Discord ਸਰਵਰ ਬਣਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ। ਸਮੁਦਾਇ ਬਣਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਰਵਰ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਹਜ਼ਾਰਾਂ ਚੁੱਪ ਮੈਂਬਰ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਫਲਦਾਇਕ ਸਮੁਦਾਇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਗੱਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ 'ਤੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ-ਉਹ ਸਿਸਟਮ, ਆਦਤਾਂ, ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ।
2025 Discord ਸਮੁਦਾਇ ਰਿਪੋਰਟ ਤੋਂ ਖੋਜ ਦਿਖਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਰਿਵਾਜਾਂ ਵਾਲੇ ਸਮੁਦਾਇ 3x ਵੱਧ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ 50% ਵੱਧ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਉਪਭੋਗਤਾ ਦਰ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ। ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਸਥਿਰਤਾ ਹਰ ਵਾਰੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਹਰਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਗਾਈਡ 20 ਸਮੁਦਾਇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜੀਵਨ ਚੱਕਰ ਦੁਆਰਾ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ → ਰੱਖਿਆ → ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ → ਸੱਭਿਆਚਾਰ → ਥੱਕਣ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ।
ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ (ਟਿੱਪਸ 1-3)
ਟਿੱਪ 1: 30-ਸਕਿੰਟ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਛਾਪ
ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਨੂੰ ਜੋ ਪਹਿਲਾ ਸੁਨੇਹਾ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ। 30 ਸਕਿੰਟਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਇਹ ਸਰਵਰ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਿਉਂ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਗਲਾ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਬੋਟ ਸੁਆਗਤ ਸੁਨੇਹਾ ਜਾਂ ਪਿੰਨ ਕੀਤੀ ਇੰਟਰੋ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ:
- ਉਦੇਸ਼: "ਇਹ X ਲਈ ਇੱਕ ਸਮੁਦਾਇ ਹੈ"
- ਇਹ ਕਿਉਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ: "ਅਸੀਂ Y (ਹੋਰ ਸਰਵਰਾਂ ਵਾਂਗ Z ਨਹੀਂ) 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ"
- ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ: "#introductions 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਸਤ ਸ੍ਰੀ ਅਕਾਲ ਕਹੋ" ਜਾਂ "#channels 'ਤੇ ਜਾ ਕੇ ਆਪਣੀਆਂ ਰੁਚੀਆਂ ਲੱਭੋ"
ਇਹ "ਮੈਂ 5 ਸਰਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਭੁੱਲ ਗਿਆ ਕਿ ਇਹ ਕਿਹੜਾ ਹੈ" ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦਾ ਹੈ।
ਟਿੱਪ 2: ਇੱਕ ਇੰਟਰੋ ਚੈਨਲ ਬਣਾਓ (ਪਰ ਇਸਨੂੰ ਵਿਕਲਪੀ ਬਣਾਓ)
ਇੰਟਰੋਡਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਨਾ ਕਰੋ। ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਇੱਕ ਨਿਯੁਕਤ #introductions ਚੈਨਲ ਬਣਾਓ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਵਿਕਲਪੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਸਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਫਰੇਮ ਕਰੋ:
- "ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਦੱਸੋ (ਕੋਈ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ-ਸਿਰਫ ਇਹ ਸਾਨੂੰ ਜਾਣਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੌਣ ਹੋ)"
- "ਛੱਡਣ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋ-ਸਿਰਫ ਬੈਠੋ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਕਰੋ"
ਵਿਕਲਪੀ ਇੰਟਰੋ ਘੱਟ-ਦਬਾਅ ਵਾਲੀ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਜੋ ਮੈਂਬਰ ਤਿਆਰ ਹਨ ਉਹ ਭਾਗ ਲੈਂਦੇ ਹਨ; ਜੋ ਮੈਂਬਰ ਪਹਿਲਾਂ ਲੁਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਉਹ ਦਬਾਅ ਮਹਿਸੂਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਟਿੱਪ 3: ਦਿਨ 3 ਅਤੇ ਹਫਤਾ 1 'ਤੇ ਚੈਕ-ਇਨ ਕਰੋ
ਮੈਂਬਰ ਪਹਿਲੇ 3 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਨਹੀਂ। ਦਿਨ 3 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸੁਨੇਹਾ ਭੇਜੋ:
- "ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ! ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇੱਥੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਘੁੰਮ ਫਿਰ ਰਹੇ ਹੋ?"
