ഒരു Discord കമ്മ്യൂണിറ്റി ആദ്യം മുതൽ കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് ഒരു സെർവർ നിർമ്മിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഒരു സെർവർ എന്നത് അടിസ്ഥാന സൗകര്യമാണ് - ചാനലുകൾ, റോളുകൾ, അനുമതികൾ. ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി എന്നാൽ ആളുകൾ, സംസ്കാരം, ബന്ധങ്ങൾ എന്നിവയാണ്.
ഈ ഗൈഡിൽ നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി നിർവചിക്കുക, നിങ്ങളുടെ സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുത്തുന്ന സ്ഥാപക അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക, വ്യക്തമായ മൂല്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുക, തന്ത്രപരമായി ആരംഭിക്കുക, നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ സവിശേഷമാക്കിയ കാര്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താതെ വികസിപ്പിക്കുക തുടങ്ങിയ കാര്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
അവസാനത്തോടെ, നിലനിൽക്കുന്ന ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി എങ്ങനെ കെട്ടിപ്പടുക്കാമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലാകും.
താൽപ്പര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കൽ: ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട 30 മിനിറ്റ്
നിങ്ങൾ Discord സെർവർ ഉണ്ടാക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉണ്ടാക്കുന്നതെന്നും ആർക്കുവേണ്ടിയാണ് ഉണ്ടാക്കുന്നതെന്നും വ്യക്തമായിരിക്കണം.
പല കമ്മ്യൂണിറ്റികളും തകരാൻ കാരണം താൽപ്പര്യങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലുള്ള പിഴവുകളാണ്. ഒന്നുകിൽ:
- വളരെ വിശാലമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ: "ഗെയിമിംഗ് കമ്മ്യൂണിറ്റി" അല്ലെങ്കിൽ "പ്രോഗ്രാമിംഗ് കമ്മ്യൂണിറ്റി." ദശലക്ഷക്കണക്കിന് ആളുകൾ ഈ വിവരണവുമായി യോജിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഇതിനകം നിലവിലുള്ള വലിയ കമ്മ്യൂണിറ്റികളുമായി മത്സരിക്കേണ്ടിവരും. കുറഞ്ഞ വ്യത്യാസം = നിങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ മതിയായ കാരണങ്ങളില്ല.
- വളരെ ഇടുങ്ങിയ താൽപ്പര്യങ്ങൾ: "തെക്കൻ കാലിഫോർണിയയിലെ ഇൻഡി ഗോഡോട്ട് ഗെയിം ഡെവലപ്പർമാർ." ഇത് മൊത്തം 20 ആളുകളിലേക്ക് മാത്രമേ എത്തുകയുള്ളു. ഒരു നിർണായക സംഖ്യയിൽ എത്താൻ കഴിയില്ല.
ഒരു നല്ല കമ്മ്യൂണിറ്റിക്ക് വേണ്ടിയുള്ള താൽപ്പര്യങ്ങൾ:
- അംഗങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ വ്യക്തിത്വവും താൽപ്പര്യങ്ങളും ഉണ്ടായിരിക്കാൻ തക്കതായ വ്യക്തത ഉണ്ടായിരിക്കണം
- നൂറുകണക്കിന് അല്ലെങ്കിൽ ആയിരക്കണക്കിന് അംഗങ്ങളിലേക്ക് എത്താൻ കഴിയുന്നത്രയും വിശാലമായിരിക്കണം
- നിലവിലുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ ആവശ്യത്തിന് ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടാത്തതായിരിക്കണം (നിങ്ങൾ ഒരു വിടവ് നികത്തണം)
- നിലനിൽക്കുന്നതായിരിക്കണം (താൽക്കാലിക ട്രെൻഡ് ആകരുത്)
താൽപ്പര്യങ്ങൾക്കുള്ള ഉദാഹരണങ്ങൾ
വളരെ വിശാലം: ഗെയിമിംഗ് → മെച്ചപ്പെട്ടത്: Diamond+ കളിക്കാർക്കുള്ള കോമ്പറ്റിറ്റീവ് വാലറന്റ്
വളരെ ഇടുങ്ങിയത്: കാലിഫോർണിയയിലെ ഗോഡോട്ട് ഗെയിം ഡെവലപ്പർമാർ → മെച്ചപ്പെട്ടത്: ഗോഡോട്ട് ഉപയോഗിക്കുന്ന ഇൻഡി ഗെയിം ഡെവലപ്പർമാർ (എവിടെയുമുള്ള, എല്ലാ തലത്തിലുള്ള ആളുകളും)
നിലനിൽക്കുന്ന താൽപ്പര്യങ്ങൾ: AI/ML പഠിക്കുന്ന പൈത്തൺ ഡെവലപ്പർമാർ (എക്കാലത്തും പ്രിയങ്കരമായ കഴിവ്, വളരുന്ന വിപണി)
താൽക്കാലിക ട്രെൻഡ്: "[പ്രത്യേക AI ടൂൾ] Discord" (പ്ലാറ്റ്ഫോമിന് മാത്രമുള്ളത്, 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ കാലഹരണപ്പെടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്)
പരിശോധിക്കേണ്ട രീതി: Twitter, Reddit, YouTube അല്ലെങ്കിൽ TikTok-ൽ ഈ വിഷയത്തിൽ താൽപ്പര്യമുള്ള 100 ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമോ? ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് നല്ലതാണ്. 50 ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ രഹസ്യ ഫോറങ്ങൾ പരതേണ്ടി വന്നാൽ, അത് വളരെ ഇടുങ്ങിയതാണ്.
നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ നിർവചിക്കാൻ 30 മിനിറ്റ് ചെലവഴിക്കുക
താഴെ പറയുന്നവ എഴുതുക:
- പ്രധാന വിഷയം എന്താണ്? ("എനിക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള കാര്യങ്ങൾ" എന്നല്ല, ഒരു പ്രത്യേക മേഖല)
- നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ അംഗമാകാൻ ഏറ്റവും അനുയോജ്യരായ വ്യക്തി ആരാണ്? (പരിചയ നില, താൽപ്പര്യങ്ങൾ, ജനസംഖ്യാശാസ്ത്രം, പ്രശ്നങ്ങൾ)
- നിലവിലുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റികളിൽ എന്താണ് ഇല്ലാത്തത്? (നിങ്ങൾ എന്ത് കുറവാണ് നികത്തുന്നത്?)
- നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ സവിശേഷമായ മൂല്യം ഒരു വാക്യത്തിൽ പറയാൻ കഴിയുമോ?
ഒരു വ്യക്തതയുള്ള പ്രസ്താവനയുടെ ഉദാഹരണം:
"AI/ML പഠിക്കുന്ന മിഡ്-കരിയർ ഡെവലപ്പർമാർക്കുള്ള (5+ വർഷം) ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി, ഇവിടെ സിദ്ധാന്തത്തേക്കാൾ പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. നിലവിലുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ ഒന്നുകിൽ തുടക്കക്കാർക്ക് മാത്രമുള്ളതാണ് അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ഗണിതശാസ്ത്രം ആവശ്യമാണ്. ഞങ്ങൾ ആ വിടവ് നികത്തുന്നു."
ഈ വ്യക്തത മുന്നോട്ടുള്ള ഓരോ തീരുമാനത്തെയും നയിക്കും.
ഘട്ടം 1: അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുക (ആരെയും ക്ഷണിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്)
നിങ്ങളുടെ സെർവർ തയ്യാറാകുന്നതുവരെ അംഗങ്ങളെ ക്ഷണിക്കരുത്. ഒഴിഞ്ഞതും ചിട്ടയില്ലാത്തതുമായ ഒരു സെർവർ വളർച്ചയെ തടസ്സപ്പെടുത്തും. പുതിയ അംഗങ്ങൾ ജോയിൻ ചെയ്യുമ്പോൾ കുഴപ്പങ്ങൾ കാണുകയും അവിടെ നിന്ന് സ്ഥിരമായി പോകുകയും ചെയ്യും.
ചാനൽ ഘടന
ചുരുങ്ങിയ രീതിയിൽ ആരംഭിക്കുക:
അത്യാവശ്യമായ ചാനലുകൾ:
#welcome-rules— പുതിയ അംഗങ്ങൾക്കുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങളും നിയമങ്ങളും#introductions— പുതിയ അംഗങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക (ആദ്യ 24 മണിക്കൂറിനുള്ളിൽ നിർബന്ധം)#general— പ്രധാന ചർച്ചകൾ#off-topic— പ്രധാന വിഷയവുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത സംഭാഷണങ്ങൾ#announcements— പ്രധാനപ്പെട്ട അറിയിപ്പുകൾ മാത്രം
താൽപ്പര്യങ്ങൾ അനുസരിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കാവുന്നവ:
- വിഷയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചാനലുകൾ (നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിക്ക് 2-3 പ്രധാന ഉപവിഷയങ്ങൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ)
#resources— ഗൈഡുകൾ, ടൂളുകൾ, ഡോക്യുമെന്റേഷൻ എന്നിവയിലേക്കുള്ള ലിങ്കുകൾ#events— ഇവന്റ് അറിയിപ്പുകളും ഏകോപനവും#showcase— അംഗങ്ങൾ അവരുടെ കഴിവുകൾ പങ്കിടുന്നു (കലാപരമായ കമ്മ്യൂണിറ്റികൾക്കായി)
ചെയ്യരുതാത്ത കാര്യങ്ങൾ:
- "ഒരിക്കൽ ഉപയോഗിക്കാം" എന്ന് കരുതി ഒഴിഞ്ഞ ചാനലുകൾ ഉണ്ടാക്കരുത്. ഒഴിഞ്ഞ ചാനലുകൾ ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട പ്രതീതി നൽകും.
- തുടക്കത്തിൽ 8-10 ടെക്സ്റ്റ് ചാനലുകളിൽ കൂടുതൽ ഉണ്ടാകരുത്. കൂടുതൽ ചാനലുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത് ആശയവിനിമയം കുറയ്ക്കും.
നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി വളരുന്നതിനനുസരിച്ച് സംഭാഷണങ്ങളുടെ ആവശ്യകത അനുസരിച്ച് ചാനലുകൾ ചേർക്കുക. ചാനലുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത് ആവശ്യകത അനുസരിച്ചായിരിക്കണം.
റോൾ ഘടന
താഴെ പറയുന്ന റോളുകൾ ഉണ്ടാക്കുക:
@Founder(നിങ്ങൾ)@Moderator(വിശ്വസ്തരായ അംഗങ്ങൾ)@Active(ആവശ്യമെങ്കിൽ, ആദ്യത്തെ പരിചയപ്പെടുത്തലിന് ശേഷം നൽകുന്നത്; ഇത് പൊതുവായ അംഗീകാരം നൽകുന്നു)@Community Events(നിങ്ങൾ ഇവന്റുകൾക്കായി അറിയിപ്പ് നൽകുകയാണെങ്കിൽ)
തുടക്കത്തിൽ തന്നെ 20 റോളുകൾ ഉണ്ടാക്കരുത്. കുറഞ്ഞ റോളുകൾ = കുറഞ്ഞ ആശയക്കുഴപ്പം, വേഗത്തിൽ കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കാൻ സാധിക്കുന്നു.
