டிஸ்கார்டில் உள்ள சுய-மேம்பாட்டு இடம் இணையத்தின் மிகவும் நடைமுறைக்கு உகந்த மூலைகளில் ஒன்றாகும். ஆயிரக்கணக்கான மக்கள் உண்மையான பழக்கங்களை உருவாக்கியுள்ளனர், உடற்தகுதி இலக்குகளை எட்டியுள்ளனர், ஒரு டஜன் முறை தொடங்கிய புத்தகங்களை முடித்துள்ளனர், மேலும் அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை தீவிரமாக மாற்றியுள்ளனர், அதுவும் விலையுயர்ந்த படிப்புகள் அல்லது பயன்பாடுகள் மூலம் அல்ல, ஆனால் இலவச டிஸ்கார்ட் சமூகங்கள் மூலம், அங்கு அந்நியர்கள் ஒருவரையொருவர் பொறுப்பேற்கச் செய்கிறார்கள், மேலும் உண்மையில் வேலை செய்யும் விஷயங்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.
உண்மையில் நடத்தையை மாற்றும் சுய-மேம்பாட்டு டிஸ்கார்ட் மற்றும் வேலை இல்லாமல் உங்களைப் பற்றி வேலை செய்வதற்கான வசதியான உணர்வை வழங்கும் சுய-மேம்பாட்டு டிஸ்கார்ட் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான முக்கிய வேறுபாடு உள்ளது. வேறுபாடு கிட்டத்தட்ட முற்றிலும் கட்டமைப்பு ரீதியானது - பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் செயலைச் சுற்றி வடிவமைக்கப்பட்ட சமூகங்கள், உத்வேகம் மற்றும் தகவல்களைச் சுற்றி வடிவமைக்கப்பட்ட சமூகங்களை விட தொடர்ந்து சிறப்பாக செயல்படுகின்றன.
சுய-மேம்பாட்டு டிஸ்கார்ட் உண்மையில் வேலை செய்ய என்ன காரணம்
பொறுப்புக்கூறல் பொறிமுறை
சமூகப் பொறுப்புக்கூறல் என்பது கிடைக்கக்கூடிய மிகவும் சக்திவாய்ந்த நடத்தை மாற்ற கருவிகளில் ஒன்றாகும். நீங்கள் என்ன செய்யப் போகிறீர்கள் என்று மக்களிடம் சொல்லும்போது, நீங்கள் அதைச் செய்யாவிட்டால் அவர்கள் கவனிப்பார்கள், உங்கள் பின்தொடர்தல் விகிதம் கணிசமாக அதிகரிக்கிறது. இது ஒரு ஊக்கமூட்டும் கோட்பாடு அல்ல - இது டஜன் கணக்கான ஆய்வுகளில் நடத்தை உளவியல் ஆராய்ச்சியில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
பொறுப்புக்கூறலை தங்கள் கட்டமைப்பில் உருவாக்கும் டிஸ்கார்ட் சமூகங்கள் இந்த விளைவை பெரிய அளவில் உருவாக்குகின்றன. உறுப்பினர்கள் தங்கள் நோக்கங்களையும் முன்னேற்றத்தையும் இடுகையிடும் தினசரி செக்-இன் சேனல்கள், பொறுப்புக்கூறல் கூட்டாளர் பொருந்தும் அமைப்புகள், பின்தொடர்தலுடன் கூடிய வாராந்திர இலக்கு நிர்ணய நூல்கள் - இந்த கட்டமைப்பு அம்சங்கள் தனியாக மன உறுதி நிலைக்க முடியாத வேலையைச் செய்கின்றன.
சிறந்த சுய-மேம்பாட்டு சேவையகங்கள் தோல்வியை அழகாக கையாளுகின்றன. ஒரு இலக்கை தவறவிடுவது சமூகத்தை விட்டு வெளியேறவோ அல்லது மறைக்கவோ ஒரு காரணம் அல்ல - அது என்ன தவறு நடந்தது என்பதற்கான தரவு. ஆரோக்கியமான சமூகங்கள் தீர்ப்பில்லாத தோல்வி பகுப்பாய்வில் கட்டமைக்கப்படுகின்றன: எது தடையாக இருந்தது? நீங்கள் என்ன வித்தியாசமாக செய்வீர்கள்? நாளை எப்படி இருக்கும்?