- "ਕੀ ਸਰਵਰ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਗਲਤ ਹੈ?"
- "ਕੋਈ ਸੁਝਾਅ?"
ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਦਿਨ-3 ਚੈਕ-ਇਨ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਉਹ 30 ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਰਗਰਮ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 3x ਵੱਧ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। 1 ਹਫਤੇ 'ਤੇ ਫਿਰ ਤੋਂ ਚੈਕ-ਇਨ ਕਰੋ।
ਰੱਖਿਆ (ਟਿੱਪਸ 4-7)
ਟਿੱਪ 4: ਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਮਾਪੋ, ਸਿਰਫ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਨਹੀਂ
ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਸ਼ਾਨ ਹੈ। ਜੋ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ: 7-ਦਿਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਦਰ (% ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਜੋ 7 ਦਿਨਾਂ ਬਾਅਦ ਵੀ ਸਰਗਰਮ ਹਨ) ਅਤੇ 30-ਦਿਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ।
500-ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲਾ ਸਰਵਰ ਜਿਸ ਦੀ 40% 7-ਦਿਨ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਹੈ ਉਹ 5,000-ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲੇ ਸਰਵਰ ਨਾਲੋਂ ਸਿਹਤਮੰਦ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ 10% ਰੱਖਿਆ ਹੈ।
ਇਸਨੂੰ ਟ੍ਰੈਕ ਕਰਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਕੇ ਟੈਗ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ। ਜੇ 7 ਦਿਨਾਂ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ 50% ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਟੁੱਟੀ ਹੋਈ ਹੈ।
ਟਿੱਪ 5: ਕਈ ਆਨ-ਰੈਂਪ ਬਣਾਓ
ਹਰ ਕੋਈ ਗਹਿਰਾਈ ਨਾਲ ਭਾਗ ਲੈਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੁੰਦਾ। ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਕਈ ਤਰੀਕੇ ਬਣਾਓ:
- ਪੈਸਿਵ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ #memes ਚੈਨਲ
- ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ #showcase ਚੈਨਲ
- ਆਮ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇੱਕ #off-topic ਚੈਨਲ
- ਰੁਚੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸਵੈ-ਵੰਡਨ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ
ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀਆਂ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਰਾਮਦਾਇਕਤਾ ਦੀਆਂ ਪੱਧਰ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਟਿੱਪ 6: ਸੁਆਗਤ ਬੱਡੀ ਸਿਸਟਮ
ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ #introductions ਵਿੱਚ ਸੁਆਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਘੁੰਮਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ "ਸੁਆਗਤ ਬੱਡੀਆਂ" ਵਜੋਂ ਨਿਯੁਕਤ ਕਰੋ। ਇਹ:
- ਸਟਾਫ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਦੇ ਬੋਝ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਆਗਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਧੇ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ
- ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਸਮੁਦਾਇ ਦੇ ਆਗੂਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਟਿੱਪ 7: ਨਿਸ਼ਕ੍ਰਿਯ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁਪਚਾਪ ਨਾ ਮਿਟਾਓ
ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ:
- "ਹੇ, ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਯਾਦ ਆਈ! ਕੀ ਕੁਝ ਹੈ ਜੋ ਅਸੀਂ ਗੁਆਚ ਰਹੇ ਹਾਂ?"
