ಮೊದಲಿನಿಂದ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ವಿವರವಾದ ಪ್ಲೇಬುಕ್: ನಿಮ್ಮ ಗೂಡನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು, ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು, ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದು.
Grow your server faster with Rally
Rally gives server owners community management tools, member engagement features, and discovery placement — all in one bot. Add it to your server in 2 minutes.
Add Rally to your server →ಮೊದಲಿನಿಂದ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಸರ್ವರ್ ಎಂದರೆ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ - ಚಾನಲ್ಗಳು, ಪಾತ್ರಗಳು, ಅನುಮತಿಗಳು. ಸಮುದಾಯ ಎಂದರೆ ಜನರು, ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಸಂಬಂಧಗಳು.
ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ಲೇಬುಕ್ ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ: ನಿಮ್ಮ ಗೂಡನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿಸಿದ ಏನನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು.
ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ, ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಯಾರಿಗಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಇರಬೇಕು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿಫಲ ಸಮುದಾಯಗಳು ಗೂಡಿನಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಯಾವುದಾದರೂ:
ಗೋಲ್ಡಿಲಾಕ್ಸ್ ಗೂಡು ಹೀಗಿದೆ:
ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ: ಗೇಮಿಂಗ್ → ಉತ್ತಮ: ಡೈಮಂಡ್+ ಆಟಗಾರರಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ವ್ಯಾಲೊರಂಟ್
ತುಂಬಾ ಕಿರಿದಾಗಿದೆ: ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಗೊಡೋಟ್ ಆಟದ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು → ಉತ್ತಮ: ಗೊಡೋಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುವ ಇಂಡೀ ಆಟದ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು (ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳ, ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳು)
ಸುಸ್ಥಿರ ಗೂಡು: AI/ML ಅನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವ ಪೈಥಾನ್ ಡೆವಲಪರ್ಗಳು (ನಿತ್ಯಹರಿದ್ವರ್ಣ ಕೌಶಲ್ಯ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ)
ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಪ್ರವೃತ್ತಿ: "[ನಿರ್ದಿಷ್ಟ AI ಉಪಕರಣ] ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್" (ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, 2 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಲ್ಲದಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ)
ಪರೀಕ್ಷೆ: Twitter, Reddit, YouTube ಅಥವಾ TikTok ನಲ್ಲಿ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ 100 ಜನರನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವೇ? ಹೌದು ಎಂದಾದರೆ, ಅದು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. 50 ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ನೀವು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ತುಂಬಾ ಕಿರಿದಾಗಿದೆ.
ಬರೆದಿಡಿ:
ಉದಾಹರಣೆ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯ ಹೇಳಿಕೆ:
"AI/ML ಅನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಿರುವ ಮಧ್ಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಡೆವಲಪರ್ಗಳಿಗಾಗಿ (5+ ವರ್ಷಗಳು) ಸಮುದಾಯ, ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕಿಂತ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳು ತುಂಬಾ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿವೆ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಿತ ಗಣಿತದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಾವು ಆ ಅಂತರವನ್ನು ಸೇತುವೆ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ."
ಈ ಸ್ಪಷ್ಟತೆಯು ಮುಂದಿನ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೂ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸರ್ವರ್ ಸಿದ್ಧವಾಗುವವರೆಗೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬೇಡಿ. ಖಾಲಿ, ಅಸಂಘಟಿತ ಸರ್ವರ್ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಸದಸ್ಯರು ಸೇರುತ್ತಾರೆ, ಗೊಂದಲವನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ.
ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ:
ಅಗತ್ಯ ಚಾನಲ್ಗಳು:
#welcome-rules — ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಓದುವುದು#introductions — ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಹಲೋ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ (ಮೊದಲ 24 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ)#general — ಮುಖ್ಯ ಚರ್ಚೆ#off-topic — ಕೋರ್ ಅಲ್ಲದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು#announcements — ನಾಯಕತ್ವದಿಂದ ಮಾತ್ರ ನವೀಕರಣಗಳುಗೂಡಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಐಚ್ಛಿಕ:
#resources — ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು, ಪರಿಕರಗಳು, ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಲಿಂಕ್ಗಳು#events — ಈವೆಂಟ್ ಪ್ರಕಟಣೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮನ್ವಯ#showcase — ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ (ಸೃಜನಶೀಲ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ)ಏನು ಮಾಡಬಾರದು:
ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು ಬೆಳೆದಂತೆ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಿಟ್ಟಂತೆ, ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಚಾನಲ್ ರಚನೆಯು ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು, ಮೊದಲು ಅಲ್ಲ.
