ஒரு டிஸ்கார்ட் சமூகத்தை புதிதாக உருவாக்குவதற்கான விரிவான வழிகாட்டி: உங்கள் இடத்தை வரையறுத்தல், நிறுவன உறுப்பினர்களைப் பெறுதல், கலாச்சாரத்தை உருவாக்குதல் மற்றும் முக்கியமான நிறைவை அடைதல்.
Grow your server faster with Rally
Rally gives server owners community management tools, member engagement features, and discovery placement — all in one bot. Add it to your server in 2 minutes.
Add Rally to your server →ஒரு டிஸ்கார்ட் சமூகத்தை புதிதாக உருவாக்குவது ஒரு சேவையகத்தை உருவாக்குவதிலிருந்து வேறுபட்டது. ஒரு சேவையகம் உள்கட்டமைப்பு - சேனல்கள், பாத்திரங்கள், அனுமதிகள். ஒரு சமூகம் மக்கள், கலாச்சாரம், உறவுகள்.
இந்த வழிகாட்டி முழுமையான விளையாட்டு புத்தகத்தை உள்ளடக்கியது: உங்கள் இடத்தை துல்லியமாக வரையறுத்தல், உங்கள் கலாச்சாரத்தை அமைக்கும் நிறுவன உறுப்பினர்களை நியமித்தல், வெளிப்படையான மதிப்புகளை உருவாக்குதல், மூலோபாய ரீதியாக வெளியிடுதல் மற்றும் உங்கள் சமூகத்தை சிறப்பானதாக்கியதை இழக்காமல் அளவிடுதல்.
முடிவில், நீடிக்கும் ஒரு சமூகத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள்.
நீங்கள் டிஸ்கார்ட் சேவையகத்தை உருவாக்குவதற்கு முன், நீங்கள் என்ன உருவாக்குகிறீர்கள் மற்றும் யாருக்காக உருவாக்குகிறீர்கள் என்பதில் உங்களுக்கு தெளிவு தேவை.
பெரும்பாலான தோல்வியுற்ற சமூகங்கள் இடத்தில்தான் தோல்வியடைகின்றன. ஒன்று:
கோல்டிலாக்ஸ் இடம்:
மிகவும் பரந்தது: விளையாட்டு → சிறந்தது: டயமண்ட்+ வீரர்களுக்கான போட்டி வாலரண்ட்
மிகவும் குறுகியது: கலிபோர்னியாவில் உள்ள கோடோட் விளையாட்டு உருவாக்குநர்கள் → சிறந்தது: கோடோட்டைப் பயன்படுத்தும் இண்டி விளையாட்டு உருவாக்குநர்கள் (எந்த இடம், அனைத்து நிலைகளும்)
நிலையான இடம்: AI/ML ஐக் கற்கும் பைதான் உருவாக்குநர்கள் (எவர்கிரீன் திறன், வளர்ந்து வரும் சந்தை)
தற்காலிக போக்கு: "[குறிப்பிட்ட AI கருவி] டிஸ்கார்ட்" (தளம் சார்ந்த, 2 ஆண்டுகளில் காலாவதியாகும் வாய்ப்பு உள்ளது)
சோதனை: ட்விட்டர், ரெடிட், யூடியூப் அல்லது டிக்டாக்கில் இந்த தலைப்பில் உண்மையாக ஆர்வமுள்ள 100 பேரை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியுமா? ஆம் என்றால், அது சாத்தியமானது. 50 பேரை கண்டுபிடிக்க நீங்கள் தெளிவற்ற மன்றங்களை சுரண்ட வேண்டியிருந்தால், அது மிகவும் குறுகியது.
எழுதி வையுங்கள்:
தெளிவுக்கான எடுத்துக்காட்டு அறிக்கை:
"AI/ML ஐக் கற்கும் நடுத்தர தொழில் டெவலப்பர்களுக்கான (5+ ஆண்டுகள்) ஒரு சமூகம், கோட்பாட்டை விட நடைமுறை பயன்பாடுகளுக்கு முக்கியத்துவம் அளிக்கிறது. ஏற்கனவே உள்ள சமூகங்கள் ஆரம்பநிலைக்கு மிகவும் கவனம் செலுத்துகின்றன அல்லது மேம்பட்ட கணிதம் தேவைப்படுகிறது. நாங்கள் அந்த இடைவெளியை நிரப்புகிறோம்."