മോഡറേഷൻ സജ്ജീകരണം
ഓട്ടോമേറ്റഡ് നിയമങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തന്നെ സജ്ജമാക്കുക:
- സ്പാം, അസഭ്യ വാക്കുകൾ എന്നിവ ബ്ലോക്ക് ചെയ്യുക
- പൊതുവായ ചാനലിൽ സ്ലോ മോഡ് (5 സെക്കൻഡിൽ 1 മെസ്സേജ്) പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുക
- തീരുമാനങ്ങൾ അറിയാനായി ലോഗിംഗ് പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുക
- നിങ്ങൾക്കും ഭാവിയിലെ മോഡറേറ്റർമാർക്കും വേണ്ടിയുള്ള മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളുള്ള ഒരു മോഡറേഷൻ ഡോക്യുമെന്റ് ഉണ്ടാക്കുക
ആദ്യഘട്ടത്തിൽ മോഡറേഷന്റെ ആവശ്യമില്ല, എന്നാൽ ഇത് പിന്നീട് ഉണ്ടാകാവുന്ന പ്രശ്നങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.
വെരിഫിക്കേഷൻ/ഓൺബോർഡിംഗ്
ലളിതമായ ഓൺബോർഡിംഗ് ഉണ്ടാക്കുക:
ഓപ്ഷൻ എ (ഏറ്റവും ലളിതമായത്): വെൽക്കം മെസ്സേജ് → 5 നിയമങ്ങൾ → അംഗീകരിക്കുന്നു എന്നറിയാൻ ഒരു റിയാക്ഷൻ → ആക്സസ് നൽകുക
ഓപ്ഷൻ ബി (കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നത്): ഇൻട്രൊഡക്ഷൻ നിർബന്ധം → മോഡറേറ്റർ സ്വയം പരിശോധിക്കുന്നു
ഓപ്ഷൻ സി: കമ്മ്യൂണിറ്റി മൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വെൽക്കം ക്വിസ് (വേഗത്തിൽ പൂർത്തിയാക്കാൻ കഴിയുന്നത്, താൽപ്പര്യമില്ലാത്തവരെ ഒഴിവാക്കുന്നു)
ഇവയിൽ ഏതെങ്കിലും ഒന്ന് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമാക്കേണ്ടതില്ല.
ഘട്ടം 2: നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപക അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക
ഇതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പടി. സ്ഥാപക അംഗങ്ങളാണ് നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ ഉണ്ടാക്കുന്നതും ഇല്ലാതാക്കുന്നതും.
ആരാണ് സ്ഥാപക അംഗങ്ങൾ?
നിങ്ങളുടെ Discord സുഹൃത്തുക്കളല്ല. സ്ഥാപക അംഗങ്ങൾ:
- നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളിൽ ആത്മാർത്ഥമായി താൽപ്പര്യമുള്ള ആളുകൾ
- തുടക്കത്തിൽ സജീവമാകാൻ തയ്യാറുള്ളവർ (ചെറുതായിരിക്കുമ്പോൾ പോലും)
- നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളുമായി യോജിക്കുന്നവർ
- അതുപോലെ ആ മേഖലയിൽ വിശ്വാസ്യതയുള്ള ആളുകൾ
ഉദാഹരണം: നിങ്ങൾ ഒരു പൈത്തൺ AI/ML കമ്മ്യൂണിറ്റി ഉണ്ടാക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്ഥാപക അംഗങ്ങൾ താഴെ പറയുന്നവയിൽ നിന്നുള്ളവരായിരിക്കാം:
- ML-ൽ ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റുകൾ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരാൾ
- ഒരു ടെക് കമ്പനിയിലെ ഡാറ്റാ സയന്റിസ്റ്റ്
- ആ മേഖലയിലെ ഓപ്പൺ സോഴ്സ് കോൺട്രിബ്യൂട്ടർ
- ML ട്യൂട്ടോറിയലുകൾ ചെയ്യുന്ന ഒരു യൂട്യൂബർ
എങ്ങനെ തിരഞ്ഞെടുക്കാം
1. നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യമുള്ള ആളുകൾ എവിടെയുണ്ടോ അവിടെ പോകുക:
- Reddit: ബന്ധപ്പെട്ട സബ്റെഡിറ്റ് കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ
- Twitter: നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യമുള്ള കീവേഡുകൾ തിരയുക, കൂടുതൽ ഫോളോവേഴ്സുള്ള ആളുകളെ കണ്ടെത്തുക
- LinkedIn: നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയിലെ അംഗമാകാൻ സാധ്യതയുള്ളവരെ തിരയുക
- നിലവിലുള്ള Discord കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ: നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകളുമായി യോജിക്കുന്നവരെ കണ്ടെത്തുക
- GitHub: ബന്ധപ്പെട്ട പ്രോജക്റ്റുകളിലേക്ക് കോൺട്രിബ്യൂട്ട് ചെയ്യുന്നവർ
- പ്രാദേശിക മീറ്റപ്പുകൾ: നിങ്ങളുടെ വിഷയത്തിലുള്ള ആളുകളുമായി നേരിട്ടുള്ള ബന്ധം സ്ഥാപിക്കുക
2. വ്യക്തിപരമായി ബന്ധപ്പെടുക:
"എൻ്റെ പുതിയ Discord-ലേക്ക് ചേരൂ!" എന്ന് പറയുന്നതിന് പകരം:
"ഹേയ്, ഞാൻ [പ്രത്യേക ആംഗിളിൽ] ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് [താൽപ്പര്യമുള്ള] ആളുകൾക്കായി ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ഉണ്ടാക്കുകയാണ്. നിങ്ങളുടെ [അവർ ചെയ്ത പ്രത്യേക കാര്യം] എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥാപക അംഗമാകാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ടോ? ഇതാ ക്ഷണിക്കുന്നു." എന്ന് പറയുക.