- "ਸਰਵਰ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ-#announcements 'ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰੋ"
- "ਕੋਈ ਦਬਾਅ ਨਹੀਂ-ਜਦੋਂ ਚਾਹੋ ਰਹੋ"
ਪੁਨਰਸਕ੍ਰਿਪਸ਼ਨ ਦਾ ਕੋਈ ਖਰਚ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ (ਟਿੱਪਸ 8-12)
ਟਿੱਪ 8: ਦਿਨਚਰਿਆ ਦੇ ਰਿਵਾਜ ਬਣਾਓ
ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਇਵੈਂਟ ਨਹੀਂ ਹੈ-ਇਹ ਆਦਤਾਂ ਹਨ। ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਿਨਚਰਿਆ ਦਾ ਰਿਵਾਜ ਬਣਾਓ:
- ਦਿਨ ਦਾ ਸਵਾਲ: "#daily-question" ਮਜ਼ੇਦਾਰ/ਵਿਚਾਰਸ਼ੀਲ ਪ੍ਰੰਪਟਾਂ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਉਂਦਾ ਹੈ
- ਸਵੇਰੇ ਦੀ ਜਾਂਚ: ਸਟਾਫ ਸਤ ਸ੍ਰੀ ਅਕਾਲ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ; ਮੈਂਬਰ ਵੀ ਇਹੀ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਪ੍ਰੰਪਟ: ਸਟਾਫ ਹਰ ਰੋਜ਼ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪੋਸਟ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਮੀਮ ਰੋਟੇਸ਼ਨ: ਕੋਈ ਮੀਮ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਇਹ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਲੱਗਦਾ ਪਰ ਨਿਯਮਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਟਿੱਪ 9: ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਇਵੈਂਟ ਚਲਾਓ (ਪਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ)
ਉਦਾਹਰਨਾਂ:
- ਖੇਡਾਂ ਦੀ ਰਾਤ (ਵੀਰਵਾਰ): 1-2 ਘੰਟੇ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਸੈਸ਼ਨ, ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਨਿਰਧਾਰਿਤ
- ਵਾਚ ਪਾਰਟੀ (ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ): ਮੈਂਬਰ ਸ਼ੋਅ/ਫਿਲਮ ਚੁਣਦੇ ਹਨ, ਇਕੱਠੇ ਦੇਖਦੇ ਹਨ
- ਰਚਨਾਤਮਕ ਸ਼ੋਕੇਸ (ਐਤਵਾਰ): ਕਲਾ, ਸੰਗੀਤ, ਲਿਖਾਈ, ਕੋਡ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ
- ਸਪੀਡਰਨ ਚੈਲੰਜ (ਮੰਗਲਵਾਰ): ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਬੋਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਇਵੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਅਤੇ ਵਿਕਲਪੀ ਰੱਖੋ। 1-ਘੰਟੇ ਦਾ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਇਵੈਂਟ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ; 4-ਘੰਟੇ ਦਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਇੱਕ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਥੱਕਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਟਿੱਪ 10: ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ
ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਰਿਵਾਜ ਬਣਾਓ:
- ਮੈਂਬਰ ਸਪਾਟਲਾਈਟ: ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਹਾਈਲਾਈਟ
- ਕਲਾ ਸ਼ੋਕੇਸ: ਕਲਾਕਾਰਾਂ ਲਈ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਥ੍ਰੈਡ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਪੋਸਟ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਹਫਤੇ ਦਾ ਵਿਚਾਰ: ਚੰਗੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਦਿਓ
- ਸਾਲਗਿਰਹ ਦੀ ਕਾਲਆਉਟ: ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੇ ਸਰਵਰ ਜਨਮਦਿਨਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ
ਮਾਨਤਾ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਲੂਪ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਟਿੱਪ 11: ਲੈਵਲਿੰਗ ਨੂੰ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ
ਲੈਵਲਿੰਗ/XP ਬੋਟ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੇ:
- ਸਰਵਰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕੁਝ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਰਗਰਮ ਹੈ
- ਇਨਾਮ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ (ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਚੈਨਲ, ਸਿਰਫ਼ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਰੰਗ ਨਹੀਂ)
- ਚੜ੍ਹਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਮਹਿਸੂਸ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
- ਰੈਂਕ ਵੰਡਨ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀ ਹੈ
ਲੈਵਲਿੰਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਮੈਨਿਪੂਲੇਸ਼ਨ ਟੂਲ ਵਜੋਂ।
ਟਿੱਪ 12: ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਮੈਟਰਿਕਸ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ
ਟ੍ਰੈਕ ਕਰੋ:
- ਦਿਨ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਉਪਭੋਗਤਾ (DAU): ਵਧ ਰਹੇ, ਸਮਤਲ, ਜਾਂ ਘਟ ਰਹੇ?
- ਮੈਂਬਰ ਪ੍ਰਤੀ ਸੁਨੇਹੇ: ਜ਼ਿਆਦਾ ਜਾਂ ਘੱਟ ਗੱਲਬਾਤ?
- ਆਵਾਜ਼ ਚੈਨਲ ਦਾ ਸਮਾਂ: ਕੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ?
- ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਦੀ ਗਤੀਵਿਧੀ: ਭਾਗ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ ਜਾਂ ਲੁਰਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ?