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ:
@Founder (ನೀವು)@Moderator (ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸದಸ್ಯರು)@Active (ಐಚ್ಛಿಕ, ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಚಯದ ನಂತರ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ; ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ)@Community Events (ನೀವು ಈವೆಂಟ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಂಗ್ ಮಾಡಿದರೆ)ಮುಂಭಾಗದಲ್ಲಿ 20 ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಬೇಡಿ. ಕನಿಷ್ಠ ಪಾತ್ರಗಳು = ಕಡಿಮೆ ಗೊಂದಲ, ವೇಗವಾಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್.
ಈಗ ಸ್ವಯಂ ಮಾಡ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ:
ನಿಮಗೆ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವು ನೀವು ಸ್ಕೇಲ್ ಮಾಡಿದಂತೆ ಗೊಂದಲವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
ಹಗುರವಾದ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಿ:
ಆಯ್ಕೆ A (ಸರಳ): ಸ್ವಾಗತ ಸಂದೇಶ → 5 ನಿಯಮಗಳು → ಒಪ್ಪಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ → ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ
ಆಯ್ಕೆ B (ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ-ಕೇಂದ್ರಿತ): ಪರಿಚಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ → ಮಾಡರೇಟರ್ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ (ಕಡಿಮೆ-ಪ್ರಯತ್ನದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹಿಡಿಯುತ್ತಾರೆ)
ಆಯ್ಕೆ C: ಸಮುದಾಯ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಾಗತ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ (ತಮಾಷೆ, ವೇಗ, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿಲ್ಲದ ಜನರನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ)
ಒಂದನ್ನು ಆರಿಸಿ. ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ಮುರಿಯುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸ್ನೇಹಿತರಲ್ಲ. ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರು:
ಉದಾಹರಣೆ: ನೀವು ಪೈಥಾನ್ AI/ML ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರು ಹೀಗಿರಬಹುದು:
1. ನಿಮ್ಮ ಗೂಡು ಈಗಾಗಲೇ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ:
2. ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ತಲುಪಿ:
ಅಲ್ಲ: "ನನ್ನ ಹೊಸ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ!"
ಬದಲಾಗಿ: "ಹೇ, ನಾನು [ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೋನ] ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ [ಗೂಡು] ಗಾಗಿ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನಿಮ್ಮ [ಅವರು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಷಯ] ನನಗೆ ತುಂಬಾ ಇಷ್ಟವಾಯಿತು. ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರಾಗಲು ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆಯೇ? ಇಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನವಿದೆ."
ವೈಯಕ್ತಿಕ + ನಿರ್ದಿಷ್ಟ > ಸಾಮೂಹಿಕ ಪ್ರಸಾರ. ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಾದಂತೆ ಭಾವಿಸಬೇಕು.
3. 3-5 ರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ, 10-20 ಕ್ಕೆ ವಿಸ್ತರಿಸಿ:
ಅಲೆಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿ. ಮೊದಲ 3-5 ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಜನರು → ಅವರು ಮುಂದಿನ 5-10 ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ → ಅವರು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಬಿತ್ತಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳು:
ಅವರನ್ನು ಬೇಗನೆ ಕತ್ತರಿಸಿ.
ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮುದಾಯ. ಇಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹೊಂದಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಬಿತ್ತನೆ: ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು, ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಇದು ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ಜೀವಂತವಾಗಿರುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿರಿಸಿ: ಅವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? ಅವರು ಹೇಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ? ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಇದನ್ನು ನಕಲಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿ: ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳಿ. ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುವ ಒಬ್ಬ ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರು ತಿಂಗಳುಗಳ ಶೀತ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ: ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ. ಅವರಿಗೆ ಆಲಿಸಿ.
ದೈನಂದಿನ ಉಪಸ್ಥಿತಿ: ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ, ಪೋಸ್ಟ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ. ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬೇಕು.
ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ: ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಧ್ವನಿ ಹ್ಯಾಂಗ್ಔಟ್, ಚರ್ಚಾ ವಿಷಯಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್, ಮಾಸಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ. ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಸಣ್ಣ ವಿಷಯಗಳು.