இந்த தெளிவு ஒவ்வொரு முடிவையும் வழிநடத்துகிறது.
உங்கள் சேவையகம் தயாராகும் வரை உறுப்பினர்களை அழைக்க வேண்டாம். காலியான, ஒழுங்கற்ற சேவையகம் வளர்ச்சியை அழிக்கிறது. சாத்தியமான உறுப்பினர்கள் சேர்ந்து, குழப்பத்தைப் பார்த்து, நிரந்தரமாக வெளியேறுகிறார்கள்.
குறைந்தபட்சமாகத் தொடங்கவும்:
அத்தியாவசிய சேனல்கள்:
#welcome-rules — புதிய உறுப்பினர்களுக்கான ஒரு முறை வாசிப்பு எதிர்பார்ப்புகளுடன்#introductions — புதிய உறுப்பினர்கள் வணக்கம் சொல்லுங்கள் (முதல் 24 மணி நேரத்திற்கு தேவை)#general — முக்கிய விவாதம்#off-topic — முக்கியமற்ற உரையாடல்கள்#announcements — தலைமைத்துவத்திலிருந்து மட்டுமே புதுப்பிப்புகள்இடத்தைப் பொறுத்து விருப்பமானது:
#resources — வழிகாட்டிகள், கருவிகள், ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள்#events — நிகழ்வு அறிவிப்புகள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு#showcase — உறுப்பினர்கள் தங்கள் வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் (கிரியேட்டிவ் சமூகங்களுக்கு)என்ன செய்யக்கூடாது:
உங்கள் சமூகம் வளர்ந்து உரையாடல்கள் இயற்கையாகவே தேவைப்படும்போது, சேனல்களைச் சேர்க்கவும். சேனல் உருவாக்கம் தேவையைப் பின்பற்ற வேண்டும், அதற்கு முந்தக்கூடாது.
இதற்கான பாத்திரங்களை உருவாக்கவும்:
@Founder (நீங்கள்)@Moderator (உதவும் நம்பகமான உறுப்பினர்கள்)@Active (விருப்பமானது, ஆரம்ப அறிமுகத்திற்குப் பிறகு ஒதுக்கப்படும்; பொது நம்பகத்தன்மையைக் கொடுக்கிறது)@Community Events (நிகழ்வுகளுக்கு நீங்கள் பிங் செய்தால்)முன்பே 20 பாத்திரங்களை உருவாக்க வேண்டாம். குறைந்தபட்ச பாத்திரங்கள் = குறைந்த குழப்பம், வேகமான உள்வாங்கல்.
இப்போது தானியங்கி விதிகளை அமைக்கவும்:
ஆரம்பத்தில் உங்களுக்கு கடுமையான மிதப்படுத்துதல் தேவையில்லை, ஆனால் உள்கட்டமைப்பு நீங்கள் அளவிடும்போது குழப்பத்தைத் தடுக்கிறது.
ஒரு எளிய உள்வாங்கலை உருவாக்கவும்:
விருப்பம் A (எளிமையானது): வரவேற்பு செய்தி → 5 விதிகள் → ஒப்புக்கொள்ள எதிர்வினை → அணுகல் வழங்கப்பட்டது
விருப்பம் B (ஈடுபாட்டை மையமாகக் கொண்டது): அறிமுகம் தேவை → மிதப்படுத்தி கைமுறையாக சரிபார்க்கிறார் (குறைந்த முயற்சி உறுப்பினர்களைப் பிடிக்கிறார்)
விருப்பம் C: சமூக மதிப்புகள் பற்றிய வரவேற்பு வினாடி வினா (வேடிக்கையானது, வேகமானது, ஈடுபடத் தயாராக இல்லாதவர்களை வடிகட்டுகிறது)
ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். அதை மிகைப்படுத்த வேண்டாம்.
இது மிக முக்கியமான படி. நிறுவன உறுப்பினர்கள் உங்கள் சமூகத்தை உருவாக்குகிறார்கள் அல்லது உடைக்கிறார்கள்.
உங்கள் டிஸ்கார்ட் நண்பர்கள் அல்ல. நிறுவன உறுப்பினர்கள்:
உதாரணம்: நீங்கள் ஒரு பைதான் AI/ML சமூகத்தை உருவாக்குகிறீர்கள். நிறுவன உறுப்பினர்கள் இருக்கலாம்:
1. உங்கள் இடம் ஏற்கனவே கூடும் இடத்திற்குச் செல்லுங்கள்:
2. தனிப்பட்ட முறையில் அணுகவும்:
இல்லை: "எனது புதிய டிஸ்கார்டில் சேருங்கள்!"