ਜੇ ਮੈਟਰਿਕਸ ਘਟਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਟੁੱਟ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਕਾਸ ਨਾ ਬਣੇ।
ਸੱਭਿਆਚਾਰ (ਟਿੱਪਸ 13-16)
ਟਿੱਪ 13: ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖੋ
ਆਪਣੇ ਸਮੁਦਾਇ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਓ:
- "ਅਸੀਂ ਨਿਰਮਾਣਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਾਂ-ਅਸੀਂ ਆਦਰ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਾਂ"
- "ਅਸੀਂ ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਉਂਦੇ ਹਾਂ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਵੀ ਛੋਟੀ ਹੋਣ"
- "ਅਸੀਂ ਗੇਟਕੀਪਿੰਗ ਦੇ ਵਿਰੋਧੀ ਹਾਂ-ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਸਵਾਗਤ ਹਨ"
- "ਅਸੀਂ ਸਰਵਰ ਤੋਂ ਦ੍ਰਾਮਾ ਦੂਰ ਰੱਖਦੇ ਹਾਂ"
ਇਹ ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨਾਲ ਸਾਂਝਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਉਤਪੰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਹਵਾਲਾ ਦਿਓ।
ਟਿੱਪ 14: ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ
ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
- "ਬੇਵਕੂਫ਼ ਸਵਾਲ" ਪੁੱਛਣ ਵਿੱਚ ਬਿਨਾਂ ਮਜ਼ਾਕ ਦੇ
- ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਆਦਰ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ
- ਗਲਤੀਆਂ ਮੰਨਣਾ
- ਨਾਜੁਕਤਾ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ
ਇਹ ਉਸ ਵੇਲੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਸਟਾਫ ਗਲਤੀਆਂ ਮੰਨਦੇ ਹਨ, ਆਲੋਚਨਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਵਜੋਂ ਦੁਬਾਰਾ ਫਰੇਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਟਿੱਪ 15: ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘੁੰਮਾਓ
- ਮਹੀਨਾਵਾਰੀ ਮੋਡਰੇਟਰ ਰੋਟੇਸ਼ਨ (ਤਾਂ ਜੋ ਕੋਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਸਭ ਕੁਝ ਸੰਭਾਲ ਨਾ ਸਕੇ)
- ਇਵੈਂਟ ਯੋਜਨਾ ਸਟਾਫ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ
- ਸਰਗਰਮ ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਫੈਸਲਾ-ਨਿਰਣਯ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ
- ਸਥਾਈ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟ੍ਰਾਇਲ ਪੀਰੀਅਡ
ਜੋ ਮੈਂਬਰ ਸੁਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਉਹ ਨਿਵੇਸ਼ਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ।
ਟਿੱਪ 16: ਕਲਿਕਾਂ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਹੀ ਪਤਾ ਕਰੋ
ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕਲਿਕਾਂ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨ:
- ਇੱਕ ਗਰੁੱਪ ਗੱਲਬਾਤਾਂ 'ਤੇ ਕਬਜ਼ਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ 'ਤੇ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਨਵੇਂ ਮੈਂਬਰ ਬਾਹਰ ਦੇ ਲੋਕਾਂ ਵਾਂਗ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ
- ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਜ਼ਾਕਾਂ ਵੱਲ ਮੁੜ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ
- ਕਲਿਕ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਇਕ ਪਾਸੇ ਤੋਂ ਫੈਸਲੇ ਕਰਦੇ ਹਨ
ਇਸਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰੋ: ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਿਓ, ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਪੈਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨ ਲਈ ਨਵੇਂ ਚੈਨਲ ਬਣਾਓ, ਪੁਰਾਣੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਸੁਰਾਂ ਨੂੰ ਸਵਾਗਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਰੱਖੋ।
ਥੱਕਣ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ (ਟਿੱਪਸ 17-20)
ਟਿੱਪ 17: ਸਟਾਫ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਮਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਹੈ
ਸਾਫ ਉਮੀਦਾਂ ਸੈੱਟ ਕਰੋ:
- "ਅਸੀਂ ~5 ਘੰਟੇ/ਹਫਤਾ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, 50 ਨਹੀਂ"
- ਛੁੱਟੀਆਂ ਆਮ ਹਨ-ਹੈਟੇਸ ਲਈ ਕੋਈ ਗਿਲਾ ਨਹੀਂ
- ਓਨ-ਕਾਲ ਕਵਰੇਜ ਘੁੰਮਦੀ ਹੈ