ಮೌಲ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ: ಅವುಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. "ಈ ಸಮುದಾಯವು [A, B, C] ಅನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ." ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಬಂದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.
ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಿ: ಯಾರಾದರೂ ನಡವಳಿಕೆಯು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು ಬೇಗನೆ ಪರಿಹರಿಸಿ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಈಗ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ; ನಂತರ ಬದಲಾಯಿಸಲು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟ.
ಈ ಹಂತವು ನಿಶ್ಯಬ್ದವಾಗಿರಬಹುದು. ಅದು ಸರಿ. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಗುಣಮಟ್ಟ > ವೇಗ.
ನೀವು 15 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸರಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ, ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಬಾಗಿಲು ತೆರೆಯುವ ಸಮಯ.
"ಬಿಡುಗಡೆ ದಿನ" ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ (ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸರ್ವರ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ, ಸಂಬಂಧಿತ ಸಮುದಾಯಗಳು):
"[ಸಮುದಾಯದ ಹೆಸರು] ಅನ್ನು ನಾವು ತೆರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇವೆ - [ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೋನ] ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ [ಗೂಡು] ಗಾಗಿ ಸಮುದಾಯ. [ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ] ಯಿಂದ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ, [ಆದರ್ಶ ಸದಸ್ಯ] ಗಾಗಿ. ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ → [ಆಹ್ವಾನ ಲಿಂಕ್]"
ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು:
ಸ್ಪ್ಯಾಮ್ ಮಾಡಬೇಡಿ. ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿರಿ. ನೀವು ನಿಜವಾದ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
ಒಳಹರಿವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುಗಡೆ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ 50-200 ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಸೇರುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳು:
ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು: ಕೆಲವು ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಕಡಿಮೆ ಗುಣಮಟ್ಟದವರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದು ಸರಿ. ಅವರನ್ನು ಕಿಕ್ ಮಾಡಿ. ಸರಿಯಾದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಣ್ಣ ಸಮುದಾಯವು ತಪ್ಪು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಸೋಲಿಸುತ್ತದೆ.
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭವನ್ನು ದಾಟಿದ ನಂತರ, ನೀವು ವೇಗವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ಈಗ ಅದು ಸುಸ್ಥಿರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ.
ವಿಷಯ ರಚನೆ: ನೀವು ಅಥವಾ ಸದಸ್ಯರು ನಿಮ್ಮ ಗೂಡಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು (ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳು, ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳು) ರಚಿಸಿ. ಅವುಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಸಾವಯವ ದಟ್ಟಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಈವೆಂಟ್ಗಳು: ನಿಯಮಿತ ಈವೆಂಟ್ಗಳು (ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಧ್ವನಿ ಹ್ಯಾಂಗ್ಔಟ್, ಮಾಸಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ, ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಪಂದ್ಯಾವಳಿ) ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಕಾರಣಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೈಸರ್ಗಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸ್ಪರ್ಶ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತವೆ.
ಕ್ರಾಸ್-ಪ್ರಚಾರ: ಪೂರಕ ಸಮುದಾಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಮಾಡಿ. "[ಇತರ ಸಮುದಾಯ] ಈವೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ" ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುವುದು: Rally (ಚಟುವಟಿಕೆ-ಆಧಾರಿತ ಅನ್ವೇಷಣೆ), Disboard, Top.gg ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ ಇದರಿಂದ ಜನರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು.
ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಪರಿಣಾಮಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವು ಬೆಳೆದಂತೆ, ಬಾಯಿಮಾತಿನ ಪ್ರಚಾರವು ವೇಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆರಂಭಿಕ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮುದಾಯಗಳು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನೀವು 15 ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಈಗ ನೀವು 500 ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ:
1. ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು: ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ರೂಢಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. ಅದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿ. "ನಾವು [X, Y, Z] ಅನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತೇವೆ" ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
2. ಸ್ಥಾಪಕರ ಗೋಚರತೆ: ಹಾಜರಿರಿ. ಪ್ರತಿದಿನ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡಿ. ಸಂಭಾಷಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿ. ಸ್ಥಾಪಕರ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
3. ಮಾಡರೇಟರ್ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುವ ಮಾಡ್ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
4. ಅಧಿಕಾರದ ಕ್ರಮೇಣ ಪರಿವರ್ತನೆ: ನೀವು ಸ್ಕೇಲ್ ಮಾಡಿದಂತೆ, ನಿಯೋಜಿಸಿ. ಆದರೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಜನರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಿ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಯಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವ ಮಾಡ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
5. ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಆಚರಣೆಗಳು: ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳು, ಮಾಸಿಕ ಈವೆಂಟ್ಗಳು, ಸದಸ್ಯರ ಸ್ಪಾಟ್ಲೈಟ್ಗಳು. ಆಚರಣೆಗಳು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತವೆ.