மாறாக: "ஹே, நான் [தனித்துவமான கோணத்தில்] கவனம் செலுத்தும் [இடத்திற்கான] ஒரு சமூகத்தை உருவாக்குகிறேன். உங்கள் [அவர்கள் செய்த குறிப்பிட்ட விஷயம்] எனக்கு மிகவும் பிடித்திருந்தது. நீங்கள் ஒரு நிறுவன உறுப்பினராக இருக்க விரும்புகிறீர்களா? இதோ அழைப்பு."
தனிப்பட்ட + குறிப்பிட்ட > வெகுஜன ஒளிபரப்பு. நிறுவன உறுப்பினர்கள் தனிப்பட்ட முறையில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாக உணர வேண்டும்.
3. 3-5 உடன் தொடங்கி, 10-20 ஆக விரிவாக்கவும்:
அலைகளில் ஆட்சேர்ப்பு செய்யுங்கள். முதல் 3-5 நம்பகமான நபர்கள் → அவர்கள் அடுத்த 5-10 பேரை ஆட்சேர்ப்பு செய்ய உதவுகிறார்கள் → அவர்கள் உரையாடல்களை விதைக்க உதவுகிறார்கள்.
சிவப்புக் கொடிகள்:
அவர்களை ஆரம்பத்தில் வெட்டுங்கள்.
நீங்கள் பொதுவில் வெளியிடுவதற்கு முன், உங்கள் நிறுவன உறுப்பினர்கள் உங்கள் முழு சமூகமும். இங்குதான் கலாச்சாரம் அமைக்கப்படுகிறது.
உரையாடல்களை விதைத்தல்: வளங்களை இடுகையிடுதல், கேள்விகளைக் கேட்பது, நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்வது. இது சேவையகத்தை உயிர்ப்புடன் உணர வைக்கிறது.
நடத்தையை மாதிரியாகக் காட்டுதல்: அவர்கள் தங்களை எப்படி அறிமுகப்படுத்துகிறார்கள்? அவர்கள் எப்படி ஈடுபடுகிறார்கள்? புதிய உறுப்பினர்கள் இதை நகலெடுக்கிறார்கள்.
சமூக ரீதியாக ஆட்சேர்ப்பு செய்தல்: நண்பர்களிடம் சொல்லுங்கள். தொடர்புடைய சமூகங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். ஒரு நிறுவன உறுப்பினர் உங்களை அவர்களின் நெட்வொர்க்கிற்கு பரிந்துரைப்பது மாதக்கணக்கில் குளிர் விளம்பரத்திற்கு மதிப்புள்ளது.
ஆரம்ப கருத்து: என்ன வேலை செய்கிறது, என்ன வேலை செய்யவில்லை என்று சொல்லுங்கள். அவர்களுக்கு செவிசாயுங்கள்.
தினசரி இருப்பு: உள்நுழையவும், இடுகைகளுடன் ஈடுபடவும், கேள்விகளைக் கேட்கவும், பங்களிப்புகளைக் கொண்டாடவும். நிறுவன உறுப்பினர்கள் உங்கள் முதலீட்டை உணர வேண்டும்.
சடங்குகளை உருவாக்குங்கள்: வாராந்திர குரல் சந்திப்பு, விவாத தலைப்புக்கான தூண்டுதல், மாதாந்திர காட்சி. பழக்கத்தை உருவாக்கும் சிறிய விஷயங்கள்.
மதிப்புகளைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருங்கள்: அவற்றை எழுதுங்கள். "இந்த சமூகம் [A, B, C] ஐ மதிக்கிறது." முடிவுகள் வரும்போது அவற்றைக் குறிப்பிடவும்.
கலாச்சாரத்தைப் பாதுகாக்கவும்: யாராவது தவறாக நடந்துகொண்டால், அதை ஆரம்பத்தில் கவனியுங்கள். கலாச்சாரம் இப்போது அமைக்கப்படுகிறது; பின்னர் மாற்றுவது மிகவும் கடினம்.