- ਜੇ ਸਟਾਫ ਥੱਕ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਟੁੱਟੀ ਹੋਈ ਹੈ
ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਨਾ ਸਟਾਫ਼ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਸਮੁਦਾਇ ਨੂੰ ਪੈਰਾਲਾਈਜ਼ ਨਾ ਕਰੇ।
ਟਿੱਪ 18: ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਸਟਾਫ ਚੈਨਲ ਬਣਾਓ
ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵੈਂਟ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਸਥਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼:
- ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੋਕਟੋਕ ਦੇ ਵੈਂਟ ਕਰੋ-ਸਦੱਸਾਂ ਨਾਲ ਨਿਰਾਸ਼ਾ ਸਟਾਫ ਚੈਟ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ
- ਆਦਰ ਨਾਲ ਅਸਹਿਮਤ ਹੋਣਾ-ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕਤ੍ਰਿਤ ਸਾਹਮਣੇ ਪੇਸ਼ ਕਰੋ
- ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦਾ ਸਹਾਰਾ-ਗੁੱਸੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਇਕੱਠੇ ਨਿਬਟੋ
- ਜਿੱਤਾਂ ਦਾ ਜਸ਼ਨ ਮਨਾਓ-ਚੰਗੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿਓ
ਟਿੱਪ 19: ਸਟਾਫ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦਿਓ
- ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਸਟਾਫ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਜੋ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੇ ਚੰਗਾ ਕੀਤਾ
- ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਇਦੇ (ਸਟਾਫ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਰੰਗ, ਸਟਾਫ ਚੈਨਲ, ਸਟਾਫ ਇਵੈਂਟ)
- ਵੱਡੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਲਈ ਜਨਤਕ ਮਾਨਤਾ
- ਜਦੋਂ ਉਹ ਚੰਗਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਤਾਂ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ
ਟਿੱਪ 20: ਸਭ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰੋ
- ਸਮੁਦਾਇ ਦੇ ਮਿਆਰ: ਆਮ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸੰਭਾਲਣਾ ਹੈ
- ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ: ਇਵੈਂਟਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਚਲਾਉਣਾ, ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਆਨਬੋਰਡ ਕਰਨਾ, ਅਪੀਲਾਂ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣਾ
- ਉੱਚਾਈ ਦੇ ਰਸਤੇ: ਜਦੋਂ ਮੋਡਰੇਟਰਾਂ ਨੂੰ ਐਡਮਿਨਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਸਮੁਦਾਇ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ: ਫੈਸਲੇ ਕਿਉਂ ਕੀਤੇ ਗਏ
ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਛੱਡਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਸਮੁਦਾਇ ਨਹੀਂ ਢਹਿ ਜਾਂਦਾ।
ਅਸਲੀ ਵਾਧੇ ਨਾਲ ਜੁੜਨਾ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਰਵਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਇਹ ਗੱਲ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿ Discord ਦੀ ਖੋਜ ਦਾ 60% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਰਵਰ ਦੀਆਂ ਸੂਚੀਆਂ ਅਤੇ ਸੁਝਾਵਾਂ ਰਾਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਜਿਵੇਂ ਤੁਹਾਡਾ ਸਮੁਦਾਇ ਵਧਦਾ ਹੈ, Rally 'ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੁਦਾਇ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇ। Rally ਸਰਵਰਾਂ ਨੂੰ ਅਸਲੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸੰਕੇਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਰੈਂਕ ਕਰਦਾ ਹੈ-ਸਿਹਤਮੰਦ ਸਮੁਦਾਇਆਂ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਜੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਨਤੀਜਾ
ਸਮੁਦਾਇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹੈ। ਉਪਰੋਕਤ 20 ਟਿੱਪਸ ਤੁਰੰਤ ਜਿੱਤ ਨਹੀਂ ਹਨ-ਇਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਹਨ। ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰੋ, ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਨੂੰ ਮਾਪੋ, ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਮੁਦਾਇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਦੇ ਹੋ ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੋਧ ਕਰੋ।