കൂടുതൽ ആളുകളിലേക്ക് എത്തിക്കുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലത് വ്യക്തിപരമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ്. സ്ഥാപക അംഗങ്ങളെ വ്യക്തിപരമായി തിരഞ്ഞെടുത്തതാണെന്ന് തോന്നണം.
3. 3-5 ആളുകളിൽ തുടങ്ങി 10-20 വരെ കൂട്ടുക:
ആദ്യ 3-5 വിശ്വസ്തരായ ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക → അവർ അടുത്ത 5-10 ആളുകളെ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ സഹായിക്കും → അവർ സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് തുടക്കമിടാൻ സഹായിക്കും.
നിങ്ങൾ എന്താണ് തിരയുന്നത്
- വിശ്വാസ്യത: ആ മേഖലയിൽ മതിപ്പുണ്ടായിരിക്കണം (പ്രശസ്തരാകണമെന്നില്ല, പക്ഷേ അറിവുള്ളവരായിരിക്കണം)
- പ്രവർത്തനം: അവർ തുടക്കത്തിൽ തന്നെ പങ്കെടുക്കണം
- യോജിപ്പ്: നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ മനസ്സിലാക്കുകയും കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ മറ്റൊരു ദിശയിലേക്ക് കൊണ്ടുപോകാൻ ശ്രമിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുക
- കഴിവുകളുടെ വൈവിധ്യം: ഇവന്റുകൾ, ഉള്ളടക്കം, മോഡറേഷൻ എന്നിവയിൽ കഴിവുള്ള ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം
ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ:
- സ്വന്തം കാര്യങ്ങൾ പ്രൊമോട്ട് ചെയ്യാൻ മാത്രം ചേരുന്ന ആളുകൾ
- എല്ലാ സംഭാഷണങ്ങളെയും വഴിതെറ്റിക്കുന്ന അംഗങ്ങൾ
- ചേർന്നതിന് ശേഷം ഒരുകാര്യത്തിലും ഇടപെടാത്ത അംഗങ്ങൾ
അവരെ നേരത്തെ തന്നെ ഒഴിവാക്കുക.
ഘട്ടം 3: സ്ഥാപക അംഗങ്ങളുടെ ഘട്ടം (1-2 മാസം)
നിങ്ങൾ പരസ്യമായി തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപക അംഗങ്ങളാണ് നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി മുഴുവൻ. ഇവിടെയാണ് സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുന്നത്.
സ്ഥാപക അംഗങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്യണം
- സംഭാഷണങ്ങൾക്ക് തുടക്കമിടുക: വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, അറിവുകൾ പങ്കിടുക. ഇത് സെർവറിനെ സജീവമാക്കുന്നു.
- പെരുമാറ്റം മാതൃകയാക്കുക: അവർ എങ്ങനെയാണ് സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത്? അവർ എങ്ങനെയാണ് ഇടപെഴകുന്നത്? പുതിയ അംഗങ്ങൾ ഇത് അനുകരിക്കുന്നു.
- സമൂഹത്തിൽ തിരഞ്ഞെടുക്കുക: സുഹൃത്തുക്കളോട് പറയുക. ബന്ധപ്പെട്ട കമ്മ്യൂണിറ്റികളുമായി പങ്കിടുക. ഒരു സ്ഥാപക അംഗം നിങ്ങളെ അവരുടെ സുഹൃത്തുക്കൾക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തുന്നത് മാസങ്ങളോളം തണുത്ത പ്രതികരണങ്ങൾ നൽകുന്നതിനേക്കാൾ നല്ലതാണ്.
- ആദ്യകാല പ്രതികരണം: എന്താണ് നല്ലതെന്നും എന്താണ് മോശമെന്നും പറയുക. അവരെ ശ്രദ്ധിക്കുക.
ഈ ഘട്ടത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി
- ദിവസവും സന്നിഹിതരാകുക: ലോഗിൻ ചെയ്യുക, പോസ്റ്റുകളിൽ ഇടപെഴകുക, ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുക, സംഭാവനകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. സ്ഥാപക അംഗങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ പിന്തുണയുണ്ടെന്ന് തോന്നണം.
- ആചാരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുക: ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ വോയിസ് Hangout, ചർച്ചകൾക്കുള്ള വിഷയങ്ങൾ നൽകുക, പ്രതിമാസമായി കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുക. പതിവായി ചെയ്യുന്ന ചെറിയ കാര്യങ്ങൾ ശീലമാക്കുക.
- മൂല്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായി പറയുക: എഴുതി വയ്ക്കുക. "ഈ കമ്മ്യൂണിറ്റി [A, B, C] എന്നിവയെ വിലമതിക്കുന്നു." തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുമ്പോൾ അവയെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുക.
