૂરિયાતોના આધારે પુનરાવર્તન કરો.
સ્થાપિત સમુદાયો સાથે સરખામણી કરવી
50-સભ્ય સર્વરને 50,000-સભ્ય સર્વર જેવી જ રચનાની જરૂર નથી. તમારી વર્તમાન કદ માટે બનાવો, તમે જે કદ બનવાની આશા રાખો છો તેના માટે નહીં.
પ્રતિસાદને અવગણવો
તમારા સભ્યો તમને કહેશે કે શું કામ કરે છે અને શું નથી. સૂચનો ચેનલ જેને અવગણવામાં આવે છે તે ન હોવા કરતાં વધુ ખરાબ છે.
ખૂબ હાથ-બંધ હોવું
ખાસ કરીને શરૂઆતના દિવસોમાં, તમારા સમુદાયને તમારી સક્રિય હાજરીની જરૂર છે. સમુદાય પરિપક્વ થાય તેમ તમે ધીમે ધીમે પાછા જઈ શકો છો, પરંતુ પ્રારંભિક ત્યાગ સમુદાયોને મારી નાખે છે.
ખૂબ નિયંત્રણકારી હોવું
બીજી બાજુ: દરેક વાતચીત અથવા નિર્ણયનું માઇક્રોમેનેજ કરશો નહીં. સમુદાયોને કાર્બનિક રીતે વિકસાવવા માટે જગ્યાની જરૂર છે. તમારી ભૂમિકા તંદુરસ્ત વૃદ્ધિ માટેની પરિસ્થિતિઓ બનાવવાની છે, અનુભવના દરેક પાસાને નિયંત્રિત કરવાની નથી.
ફક્ત વૃદ્ધિ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું
100 સભ્યોનો સમુદાય જે ત્યાં હોવાનું પસંદ કરે છે તે 10,000 ના સમુદાય કરતાં વધુ સારો છે જે એકવાર જોડાયા અને ક્યારેય પાછા ન આવ્યા. ખાસ કરીને પ્રારંભિક તબક્કામાં, પહોળાઈ કરતાં ઊંડાઈને પ્રાથમિકતા આપો.
સમુદાય નિર્માણની ભાવનાત્મક વાસ્તવિકતા
કોઈ પણ આ વિશે પૂરતી વાત કરતું નથી: સમુદાય બનાવવો એ ભાવનાત્મક રીતે માંગણી કરતો હોય છે.
- શરૂઆતના દિવસો એકલા હોય છે. તમે ખાલી ચેનલોમાં તમારી જાત સાથે વાત કરી રહ્યા છો.
- વૃદ્ધિ બિનરેખીય છે. તમારી પાસે અઠવાડિયાઓ સુધી કંઈ નહીં હોય અને પછી અચાનક વિસ્ફોટ થશે.
- દરેક જણ રહેશે નહીં. સભ્યોનું જવું સામાન્ય છે અને તેનો અર્થ એ નથી કે તમે નિષ્ફળ ગયા છો.
- સંઘર્ષ અનિવાર્ય છે. તમે બંનેને ગમતા બે લોકો આખરે અસંમત થશે, અને તમારે મધ્યસ્થી કરવી પડશે.
- બર્નઆઉટ વાસ્તવિક છે. સીમાઓ સેટ કરો. વિરામ લો. સમુદાય તમારા વિના એક દિવસ ટકી રહેશે.
આ પડકારોને પાર કરવા માટેનું પુરસ્કાર એ કંઈક ખરેખર દુર્લભ છે: લોકોનું એક જૂથ જે તમે બનાવેલી કોઈ વસ્તુને કારણે એકત્ર થયું અને તમે જાળવેલી જગ્યાને કારણે વાસ્તવિક જોડાણો બનાવ્યા.
અંતિમ વિચારો
એક સમૃદ્ધ ડિસ્કોર્ડ સમુદાય બનાવવો એ ભાગ વ્યૂહરચના, ભાગ કલા અને ભાગ સહનશક્તિ છે. વ્યૂહરચના આ માર્ગદર્શિકામાં છે: તમારી વિશિષ્ટતાને વ્યાખ્યાયિત કરો, માળખાગત સુવિધાઓ બનાવો, વાસ્તવિક લોકો સાથે બીજ આપો, સતત પ્રમોટ કરો અને ટકાઉ રીતે સ્કેલ કરો. કલા એ ટોન, નિયમો, ઇવેન્ટ્સ અને સંસ્કૃતિ વિશે તમે કરશો તેવા હજારો નાના નિર્ણયોમાં છે. સહનશક્તિ દરરોજ દેખાવામાં છે, પછી ભલે વૃદ્ધિ ધીમી હોય અને ચેનલો શાંત હોય.
આજે જ શરૂ કરો. તમારા સમુદાયને વ્યાખ્યાયિત કરો. સર્વર સેટ કરો. તમારા પ્રથમ 10 લોકોને આમંત્રિત કરો. બાકીનું પુનરાવર્તન છે.