ஃபோகஸ் செஷன் மாதிரி
திறம்பட உற்பத்தித்திறன் டிஸ்கார்டின் மிகவும் தனித்துவமான அம்சங்களில் ஒன்று நேரடி ஃபோகஸ் செஷன் ஆகும். உறுப்பினர்கள் ஒரு வேலை அமர்வை தொடங்குகிறார்கள் என்று அறிவிக்கிறார்கள், ஒரு டைமரை அமைக்கிறார்கள் (பொதுவாக 25-90 நிமிடங்கள்), அமைதியாக வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் முடித்ததும் மீண்டும் சரிபார்க்கிறார்கள். உங்கள் ஃபோகஸ் செஷனை அறிவித்த சமூக அழுத்தம் தனியாக வேலை செய்வதை விட பொறுப்புக்கூறலை உருவாக்குகிறது.
சில சேவையகங்கள் ஃபோகஸ் செஷன்களை தொடர்ந்து இயக்கும் அர்ப்பணிக்கப்பட்ட குரல் சேனல்களைக் கொண்டுள்ளன - உறுப்பினர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் போது சேருகிறார்கள், மேலும் அதே குரல் சேனலில் மற்றவர்கள் வேலை செய்வதன் சமூக இருப்பு ஒரு உற்பத்திச் சூழல் பொறுப்புக்கூறலை உருவாக்குகிறது. இது அடிப்படையில் ஒரு மெய்நிகர் கூட்டு வேலை செய்யும் இடம், மேலும் தொலைதூர தொழிலாளர்கள் மற்றும் மாணவர்களுக்கு, இது ஒரு ஃபோகஸ் சூழலாக காபி கடையை மாற்றியுள்ளது.
ஃபோகஸ் செஷன் மாதிரி வேலை செய்கிறது, ஏனெனில் இது உறுதிப்பாட்டு சாதனங்களை உருவாக்குகிறது. ஒரு சேனலில் "45 நிமிட பொமோடோரோவைத் தொடங்குகிறேன்" என்று நீங்கள் அறிவித்தவுடன், அதை முடிக்காமல் வெளியேறுவதற்கு ஒரு பொது உறுதிப்பாட்டை கைவிட ஒரு செயலில் முடிவு தேவைப்படுகிறது. பெரும்பாலான மக்கள் வேலையைச் செய்வது எளிதாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறார்கள்.
சுய-மேம்பாட்டு டிஸ்கார்ட் சேவையகங்களின் வகைகள்
பொதுவான தனிப்பட்ட வளர்ச்சி சமூகங்கள்
பரந்த வகை - இந்த சேவையகங்கள் ஒரு பகுதியில் நிபுணத்துவம் பெறாமல் சுய-மேம்பாட்டின் அனைத்து அம்சங்களையும் உள்ளடக்குகின்றன. பொதுவான தனிப்பட்ட வளர்ச்சி சேவையகங்கள் வெவ்வேறு நிலைகளில் உள்ளவர்களை ஈர்க்கின்றன: ஒரு காலை வழக்கத்தை உருவாக்க முயற்சிக்கும் ஒருவர் தினசரி உடற்பயிற்சியில் 200 நாட்கள் ஆன ஒருவருக்கு அருகில் அமர்ந்திருக்கிறார், அவர் மூன்று ஆண்டுகளாக தங்கள் பழக்கங்களை ஆவணப்படுத்தி வருகிறார்.
இந்த பன்முகத்தன்மை மதிப்புமிக்கது. செயல்பாட்டில் உங்களுக்கு முன்னால் உள்ளவர்களைப் பார்ப்பது ஊக்கமளிக்கிறது (இது சாத்தியம்) மற்றும் நடைமுறையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும் (நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கல்களை அவர்கள் தீர்த்துவிட்டார்கள்). நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட பொது சேவையகங்கள் ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சேனல்களைக் கொண்டுள்ளன, எனவே உறுப்பினர்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட தற்போதைய சவாலுடன் ஈடுபட முடியும் - பழக்கவழக்கம் உருவாக்கம், உற்பத்தித்திறன், மனநலம், உடற்தகுதி - எல்லாமே ஒரு சத்தமில்லாத பொது அரட்டையாக மாறாமல்.