- സംസ്കാരത്തെ സംരക്ഷിക്കുക: ആരെങ്കിലും മോശമായി പെരുമാറിയാൽ, അത് നേരത്തെ തന്നെ പരിഹരിക്കുക. സംസ്കാരം ഇപ്പോൾ രൂപീകരിക്കുന്നു; പിന്നീട് മാറ്റാൻ വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
സ്ഥാപക ഘട്ടത്തിലെ വിജയ സൂചകങ്ങൾ
- എല്ലാ സ്ഥാപക അംഗങ്ങളും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം
- പ്രധാന ചാനലുകളിൽ ദിവസവും ഒരു സംഭാഷണമെങ്കിലും നടക്കണം
- നിങ്ങൾ 1-2 ഇവന്റുകൾ നടത്തിയിരിക്കണം (വോയിസ് Hangout, കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം)
- സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് നല്ല ബോധ്യമുണ്ടായിരിക്കണം
ഈ ഘട്ടം ശാന്തമായിരിക്കാം. അത് കുഴപ്പമില്ല. ഈ ഘട്ടത്തിൽ ഗുണമേന്മയാണ് പ്രധാനമ
ഘട്ടം 4: പരസ്യമായി തുടങ്ങുക
നിങ്ങൾക്ക് 15 അംഗങ്ങളുണ്ട്, സംസ്കാരം ശരിയായ രീതിയിൽ മുന്നോട്ട് പോകുന്നു, അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ തയ്യാറാണ്. ഇനി വാതിലുകൾ തുറക്കാനുള്ള സമയമാണ്.
ലോഞ്ച് അറിയിപ്പ്
ഒരു "തുടങ്ങുന്ന ദിവസം" പ്രഖ്യാപനം ഉണ്ടാക്കുക (നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം സെർവർ, സോഷ്യൽ മീഡിയ, ബന്ധപ്പെട്ട കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ):
"[കമ്മ്യൂണിറ്റി പേര്] ഞങ്ങൾ തുറക്കുന്നു - [പ്രത്യേക ആംഗിളിൽ] ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ച് [താൽപ്പര്യമുള്ള] ആളുകൾക്കായുള്ള ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി. [നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യത] ഉപയോഗിച്ച് [അംഗമാകാൻ സാധ്യതയുള്ളവർക്കായി] നിർമ്മിച്ചത്. ജോയിൻ ചെയ്യുക → [ക്ഷണിക്കാനുള്ള ലിങ്ക്]"
പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ:
- നിങ്ങൾ എന്താണ് ഉണ്ടാക്കുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക
- പൊതുവായ കാര്യങ്ങളേക്കാൾ നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ സവിശേഷമായ കാര്യങ്ങൾക്ക് പ്രാധാന്യം നൽകുക
- സമൂഹത്തിൽ നിന്നുള്ള അംഗീകാരം ഉൾപ്പെടുത്തുക (സ്ഥാപക അംഗങ്ങൾ, മറ്റ് അംഗീകാരങ്ങൾ)
- ചെയ്യേണ്ട കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുക
എവിടെ അറിയിക്കണം
- നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സബ്റെഡിറ്റുകൾ
- Twitter/X (നിങ്ങൾക്ക് ഫോളോവേഴ്സ് ഉണ്ടെങ്കിൽ)
- നിലവിലുള്ള കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ (Discord സെർവറുകൾ, ഫോറങ്ങൾ, Slack കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ)
- Rally.casa (നിങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കണ്ടെത്തൽ സഹായിക്കും)
- സുഹൃത്തുക്കളും നെറ്റ്വർക്കും (വാമൊഴി പ്രചരണം)
സ്പാം ചെയ്യാതിരിക്കുക. തന്ത്രപരമായി ഉപയോഗിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വാസ്യതയുള്ളിടത്ത് പോസ്റ്റ് ചെയ്യുക.
ആദ്യത്തെ ആഴ്ച
ഒരുപാട് അംഗങ്ങൾ വരാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ലോഞ്ച് പ്രൊമോഷനെ ആശ്രയിച്ച് ആദ്യ ആഴ്ചയിൽ 50-200 പുതിയ അംഗങ്ങൾ വരെ ചേരാം.
നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ:
- ഓരോരുത്തരെയും വ്യക്തിപരമായി സ്വാഗതം ചെയ്യുക (അതെ, എല്ലാവരെയും)
- താൽപ്പര്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്ന പുതിയ അംഗങ്ങളെ പരസ്പരം പരിചയപ്പെടുത്തുക
- ഒരു ലോഞ്ച് ഇവന്റ് നടത്തുക (വോയിസ് Hangout, AMA, കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം)
- സംസ്കാരത്തിൽ എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ വരുന്നുണ്ടോയെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക (താൽപ്പര്യമില്ലാത്ത അംഗങ്ങളെ വേഗത്തിൽ ഒഴിവാക്കുക)
- ആരെങ്കിലും മോശമായി പെരുമാറുന്നുണ്ടോയെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക (ഉടൻ തന്നെ പ്രതികരിക്കുക)
ചില പുതിയ അംഗങ്ങൾ മോശമായിരിക്കാം. അത് കുഴപ്പമില്ല. അവരെ ഒഴിവാക്കുക. ശരിയായ സംസ്കാരമുള്ള ഒരു ചെറിയ കമ്മ്യൂണിറ്റിയാണ് തെറ്റായ ആളുകളുള്ള ഒരു വലിയ കമ്മ്യൂണിറ്റിയേക്കാൾ നല്ലത്.
ഘട്ടം 5: വളർച്ചയും വികസനവും
നിങ്ങൾ ലോഞ്ച് കഴിഞ്ഞ് മുന്നോട്ട് പോകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ആക്കം ലഭിക്കും. ഇപ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് നിലനിൽക്കുന്ന വളർച്ചയും സംസ്കാരം നിലനിർത്തുന്നതിലുമാണ്.