இந்த கட்டம் அமைதியாக இருக்கலாம். அது பரவாயில்லை. இந்த கட்டத்தில் தரம் > வேகம்.
உங்களிடம் 15 உறுப்பினர்கள் உள்ளனர், கலாச்சாரம் சரியாக இருக்கிறது, உள்கட்டமைப்பு தயாராக உள்ளது. கதவுகளைத் திறக்க வேண்டிய நேரம் இது.
ஒரு "வெளியீட்டு நாள்" அறிவிப்பை உருவாக்கவும் (உங்கள் சொந்த சேவையகம், சமூக ஊடகங்கள், தொடர்புடைய சமூகங்கள்):
"[சமூக பெயர்] ஐத் திறக்கிறோம் - [தனித்துவமான கோணத்தில்] கவனம் செலுத்தும் [இடத்திற்கான] ஒரு சமூகம். [உங்கள் நம்பகத்தன்மை] மூலம் கட்டப்பட்டது, [சிறந்த உறுப்பினருக்காக]. சேரவும் → [அழைப்பு இணைப்பு]"
முக்கிய கூறுகள்:
ஸ்பேம் செய்ய வேண்டாம். மூலோபாயமாக இருங்கள். உங்களுக்கு உண்மையான நம்பகத்தன்மை உள்ள இடத்தில் இடுகையிடவும்.
ஒரு வரவை எதிர்பார்க்கலாம். உங்கள் வெளியீட்டு விளம்பரத்தைப் பொறுத்து முதல் வாரத்தில் 50-200 புதிய உறுப்பினர்கள் சேர்கிறார்கள்.
உங்கள் முன்னுரிமைகள்:
எதிர்பார்ப்புகளை அமைத்தல்: சில புதிய உறுப்பினர்கள் குறைந்த தரம் வாய்ந்தவர்களாக இருப்பார்கள். அது பரவாயில்லை. அவர்களை வெளியேற்றுங்கள். சரியான கலாச்சாரத்துடன் கூடிய சிறிய சமூகம் தவறான நபர்களுடன் கூடிய பெரிய சமூகத்தை விட சிறந்தது.
நீங்கள் வெளியீட்டைக் கடந்ததும், உங்களுக்கு உத்வேகம் உள்ளது. இப்போது அது நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் கலாச்சாரத்தை பராமரிப்பது பற்றியது.
உள்ளடக்க உருவாக்கம்: நீங்களோ அல்லது உறுப்பினர்களோ உங்கள் இடத்துடன் தொடர்புடைய வளங்களை (வழிகாட்டிகள், பயிற்சிகள்) உருவாக்குகிறீர்கள். அவற்றை தொடர்புடைய தளங்களில் பகிரவும். இது கரிம போக்குவரத்தை இயக்குகிறது.
நிகழ்வுகள்: வழக்கமான நிகழ்வுகள் (வாராந்திர குரல் சந்திப்பு, மாதாந்திர காட்சி, காலாண்டு போட்டி) உறுப்பினர்களுக்குத் திரும்பவும், இயற்கையான வளர்ச்சித் தொடு புள்ளிகளை உருவாக்கவும் காரணங்களை வழங்குகின்றன.
குறுக்கு விளம்பரம்: நிரப்பு சமூகங்களுடன் கூட்டு சேருங்கள். "[மற்ற சமூகத்தின்] நிகழ்வைப் பாருங்கள்" இருவருக்கும் பயனளிக்கிறது.
தளங்களில் பட்டியலிடுதல்: Rally (செயல்பாடு அடிப்படையிலான கண்டுபிடிப்பு), Disboard, Top.gg இல் பட்டியலிடவும், இதனால் மக்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்.
நெட்வொர்க் விளைவுகள்: உங்கள் சமூகம் வளரும்போது, வாய்வழி துரிதப்படுத்துகிறது. ஆரம்ப உறுப்பினர்கள் நண்பர்களை நியமிக்கிறார்கள், அவர்கள் நண்பர்களை நியமிக்கிறார்கள்.
இங்குதான் பெரும்பாலான சமூகங்கள் தோல்வியடைகின்றன. நீங்கள் 15 கவனமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களுடன் தொடங்கினீர்கள். இப்போது உங்களிடம் 500 உள்ளது. நீங்கள் வேண்டுமென்றே இல்லாவிட்டால் கலாச்சாரம் நீர்த்துப்போகும்.