உற்பத்தித்திறன் மற்றும் ஆழமான வேலை சமூகங்கள்
குறிப்பாக வெளியீடு மற்றும் செயல்திறனில் கவனம் செலுத்துகிறது. இந்த சேவையகங்கள் வேலையை எவ்வாறு கட்டமைப்பது, கவனத்தை நிர்வகிப்பது மற்றும் உயர்தர வெளியீட்டை உருவாக்குவது என்பது பற்றிய அமைப்புகள் சிந்தனையுடன் ஈடுபடுகின்றன. உறுப்பினர்கள் உற்பத்தித்திறன் கட்டமைப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்கிறார்கள் (கெட்டிங் திங்ஸ் டன், ஜெட்டல்காஸ்டன் குறிப்பு எடுப்பது, நேர ஒதுக்கீடு, ஈட் தி ஃப்ராக்) ஆனால் அதைவிட முக்கியமாக நடைமுறையில் உண்மையில் வேலை செய்வது என்ன என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், கோட்பாட்டில் நன்றாக இருப்பது எது.
சிறந்த உற்பத்தித்திறன் சமூகங்கள் வலுவான விமர்சன கலாச்சாரங்களைக் கொண்டுள்ளன - அவை உற்பத்தித்திறன் நாடகத்தை (ஒத்திவைப்பாக அமைப்புகளை ஒழுங்கமைத்தல், பயன்பாடுகளைப் பயன்படுத்துவதை விட சேகரித்தல்) பின்னுக்குத் தள்ளுகின்றன, மேலும் உண்மையான வெளியீட்டில் கவனம் செலுத்துகின்றன. நீங்கள் என்ன அனுப்பினீர்கள்? நீங்கள் என்ன முடித்தீர்கள்? இந்த கேள்விகள் அதன் சொந்த நலனுக்காக அமைப்பை மேம்படுத்துவதற்கான வசதியான சுழற்சியை வெட்டுகின்றன.
ஆழமான வேலை சமூகங்கள் குறிப்பாக கோரும் பணிகளில் நீடித்த, கவனம் செலுத்தும் செறிவு மீது கவனம் செலுத்துகின்றன. நிலையான குறுக்கீடு காலத்தில், ஒரு சிக்கலில் 2-4 மணி நேரம் கவனம் செலுத்தும் திறன் பெருகிய முறையில் மதிப்புமிக்கது மற்றும் பெருகிய முறையில் அரிதானது. இந்த சமூகங்கள் உறுப்பினர்கள் ஆழமான வேலைக்கு நேரத்தைப் பாதுகாக்க உதவுகின்றன, அதை ஆதரிக்கும் சூழல்களை வடிவமைக்கின்றன, மேலும் மணிநேரங்களுக்குப் பதிலாக விளைவுகளில் முன்னேற்றத்தை அளவிடுகின்றன.
உடற்தகுதி மற்றும் சுகாதார சமூகங்கள்
இலக்கு சார்ந்த உடற்தகுதி டிஸ்கார்ட் பொதுவான உடற்தகுதி சமூகங்களிலிருந்து வேறுபட்டது. உடற்பயிற்சிகள் அல்லது உபகரணங்களைப் பற்றி விவாதிப்பதை விட, இந்த சேவையகங்கள் இலக்கு நிர்ணயம், முன்னேற்றத்தைக் கண்காணித்தல் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகின்றன. உறுப்பினர்கள் தங்கள் உடற்தகுதி இலக்குகளை இடுகையிடுகிறார்கள், அர்ப்பணிக்கப்பட்ட சேனல்களில் தங்கள் உடற்பயிற்சிகளைக் கண்காணிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் மைல்கற்களை எட்டும்போது அல்லது போராடும்போது சரிபார்க்கிறார்கள்.
ஊட்டச்சத்து பொறுப்புக்கூறல் நூல்கள் குறிப்பாக மதிப்புமிக்கவை. உறுப்பினர்கள் தங்கள் உணவுகளைத் திட்டமிடுகிறார்கள், மேக்ரோக்களைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள், மேலும் பல உணவு சமூகங்களைத் தாக்கும் நச்சு இயக்கவியல் இல்லாமல் உணவு இலக்குகளுக்கு ஒருவரையொருவர் பொறுப்பேற்கச் செய்கிறார்கள் (குற்ற உணர்வு இல்லை, உடல் கருத்து இல்லை, அழகியலை விட செயல்பாடாக ஆரோக்கியத்தில் கவனம் செலுத்துதல்).