നിലനിൽക്കുന്ന വളർച്ചയ്ക്കുള്ള തന്ത്രങ്ങൾ
- ഉള്ളടക്കം ഉണ്ടാക്കുക: നിങ്ങളോ അംഗങ്ങളോ നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങൾ (ഗൈഡുകൾ, ട്യൂട്ടോറിയലുകൾ) ഉണ്ടാക്കുക. അവ ബന്ധപ്പെട്ട പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ പങ്കിടുക. ഇത് കൂടുതൽ ആളുകളിലേക്ക് എത്താൻ സഹായിക്കും.
- ഇവന്റുകൾ: പതിവായ ഇവന്റുകൾ (ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ വോയിസ് Hangout, പ്രതിമാസമായി കഴിവുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള അവസരം, ഓരോ മൂന്ന് മാസത്തിലും ടൂർണമെന്റ്) അംഗങ്ങൾക്ക് മടങ്ങിവരാനും സ്വാഭാവിക വളർച്ചയുണ്ടാകാനും കാരണമാകുന്നു.
- പരസ്പരം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക: മറ്റ് കമ്മ്യൂണിറ്റികളുമായി സഹകരിക്കുക. "[മറ്റ് കമ്മ്യൂണിറ്റി]യുടെ ഇവന്റ് ഒന്ന് നോക്കു" എന്ന് പറയുന്നത് ഇരുവർക്കും ഗുണം ചെയ്യും.
- പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക: Rally (പ്രവർത്തനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള കണ്ടെത്തൽ), Disboard, Top.gg എന്നിവയിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുക, അതുവഴി ആളുകൾക്ക് നിങ്ങളെ കണ്ടെത്താനാകും.
- നെറ്റ്വർക്ക് എഫക്റ്റുകൾ: നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി വളരുന്നതിനനുസരിച്ച്, വാമൊഴി പ്രചരണം വേഗത്തിലാക്കുന്നു. ആദ്യകാല അംഗങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അവർ വീണ്ടും സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു.
വലിയ രീതിയിൽ സംസ്കാരം നിലനിർത്തുക
ഇവിടെയാണ് മിക്ക കമ്മ്യൂണിറ്റികളും പരാജയപ്പെടുന്നത്. നിങ്ങൾ 15 അംഗങ്ങളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുത്തു തുടങ്ങി. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് 500 അംഗങ്ങളുണ്ട്. നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചില്ലെങ്കിൽ സംസ്കാരം ദുർബലമാകും.
സംസ്കാരം നിലനിർത്താൻ:
1. രേഖകൾ: നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങൾ, മാനദണ്ഡങ്ങൾ, ആശയവിനിമയ രീതി എന്നിവ എഴുതി വയ്ക്കുക. അത് വ്യക്തമാക്കുക. "ഞങ്ങൾ [X, Y, Z] എന്നിവയെ വിലമതിക്കുന്നു" എന്ന് പറയുന്നത് പുതിയ അംഗങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തമായ ലക്ഷ്യം നൽകുന്നു.
2. സ്ഥാപകന്റെ സാന്നിധ്യം: എപ്പോഴും ഉണ്ടായിരിക്കുക. ദിവസവും ലോഗിൻ ചെയ്യുക. സംഭാഷണങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുക. സ്ഥാപകന്റെ സാന്നിധ്യം സംസ്കാരത്തിന് പ്രാധാന്യമുണ്ടെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
3. മോഡറേറ്റർമാരുടെ യോജിപ്പ്: നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ മൂല്യങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മോഡറേറ്റർമാരെ നിയമിക്കുക. നിങ്ങളുടെ അഭാവത്തിൽ അവർ സംസ്കാരം നടപ്പിലാക്കുന്നു.
4. അധികാരത്തിന്റെ ക്രമാനുഗതമായ മാറ്റം: നിങ്ങൾ വികസിക്കുമ്പോൾ, കാര്യങ്ങൾ മറ്റുള്ളവരെ ഏൽപ്പിക്കുക. എന്നാൽ സംസ്കാരം മനസ്സിലാക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് മാത്രം നൽകുക. നിയമങ്ങൾ യാന്ത്രികമായി നടപ്പിലാക്കുന്ന ഒരു മോഡറേറ്റർ സംസ്കാരത്തെ നശിപ്പിക്കും.
5. സാംസ്കാരിക ആചാരങ്ങൾ: ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ Check-in ചെയ്യുക, പ്രതിമാസ ഇവന്റുകൾ നടത്തുക, അംഗങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ആചാരങ്ങൾ കാലക്രമേണ സംസ്കാരത്തെ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
6. പതിവായ പുനഃക്രമീകരണം: ഓരോ 100 അംഗങ്ങൾ കൂടുമ്പോഴും വീണ്ടും വിലയിരുത്തുക. നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ശരിയായ ആളുകളെയാണോ ആകർഷിക്കുന്നത്? നിങ്ങളുടെ സംസ്കാരം அப்படியே இருக்கிறதா? ആവശ്യമെങ്കിൽ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തുക.
നിർണായകമായ ഘട്ടം
മിക്ക കമ്മ്യൂണിറ്റികളും ഒരു നിർണായക ഘട്ടത്തിലെത്തും (സാധാരണയായി 300-500 സജീവ അംഗങ്ങൾ). അവിടെ വളർച്ച സ്വയം നിലനിൽക്കുന്ന ഒന്നായി മാറും. വാമൊഴി പ്രചരണം വേഗത്തിലാക്കുന്നു. പുതിയ അംഗങ്ങൾ സുഹൃത്തുക്കളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ മുന്നേറ്റം സ്വയം വ്യക്തമാകും.