ਸਭ ਤੋਂ ਚੰਗੇ ਸਮੁਦਾਇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਯਾਦਗਾਰੀ ਦੇ ਨਹੀਂ ਬਣਦੇ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸਮੁਦਾਇ ਨੂੰ ਸਥਿਰਤਾ ਨਾਲ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ? ਆਪਣਾ ਸਰਵਰ Rally ਦੀ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ ਤਾਂ ਜੋ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਸਮੁਦਾਇ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲੇ।
ਚੈਨਲ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤ:
- ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਚੈਨਲ ਨਾ ਬਣਾਓ। 50 ਟੈਕਸਟ ਚੈਨਲਾਂ ਅਤੇ 200 ਮੈਂਬਰਾਂ ਵਾਲਾ ਸਰਵਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਚੈਨਲ ਮਰ ਜਾਣਗੇ। ਘੱਟ ਚੈਨਲਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਮੰਗ ਵਧਣ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
- ਆਰਕਾਈਵ ਕਰੋ, ਮਿਟਾਓ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਕੋਈ ਚੈਨਲ ਗੈਰ-ਸਰਗਰਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸਨੂੰ ਮਿਟਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਆਰਕਾਈਵ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਲਿਜਾਓ। ਇਤਿਹਾਸ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
- ਸਾਫ ਨਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
#game-discussion#the-gaming-lounge-hangout-zoneਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ। - ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਨੇਹੇ ਪਿੰਨ ਕਰੋ। ਹਰ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਕੀਮਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਪਿੰਨ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ: ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਵਾਉਣਾ
ਸਮੁਦਾਇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੀ ਚੁਣੌਤੀ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ - ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਰੱਖਣਾ ਹੈ।
ਪਹਿਲੇ 48 ਘੰਟੇ
ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਮੈਂਬਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਲਗਭਗ 48 ਘੰਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੁੜਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿ ਉਹ ਭੁੱਲ ਜਾਣ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਰਵਰ ਮੌਜੂਦ ਹੈ। ਉਹ ਘੰਟੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਣਾਓ:
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਆਗਤ ਕਰੋ। ਇੱਕ ਬੋਟ ਸੁਆਗਤ ਸੁਨੇਹਾ ਮਿਆਰੀ ਹੈ। ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਵਿਅਕਤੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ "ਹੇ, ਸੁਆਗਤ ਹੈ! ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਥੇ ਕੀ ਲਿਆਇਆ?" ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇੰਟਰੋ ਚੈਨਲ, ਇੱਕ ਮੌਜੂਦਾ ਗੱਲਬਾਤ, ਜਾਂ ਇੱਕ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਇਵੈਂਟ ਵੱਲ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰੋ।
- ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਇੱਕ ਭੂਮਿਕਾ ਦਿਓ। ਸਵੈ-ਅਸਾਈਨ ਕੀਤੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ (ਰੁਚੀ-ਆਧਾਰਿਤ, ਖੇਡ-ਆਧਾਰਿਤ, ਖੇਤਰ-ਆਧਾਰਿਤ) ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਮਾਲਕੀ ਅਤੇ ਪਛਾਣ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
- ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਓ। ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਚੈਟ ਵਿੱਚ "ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਦੀ ਸੂਚੀ ਪਿੰਨ ਕਰੋ। ਦਿਨ ਦੇ ਸਵਾਲ ਪੋਸਟ ਕਰੋ। ਪਹਿਲੇ ਸੁਨੇਹੇ ਲਈ ਰੁਕਾਵਟ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰੋ।
ਦਿਨਚਰਿਆ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਤਰੀਕੇ
ਦਿਨ ਦਾ ਸਵਾਲ (QOTD): ਹਰ ਦਿਨ ਆਪਣੇ ਮੁੱਖ ਚੈਨਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗੱਲਬਾਤ ਦਾ ਸਵਾਲ ਪੋਸਟ ਕਰੋ। ਇਹ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਇੱਕ ਆਸਾਨ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਬਿੰਦੂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਰੋ - ਕੁਝ ਗੰਭੀਰ, ਕੁਝ ਮਜ਼ੇਦਾਰ।
ਸਮੱਗਰੀ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਚੈਨਲ: ਚੈਨਲ ਜਿੱਥੇ ਮੈਂਬਰ ਆਪਣੇ ਬਣਾਏ ਹੋਏ ਕੰਮ (ਕਲਾ, ਕੋਡ, ਸੰਗੀਤ, ਬਣਾਵਟਾਂ, ਪੋਸ਼ਾਕਾਂ, ਸੈਟਅਪ) ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਵੈ-ਸਰਗਰਮਤਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਦਿਖਾਉਣ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਾ ਲੈਂਦੇ ਹਨ।
ਪ੍ਰਤੀਕ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪੋਲ: ਤੁਰੰਤ ਪੋਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕ-ਆਧਾਰਿਤ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਚੈਨਲ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਡੀਪ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੋਵੇ।
ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ: ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਮੈਂਬਰ ਸਪਾਟਲਾਈਟ, "ਮੈਂਬਰ ਆਫ਼ ਦ ਮੰਥ" ਇਨਾਮ, ਜਾਂ ਸਿਰਫ਼ ਚੰਗੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਨਾ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਵਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਵਾਜ਼ ਚੈਨਲ ਸੱਭਿਆਚਾਰ
ਆਵਾਜ਼ ਚੈਨਲਾਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਡੀਪ ਸੰਪਰਕ ਬਣਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰਨਾ ਸਭ ਤੋਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਆਵਾਜ਼ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਟਿੱਪਸ:
- ਆਪਣੇ ਆਪ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਰਹੋ। ਸਰਵਰ ਦੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮੋਡਰੇਟਰ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਵਾਜ਼ ਵਿੱਚ ਬੈਠਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਸਭ ਲਈ ਆਮ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਆਵਾਜ਼ ਦੇ ਇਵੈਂਟਾਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ। ਖੇਡਾਂ ਦੀਆਂ ਰਾਤਾਂ, ਵਾਚ ਪਾਰਟੀਆਂ, ਅਧਿਐਨ ਸੈਸ਼ਨ, ਸੰਗੀਤ ਸੁਣਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਾਰਟੀਆਂ - ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਆਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਅਤੇ ਸਮਾਂ ਦਿਓ।
- ਚੈਨਲਾਂ ਨੂੰ ਛੋਟਾ ਰੱਖੋ। 30 ਲੋਕਾਂ ਵਾਲਾ ਆਵਾਜ਼ ਚੈਨਲ ਭਾਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਛੋਟੇ ਚੈਨਲ (5-10 ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੀ ਸੀਮਾ) ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਗੱਲਬਾਤਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
- ਥੀਮ ਵਾਲੇ ਆਵਾਜ਼ ਚੈਨਲ ਬਣਾਓ। "ਚਿੱਲ ਵਾਈਬਜ਼" (ਖੇਡਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨਹੀਂ), "ਕੰਪਟੀਟਿਵ" (ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਊਰਜਾ), "ਅਧਿਐਨ" (ਮਿਊਟਿਡ, ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ) ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਵਿਕਲਪ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
ਇਵੈਂਟ ਪ੍ਰੋਗ੍ਰਾਮਿੰਗ
ਨਿਯਮਤ ਇਵੈਂਟ ਸਭ ਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦਾ ਟੂਲ ਹੈ।
ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਇਵੈਂਟ ਕਿਸਮਾਂ:
| ਇਵੈਂਟ | ਫ੍ਰੀਕਵੈਂਸੀ | ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣ ਦੀ ਪੱਧਰ |
|---|---|---|
| ਖੇਡਾਂ ਦੀਆਂ ਰਾਤਾਂ | ਹਫਤਾਵਾਰੀ | ਉੱਚ |
| ਫਿਲਮ/ਵਾਚ ਪਾਰਟੀਆਂ | ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ | ਮੱਧ |
| ਟੂਰਨਾਮੈਂਟ | ਮਹੀਨਾਵਾਰੀ | ਬਹੁਤ ਉੱਚ |
| AMA ਜਾਂ ਪੈਨਲ | ਮਹੀਨਾਵਾਰੀ | ਉੱਚ |
| ਰਚਨਾਤਮਕ ਮੁਕਾਬਲੇ | ਮਹੀਨਾਵਾਰੀ | ਉੱਚ |
| ਸਮੁਦਾਇ ਚੈਲੰਜ | ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਵਿੱਚ | ਮੱਧ |
| ਸਾਲਗਿਰਹ ਦੇ ਜਸ਼ਨ | ਸਾਲਾਨਾ | ਬਹੁਤ ਉੱਚ |
ਇਵੈਂਟ ਦੇ ਬਿਹਤਰ ਅਭਿਆਸ:
- ਇਵੈਂਟਾਂ ਦੀ ਘੋ