சுகாதார உளவியல் குறுக்குவெட்டு - மன அழுத்த மேலாண்மை, தூக்க மேம்பாடு, மீட்பு மற்றும் உடல் பயிற்சியின் மனப் பக்கம் - இந்த சமூகங்களுக்கு பெருகிய முறையில் மையமாக உள்ளது. உடற்தகுதி என்பது ஒரு உடல் சவால் மட்டுமல்ல என்பதை உறுப்பினர்கள் பெருகிய முறையில் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.
வாசிப்பு மற்றும் கற்றல் சமூகங்கள்
புத்தகக் கழகங்கள், கற்றல் தொடர்கள் மற்றும் அறிவை முறையாக விரிவுபடுத்துவதில் கவனம் செலுத்தும் அறிவுசார் வளர்ச்சி சமூகங்கள். இவை ஒரு அட்டவணையில் குறிப்பிட்ட தலைப்புகளைப் படிக்கும் கட்டமைக்கப்பட்ட புத்தகக் கழகங்கள் முதல் உறுப்பினர்கள் தாங்கள் என்ன படிக்கிறார்கள், ஏன் படிக்கிறார்கள் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் திறந்த கற்றல் சமூகங்கள் வரை உள்ளன.
உடற்தகுதி சமூகங்கள் செய்வது போலவே வாசிப்பு சமூகங்களும் சமூக ஊக்கத்திலிருந்து பயனடைகின்றன. ஒரு பொறுப்புக்கூறல் சேனலில் "நான் இன்று 30 பக்கங்கள் படிக்கிறேன்" என்று அறிவித்து பின்தொடர்வது தனி வாசிப்பில் இல்லாத நிறைவு அழுத்தத்தை உருவாக்குகிறது. மற்றவர்களின் புத்தகப் பரிந்துரைகளிலிருந்தும் உறுப்பினர்கள் பெரிதும் பயனடைகிறார்கள் - ஒரு மாறுபட்ட சமூகத்திலிருந்து வெளிவரும் வாசிப்பு வரம்பு எந்தவொரு தனிப்பட்ட வழிமுறையும் வெளிப்படுத்தும் வரம்பை விட மிக அதிகம்.
மனநலம் மற்றும் உணர்ச்சி நல்வாழ்வு
சிகிச்சை அல்ல - அதைப் பற்றி தெளிவாக இருப்பது முக்கியம். ஆனால் மனநலம், உணர்ச்சி ஒழுங்குமுறை திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் உளவியல் பரிமாணங்களுக்கான சக ஆதரவு உண்மையிலேயே மதிப்புமிக்கது. இந்த சமூகங்கள் சமாளிக்கும் உத்திகளைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன, கடினமான காலங்களை அனுபவிக்கும் உறுப்பினர்களுக்கு இடமளிக்கின்றன, மேலும் சமூக இணைப்பை வழங்குகின்றன, இதுவே கிடைக்கக்கூடிய மிகவும் சக்திவாய்ந்த மனநல தலையீடுகளில் ஒன்றாகும்.
சிறந்த மனநல சுய-மேம்பாட்டு சமூகங்கள் சக ஆதரவு மற்றும் மருத்துவ சிகிச்சை ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு தெளிவான கோட்டை வரைகின்றன. அவர்கள் பொருத்தமான போது தொழில்முறை உதவியை வெளிப்படையாக பரிந்துரைக்கிறார்கள், நோயறிதலை முயற்சிக்க வேண்டாம், மேலும் அமெச்சூர் உளவியல் கோட்பாடுகளை விட சான்றுகள் அடிப்படையிலான நடைமுறைகளில் (CBT திறன்கள், விழிப்புணர்வு நுட்பங்கள், நடத்தை செயல்படுத்தல்) கவனம் செலுத்துகிறார்கள்.
சிறந்த சுய-மேம்பாட்டு சமூகங்கள் பகிர்ந்து கொள்வது
செயலில் தினசரி ஈடுபாடு. சுய-மேம்பாடு என்பது ஒரு தினசரி பயிற்சி. தினசரி செக்-இன் கட்டமைப்புகள், காலை பொறுப்புக்கூறல் பதிவுகள் மற்றும் மாலை பிரதிபலிப்புகள் கொண்ட சமூகங்கள் உறுப்பினர்களைக் காட்டும் தாளத்தை உருவாக்குகின்றன. நீங்கள் வாரத்திற்கு ஒரு முறை சரிபார்க்கும் சேவையகம் உங்கள் நடத்தையை மாற்றாது.