அளவிடும் கலாச்சாரத்திற்கு தேவை:
1. ஆவணப்படுத்தல்: உங்கள் மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் தொடர்பு பாணியை எழுதுங்கள். அதை வெளிப்படையாக ஆக்குங்கள். "நாங்கள் [X, Y, Z] ஐ மதிக்கிறோம்" புதிய உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு தெளிவான இலக்கை வழங்குகிறது.
2. நிறுவனர் தெரிவுநிலை: தொடர்ந்து இருங்கள். தினமும் உள்நுழையவும். உரையாடல்களில் பங்கேற்கவும். நிறுவனர் இருப்பது கலாச்சாரம் முக்கியமானது என்பதைக் குறிக்கிறது.
3. மிதப்படுத்தி ஒத்துழைப்பு: உங்கள் சமூகத்தின் மதிப்புகளை உள்ளடக்கிய மோட்களை பணியமர்த்தவும். உங்கள் இல்லாத நிலையில் அவர்கள் கலாச்சாரத்தை அமல்படுத்துகிறார்கள்.
4. அதிகாரத்தின் படிப்படியான மாற்றம்: நீங்கள் அளவிடும்போது, பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள். ஆனால் கலாச்சாரத்தைப் புரிந்துகொள்ளும் நபர்களுக்கு பிரதிநிதித்துவப்படுத்துங்கள். விதிகளை இயந்திரத்தனமாக அமல்படுத்தும் ஒரு மோட் கலாச்சாரத்தை அழித்துவிடும்.
5. கலாச்சார சடங்குகள்: வாராந்திர வருகைகள், மாதாந்திர நிகழ்வுகள், உறுப்பினர் ஸ்பாட்லைட்கள். சடங்குகள் காலப்போக்கில் கலாச்சாரத்தை அதிகரிக்கின்றன.
6. வழக்கமான மறுசீரமைப்பு: ஒவ்வொரு 100 உறுப்பினர்களுக்கும், மறு மதிப்பீடு செய்யுங்கள். நீங்கள் இன்னும் சரியான நபர்களை ஈர்க்கிறீர்களா? உங்கள் கலாச்சாரம் அப்படியே இருக்கிறதா? தேவைக்கேற்ப சரிசெய்யவும்.
பெரும்பாலான சமூகங்கள் ஒரு முக்கியமான நிறைவு வரம்பை (பொதுவாக 300-500 செயலில் உள்ள உறுப்பினர்கள்) அடைகின்றன, அங்கு வளர்ச்சி சுய-நிலையானதாக மாறும். வாய்வழி துரிதப்படுத்துகிறது. புதிய உறுப்பினர்கள் நண்பர்களை நியமிக்கிறார்கள். சமூகத்தின் உத்வேகம் சுய-தெளிவாகிறது.
முக்கியமான நிறைவுக்கு முன், நீங்கள் வளர்ச்சியைத் தூண்டுகிறீர்கள். அதற்குப் பிறகு, நீங்கள் வளர்ச்சியை நிர்வகிக்கிறீர்கள்.
கலாச்சாரத்தை இழக்காமல் முக்கியமான நிறைவை அடைவதே உங்கள் வேலை.
தவறு 1: மிக விரைவில் வெளியிடுதல் உங்களிடம் 8 நிறுவன உறுப்பினர்கள் உள்ளனர், நீங்கள் பொதுமக்களுக்குத் திறக்கிறீர்கள். சேவையகம் காலியாக உணர்கிறது. புதிய உறுப்பினர்கள் எந்த நடவடிக்கையும் பார்க்கவில்லை, நிரந்தரமாக வெளியேறுகிறார்கள். உங்களிடம் 15+ செயலில் உள்ள நிறுவன உறுப்பினர்கள் இருக்கும் வரை காத்திருங்கள்.
தவறு 2: கலாச்சாரத்தை விட வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்துதல் ஆக்கிரமிப்பு விளம்பரம் மூலம் 2 மாதங்களில் 500 உறுப்பினர்களைச் சேர்க்கிறீர்கள். ஆனால் அவர்கள் உங்கள் மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகவில்லை. அவர்கள் நச்சுத்தன்மையைக் கொண்டு வருகிறார்கள். கலாச்சாரம் சீர்குலைகிறது. நீங்கள் 100 ஒத்துழைக்கும் உறுப்பினர்களுடன் சிறப்பாக இருந்திருப்பீர்கள்.