നിർണായക ഘട്ടത്തിലെത്തുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങൾ വളർച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയാണ്. അതിനുശേഷം, നിങ്ങൾ വളർച്ചയെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.
സംസ്കാരം നഷ്ടപ്പെടുത്താതെ നിർണായക ഘട്ടത്തിലെത്തുക എന്നതാണ് നിങ്ങളുടെ ജോലി.
ആദ്യം മുതൽ കെട്ടിപ്പടുക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കുന്ന സാധാരണ തെറ്റുകൾ
തെറ്റ് 1: വളരെ നേരത്തെ തുടങ്ങുക
നിങ്ങൾക്ക് 8 സ്ഥാപക അംഗങ്ങളുണ്ട്, നിങ്ങൾ പരസ്യമായി തുറക്കുന്നു. സെർവർ ഒഴിഞ്ഞതായി തോന്നുന്നു. പുതിയ അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രവർത്തനങ്ങളൊന്നും കാണാനില്ല, അവർ സ്ഥിരമായി പോകുന്നു. 15+ സജീവ സ്ഥാപക അംഗങ്ങളുണ്ടാകുന്നതുവരെ കാത്തിരിക്കുക.
തെറ്റ് 2: സംസ്കാരത്തേക്കാൾ വളർച്ചയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക
നിങ്ങൾ 2 മാസത്തിനുള്ളിൽ 500 അംഗങ്ങളെ ചേർക്കുന്നു. എന്നാൽ അവർ നിങ്ങളുടെ മൂല്യങ്ങളുമായി യോജിക്കുന്നില്ല. അവർ വിഷലിപ്തമായ കാര്യങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നു. സംസ്കാരം മോശമാകുന്നു. 100 യോജിക്കുന്ന അംഗങ്ങളുണ്ടായിരുന്നെങ്കിൽ ഇത് ഒഴിവാക്കാമായിരുന്നു.
തെറ്റ് 3: വളരെ വിശാലമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ
"എല്ലാവർക്കും സ്വാഗതം!" എന്ന് പറയുന്നത് ആർക്കും അത് തങ്ങൾക്കുള്ളതല്ലെന്ന് തോന്നുന്നില്ല. വ്യക്തമായിരിക്കുക. താൽപ്പര്യങ്ങൾ "വളരെ ഇടുങ്ങിയതാണ്" എന്ന് പറയുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല, കാരണം താൽപ്പര്യമുള്ള 100+ ആളുകളെ കണ്ടെത്താൻ കഴിഞ്ഞാൽ അത് മതി.
തെറ്റ് 4: സ്ഥാപകൻ അപ്രത്യക്ഷനാകുന്നു
നിങ്ങൾ തിരക്കിലാണ്. ആഴ്ചയിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രം പരിശോധിക്കുന്നു. സംസ്കാരം മാറാൻ തുടങ്ങുന്നു. മോഡറേറ്റർമാർക്ക് നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ അറിയില്ല. കമ്മ്യൂണിറ്റി ശരാശരിയായി മാറുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് തുടക്കത്തിൽ സജീവമാകാൻ കഴിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ആരംഭിക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.
തെറ്റ് 5: കൂടുതൽ ചാനലുകൾ ഉണ്ടാക്കുക
നിങ്ങൾ "ഭാവിയിലേക്ക് വേണ്ടി" 30 ചാനലുകൾ ഉണ്ടാക്കുന്നു. അംഗങ്ങൾക്ക് ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാകുന്നു. പ്രവർത്തനങ്ങൾ കുറയുന്നു. ഒഴിഞ്ഞ ചാനലുകൾ ഇല്ലാതാക്കുക. ആവശ്യം വരുമ്പോൾ ചാനലുകൾ ചേർക്കുക.
തെറ്റ് 6: ആദ്യകാല കമ്മ്യൂണിറ്റി പ്രവർത്തനങ്ങളെ അവഗണിക്കുക
ആദ്യകാലത്ത് മോശമായി പെരുമാറുന്ന ഒരാൾ നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയുടെ സംസ്കാരത്തെ തന്നെ മോശമാക്കും. അവരെ ഉടൻ തന്നെ ഒഴിവാക്കുക. ആദ്യകാല സംസ്കാര തീരുമാനങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനമാണ്.