விளைவுகளை விட செயல்முறையின் கொண்டாட்டம். முடிவுகளை மட்டுமே கொண்டாடும் சமூகங்கள் (நீங்கள் 20 பவுண்டுகள் இழந்தீர்கள்! உங்களுக்கு பதவி உயர்வு கிடைத்தது!) மிகவும் முக்கியமான கதையைத் தவறவிடுகின்றன: அந்த முடிவுகளை உருவாக்கிய பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் நிலைத்தன்மை. சிறந்த சமூகங்கள் தொடர்ந்து 100 நாட்கள் காட்டுவதைக் கொண்டாடுகின்றன, ஒரு கடினமான வாரம் முழுவதும் ஒரு பழக்கத்தை பராமரிக்கின்றன அல்லது ஒரு தவறான பிறகு மீண்டும் குதிக்கின்றன - ஏனெனில் அந்த செயல்முறை வெற்றிகள் நீண்ட கால விளைவுகளை கணிக்கின்றன.
சான்றுகள் அடிப்படையிலான அணுகுமுறைகள். சுய-மேம்பாட்டு இடம் ஆதாரமற்ற ஆலோசனைகளை நிறைய ஈர்க்கிறது. ஆராய்ச்சி ஆதரிக்கும் விஷயங்களுக்கு (பழக்கவழக்கத்தை அடுக்கிவைத்தல், செயல்படுத்தும் நோக்கங்கள், பொறுப்புக்கூறல் கூட்டாண்மை) மற்றும் நன்றாக இருப்பது போல் தோன்றும் ஆனால் சான்றுகள் இல்லாத விஷயங்களுக்கு (உற்பத்தித்திறன் ஹேக்குகள், மேம்பாட்டு நாடகம்) இடையே வேறுபடுத்தும் சமூகங்கள் மிகவும் நம்பகமான வழிகாட்டுதலை வழங்குகின்றன.
நச்சு நேர்மறை இல்லை. உண்மையான போராட்டத்தை புறக்கணிக்கும் நிலையான மகிழ்ச்சி ஆதரவாக இல்லை - இது உறுப்பினர்கள் சிரமத்தைப் பற்றி நேர்மையாக இருக்க முடியாது என்று உணர வைக்கிறது. சிறந்த சமூகங்கள் வெட்கப்படாமல் பின்னடைவுகள் பற்றிய நேர்மையான விவாதத்திற்கு இடமளிக்கின்றன.
மாறுபட்ட வாழ்க்கை சூழல்கள். மேம்படுத்த முயற்சிக்கும் மக்கள் மாணவர்கள், பெற்றோர்கள், தொலைதூர தொழிலாளர்கள், ஷிப்ட் தொழிலாளர்கள், ஊனமுற்றோர், நெருக்கடியில் உள்ளவர்கள். மாறுபட்ட வாழ்க்கை சூழல்களை ஒப்புக்கொள்ளும் சமூகங்கள் அனைவருக்கும் ஒரே நேரம், வளங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன என்று கருதுவதை விட மிகவும் பயனுள்ள ஆலோசனைகளை வழங்குகின்றன.
சுய-மேம்பாட்டு டிஸ்கார்டில் சிவப்பு கொடிகள்
ஹஸ்டில் கலாச்சார நச்சுத்தன்மை. அதிக வேலை செய்வதை மகிமைப்படுத்தும், ஓய்வை அவமானப்படுத்தும் மற்றும் சோர்வை பலவீனமாகக் கருதும் சமூகங்கள் சுய-மேம்பாட்டு சமூகங்கள் அல்ல - அவை உண்மையான நல்வாழ்வை விட ஈர்க்கக்கூடிய அளவீடுகளுக்கு உகந்ததாக இருக்கும் செயல்திறன் சமூகங்கள்.