தவறு 3: இடம் மிகவும் பரந்தது "அனைவரும் வரவேற்கப்படுகிறார்கள்!" என்றால் அது உண்மையில் அவர்களுக்கானது என்று யாரும் உணரவில்லை. குறிப்பாக இருங்கள். நீங்கள் 100+ ஆர்வமுள்ளவர்களைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், "மிகவும் குறுகிய" இடங்கள் இல்லை.
தவறு 4: நிறுவனர் மறைந்து விடுகிறார் நீங்கள் பிஸியாக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் வாரத்திற்கு ஒரு முறை வருகிறீர்கள். கலாச்சாரம் விலகத் தொடங்குகிறது. மோட்களுக்கு உங்கள் பார்வை தெரியாது. சமூகம் சுமாராகிறது. நீங்கள் ஆரம்பத்தில் இருக்க முடியாவிட்டால், இன்னும் ஒரு சமூகத்தைத் தொடங்க வேண்டாம்.
தவறு 5: அதிக சேனல் செய்தல் "எதிர்காலத்திற்காக" 30 சேனல்களை உருவாக்குகிறீர்கள். உறுப்பினர்கள் அதிகமாக உணர்கிறார்கள். செயல்பாடு நீர்த்துப்போகிறது. காலியான சேனல்களை இரக்கமின்றி கொல்லுங்கள். தேவை அதிகரிக்கும்போது சேனல்களைச் சேர்க்கவும்.
தவறு 6: ஆரம்ப சமூக இயக்கவியலை புறக்கணித்தல் ஆரம்பத்தில் அந்த ஒரு நச்சு உறுப்பினர் நீங்கள் அவர்களை அனுமதித்தால் உங்கள் முழு சமூக கலாச்சாரத்தையும் வண்ணமயமாக்குவார். அவர்களை உடனடியாக வெட்டுங்கள். ஆரம்ப கலாச்சார முடிவுகள் பெரிதும் அதிகரிக்கும்.
மாதம் 1-2 (அடித்தள கட்டம்):
மாதம் 3-6 (வளர்ச்சி கட்டம்):
மாதம் 6-12 (அளவிடும் கட்டம்):
12 மாதங்களுக்கு அப்பால்:
ஒரு சமூகம் உறவுகள் + கலாச்சாரம் + பகிரப்பட்ட நோக்கம்.
ஒரு சேவையகம் உள்கட்டமைப்பு.
நீங்கள் சரியான உள்கட்டமைப்பை உருவாக்கலாம் மற்றும் இன்னும் ஒரு இறந்த சமூகத்தை வைத்திருக்கலாம். நீங்கள் குழப்பமான உள்கட்டமைப்பையும், செழிப்பான சமூகத்தையும் வைத்திருக்கலாம்.
முன்னுரிமை கொடுங்கள்:
மக்களுடன் தொடங்கவும். எல்லாமே அங்கிருந்து கட்டப்படுகின்றன.
இந்த வாரம்:
இந்த மாதம்:
மாதம் 2-3க்குள்:
ஒரு டிஸ்கார்ட் சமூகத்தை புதிதாக உருவாக்குவது சரியாகச் செய்தால் 6-12 மாதங்கள் ஆகும். குறுக்குவழிகள் எதுவும் இல்லை. நீடிக்கும் சமூகங்கள் நோக்கம், கலாச்சாரம் மற்றும் சரியான நிறுவன உறுப்பினர்களால் கட்டப்பட்டுள்ளன.
இப்போது தொடங்கவும். உங்கள் இடத்தைப் பற்றி குறிப்பாக இருங்கள். உங்கள் நிறுவன உறுப்பினர்களை கவனமாகத் தேர்ந்தெடுக்கவும். வேண்டுமென்றே கலாச்சாரத்தை அமைக்கவும். பின்னர் உங்கள் சமூகத்தை சிறப்பானதாக்கியதை இழக்காமல் அளவிடவும்.
வெளியிடத் தயாரா ஆனால் வளர்ச்சிக்கு கூடுதல் உதவி தேவையா? உங்கள் சமூகம் நிறுவப்பட்டதும், அடுத்த படிகளுக்கு எங்கள் முழுமையான டிஸ்கார்ட் வளர்ச்சி வழிகாட்டியை மற்றும் 15 ஈடுபாடு உத்திகளை பாருங்கள்.