സമയക്രമം: എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത്
മാസം 1-2 (അടിസ്ഥാന ഘട്ടം):
- 0-50 അംഗങ്ങൾ
- സ്ഥാപകന്റെ വലിയ പങ്കാളിത്തം
- സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുന്നു
- പതിയെയും ശാന്തമായും തോന്നുന്നു
മാസം 3-6 (വളർച്ചാ ഘട്ടം):
- 50-200 അംഗങ്ങൾ
- വ്യക്തമായ സ്വത്വം ഉയർന്നുവരുന്നു
- ആദ്യ ഇവന്റുകളും ആചാരങ്ങളും രൂപപ്പെടുന്നു
- പ്രവർത്തനങ്ങൾ കൂടുന്നു
- വാമൊഴി പ്രചരണം ആരംഭിക്കുന്നു
മാസം 6-12 (വികസന ഘട്ടം):
- 200-1,000+ അംഗങ്ങൾ
- മോഡറേറ്റർമാരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
- കൂടുതൽ ഇവന്റുകൾ, കൂടുതൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ
- സംസ്കാരം മാറാൻ തുടങ്ങുന്നു (ഇത് ശ്രദ്ധിക്കുക)
- വളർച്ച സ്വയം നിലനിൽക്കുന്ന ഒന്നായി മാറുന്നു
12 മാസത്തിനു ശേഷം:
- 1,000+ സജീവ അംഗങ്ങൾ
- വികേന്ദ്രീകൃത നേതൃത്വം (സംസ്കാരം നയിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല)
- പതിവായ ഇവന്റുകളും ഉള്ളടക്കവും
- കമ്മ്യൂണിറ്റി സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുന്നു
- നിങ്ങളുടെ പങ്ക് സ്ഥാപകൻ എന്നതിൽ നിന്ന് കാര്യസ്ഥൻ എന്നതിലേക്ക് മാറുന്നു
ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതും ഒരു സെർവർ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതും തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം
ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി എന്നാൽ ബന്ധങ്ങൾ + സംസ്കാരം + പൊതുവായ ലക്ഷ്യം എന്നിവയാണ്.
ഒരു സെർവർ എന്നാൽ അടിസ്ഥാന സൗകര്യം ആണ്.
നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാം, പക്ഷേ ഒരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ഇല്ലാതിരിക്കാം. നിങ്ങൾക്ക് മോശമായ അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാകാം, പക്ഷേ നല്ലൊരു കമ്മ്യൂണിറ്റി ഉണ്ടാകാം.
പ്രാധാന്യം നൽകേണ്ട കാര്യങ്ങൾ:
- ശരിയായ ആളുകൾ (സ്ഥാപക അംഗങ്ങളെ കണ്ടെത്തുകയും തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുക)
- സംസ്കാരം (മൂല്യങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക)
- ആചാരങ്ങൾ (തിരികെ വരാൻ ആളുകൾക്ക് കാരണങ്ങൾ നൽകുക)
- ബന്ധങ്ങൾ (അംഗങ്ങൾ തമ്മിൽ ബന്ധം സ്ഥാപിക്കാൻ സഹായിക്കുക)
- അടിസ്ഥാന സൗകര്യങ്ങൾ (ചാനലുകൾ, റോളുകൾ, ബോട്ടുകൾ - ഇത് പ്രധാനമാണ്, പക്ഷേ രണ്ടാമത്തേത് മാത്രം)
ആളുകളിൽ നിന്ന് തുടങ്ങുക. ബാക്കിയെല്ലാം അവിടെ നിന്ന് കെട്ടിപ്പടുക്കുക.
നിങ്ങളുടെ ആദ്യ പടികൾ
ഈ ആഴ്ച:
- നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുക
- 5-10 സ്ഥാപക അംഗങ്ങളെ കണ്ടെത്തുക
- 3-5 ആളുകളുമായി വ്യക്തിപരമായി ബന്ധപ്പെടുക
- നിങ്ങളുടെ Discord സെർവർ ഉണ്ടാക്കുക (അടിസ്ഥാന ചാനലുകൾ മാത്രം)
- നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി മൂല്യങ്ങൾ എഴുതുക (നിയമങ്ങളല്ല - മൂല്യങ്ങൾ)
ഈ മാസം:
- സ്ഥാപക അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക (10-20 ആളുകൾ)
- അവരുമായി ദിവസവും സംസാരിക്കുക
- ഒരു ചെറിയ ഇവന്റ് നടത്തുക
- സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ച് ഒരു തീരുമാനം എടുക്കുക (എന്ത് പെരുമാറ്റം സ്വീകാര്യമാണ്? ഏത് സ്വീകാര്യമല്ല?)
2-3 മാസത്തിനുള്ളിൽ:
- സ്ഥാപക അംഗങ്ങൾ സജീവമായി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു
- സംസ്കാരം രൂപപ്പെടുന്നു
- പരസ്യമായി തുടങ്ങാൻ തയ്യാറാകുക
ആദ്യം മുതൽ ഒരു Discord കമ്മ്യൂണിറ്റി കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നത് ശരിയായ രീതിയിൽ ചെയ്താൽ 6-12 മാസമെടുക്കുന്ന ഒരു പ്രോജക്റ്റാണ്. ഇതിന് കുറുക്കുവഴികളൊന്നുമില്ല. നിലനിൽക്കുന്ന കമ്മ്യൂണിറ്റികൾ ഉണ്ടാക്കുന്നത് ശ്രദ്ധയോടെയും സംസ്കാരത്തോടെയും ശരിയായ സ്ഥാപക അംഗങ്ങളെ വെച്ചുകൊണ്ടുമാണ്.
ഇപ്പോൾ തുടങ്ങുക. നിങ്ങളുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് വ്യക്തമായിരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപക അംഗങ്ങളെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം തിരഞ്ഞെടുക്കുക. സംസ്കാരം ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം സ്ഥാപിക്കുക. തുടർന്ന് നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റിയെ സവിശേഷമാക്കിയ കാര്യങ്ങൾ നഷ്ടപ്പെടുത്താതെ വികസിപ്പിക്കുക.
തുടങ്ങാൻ തയ്യാറാണോ, പക്ഷേ വളർച്ചയ്ക്ക് കൂടുതൽ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടോ? നിങ്ങളുടെ കമ്മ്യൂണിറ്റി സ്ഥാപിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ, കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്കായി ഞങ്ങളുടെ Discord വളർച്ചാ ഗൈഡ് ഉം 15 Engagement തന്ത്രങ്ങളും പരിശോധിക്കുക.