குரு-மைய கட்டமைப்புகள். முழு சமூகமும் ஒரு நபரின் தத்துவம் அல்லது முறையைச் சுற்றி வந்தால், நீங்கள் ஒரு ரசிகர் சமூகத்தில் இருக்கிறீர்கள், ஒரு வளர்ச்சி சமூகத்தில் அல்ல. உண்மையான சுய-மேம்பாட்டு சமூகங்கள் கூட்டு மற்றும் எந்தவொரு அணுகுமுறையையும் சந்தேகிக்கின்றன.
அவமானம் அடிப்படையிலான பொறுப்புக்கூறல். பொறுப்புக்கூறல் நேர்மறையான சமூக அழுத்தத்தை உருவாக்க வேண்டும், தண்டனையை அல்ல. இலக்குகளை தவறவிட்டதற்காக உறுப்பினர்களை கேலி செய்யும், இடைவெளிகளைப் பற்றி கவலையை உருவாக்கும் தொடர்களை இயக்கும் அல்லது தோல்வியை குணாதிசய சான்றாகக் கருதும் சமூகங்கள் உளவியல் ரீதியாக ஆரோக்கியமானவை அல்ல.
தொடர்ச்சியான பாட விற்பனை. உறுப்பினர்களை கட்டண படிப்புகளுக்குள் செலுத்துவதற்காக முதன்மையாக இருக்கும் சுய-மேம்பாட்டு டிஸ்கார்ட் பிரித்தெடுக்கக்கூடியது. சிறந்த சமூகங்கள் உண்மையாகவே சக-க்கு-சக.
மனநலத்தில் எந்த நுணுக்கமும் இல்லை. மனநலப் போராட்டங்களை ஒரு மனநிலை பிரச்சனையாக நிராகரிக்கும், போதுமான உற்பத்தித்திறன் மனச்சோர்வை குணப்படுத்தும் என்று பரிந்துரைக்கும் அல்லது தொழில்முறை கவனம் தேவைப்படும் அறிகுறிகளைத் தள்ள உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கும் சமூகங்கள் உண்மையான தீங்கு விளைவிக்கும்.
ஒரு உறுதிப்பாட்டுடன் தொடங்கவும்
நீங்கள் ஒரு சுய-மேம்பாட்டு டிஸ்கார்டில் சேரும்போது, முதல் 24 மணி நேரத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட, பொது உறுதிப்பாட்டை மேற்கொள்ளுங்கள். "நான் இன்று 30 நிமிடங்கள் கவனம் செலுத்தி படிப்பை முடித்துவிட்டு இன்று இரவு மீண்டும் தெரிவிக்கிறேன்." இது உடனடியாக பொறுப்புக்கூறல் பொறிமுறையை செயல்படுத்துகிறது. உறுதியளிக்காமல் பதுங்கியிருக்கும் உறுப்பினர்கள் ஆரம்பத்தில் இருந்து ஈடுபடுபவர்களை விட மிகக் குறைவான மதிப்பைப் பெறுகிறார்கள்.
ராலியில் சுய-மேம்பாட்டு சமூகங்களைக் கண்டறியவும்
ராலி நிகழ்நேரத்தில் ஆயிரக்கணக்கான டிஸ்கார்ட் சமூகங்களில் செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்கிறது. உண்மையான ஈடுபாட்டால் தரவரிசைப்படுத்தப்பட்ட சமூகங்களைக் கண்டறிய சுய-மேம்பாட்டு சேவையகங்களை உலாவவும் - செயலில் தினசரி செக்-இன்கள், நிலையான உறுப்பினர் பங்கேற்பு மற்றும் உண்மையான பொறுப்புக்கூறல் கட்டமைப்புகள். செயல்பாட்டு தரவரிசைகள் மக்கள் ஒவ்வொரு நாளும் உண்மையில் காட்டும் சமூகங்களை மேற்பரப்புகின்றன, ஆர்வத்தின் எழுச்சியை ஏற்படுத்திய பின்னர் அமைதியாக இருந்த சேவையகங்கள் அல்ல.
உண்மையில் உங்கள் நடத்தையை மாற்றும் சமூகம் என்பது மக்கள் தொடர்ந்து இருக்கும் சமூகம். ராலியின் ஈடுபாட்டு அளவீடுகள் அதைத்தான் கண்டுபிடிக்க உதவுகின்றன - எப்போதாவது செயல்பாடு ஸ்பைக்குகள் அல்ல, தினசரி தாளத்துடன் கூடிய சமூகங்கள்.