6. ನಿಯಮಿತ ಮರುಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯ: ಪ್ರತಿ 100 ಸದಸ್ಯರಿಗೆ, ಮರು-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಸರಿಯಾದ ಜನರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಹಾಗೇ ಇದೆಯೇ? ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಹೊಂದಿಸಿ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮುದಾಯಗಳು ನಿರ್ಣಾಯಕ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿ ಮಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತವೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 300-500 ಸಕ್ರಿಯ ಸದಸ್ಯರು) ಅಲ್ಲಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಸ್ವಯಂ-ಸುಸ್ಥಿರವಾಗುತ್ತದೆ. ಬಾಯಿಮಾತಿನ ಪ್ರಚಾರವು ವೇಗಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಸ್ನೇಹಿತರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸಮುದಾಯದ ವೇಗವು ಸ್ವಯಂ-ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿರ್ಣಾಯಕ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಗೆ ಮೊದಲು, ನೀವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ತಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಅದರ ನಂತರ, ನೀವು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ನಿರ್ಣಾಯಕ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯನ್ನು ತಲುಪುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ.
ತಪ್ಪು 1: ತುಂಬಾ ಬೇಗನೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ನೀವು 8 ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ತೆರೆಯುತ್ತೀರಿ. ಸರ್ವರ್ ಖಾಲಿಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ, ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಬಿಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು 15+ ಸಕ್ರಿಯ ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ.
ತಪ್ಪು 2: ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಿಂತ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವುದು ನೀವು ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿ ಪ್ರಚಾರದ ಮೂಲಕ 2 ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ 500 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರೆ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿಲ್ಲ. ಅವರು ವಿಷತ್ವವನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕುಸಿಯುತ್ತದೆ. ನೀವು 100 ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ತಪ್ಪು 3: ಗೂಡು ತುಂಬಾ ವಿಶಾಲವಾಗಿದೆ "ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸ್ವಾಗತ!" ಎಂದರೆ ಅದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮಗಾಗಿ ಎಂದು ಯಾರಿಗೂ ಅನಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ 100+ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಹುಡುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ "ತುಂಬಾ ಕಿರಿದಾದ" ಗೂಡುಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿಲ್ಲ.
ತಪ್ಪು 4: ಸ್ಥಾಪಕ ಕಣ್ಮರೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ನೀವು ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದೀರಿ. ನೀವು ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಬದಲಾಗಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಾಡ್ಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಸಮುದಾಯವು ಸಾಧಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹಾಜರಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಇನ್ನೂ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಡಿ.
ತಪ್ಪು 5: ಅತಿಯಾದ ಚಾನಲ್ ಮಾಡುವುದು ನೀವು "ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ" 30 ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ಸದಸ್ಯರು ಮುಳುಗಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಚಟುವಟಿಕೆ ದುರ್ಬಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಖಾಲಿ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಯವಾಗಿ ಕೊಲ್ಲು. ಬೇಡಿಕೆ ಬೆಳೆದಂತೆ ಚಾನಲ್ಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ತಪ್ಪು 6: ಆರಂಭಿಕ ಸಮುದಾಯ ಡೈನಾಮಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವುದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆ ಒಬ್ಬ ವಿಷಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಬಿಟ್ಟರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಮುದಾಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಬಣ್ಣ ಹಚ್ಚುತ್ತಾರೆ. ಅವರನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕತ್ತರಿಸಿ. ಆರಂಭಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ.
ತಿಂಗಳು 1-2 (ಅಡಿಪಾಯ ಹಂತ):
ತಿಂಗಳು 3-6 (ಬೆಳವಣಿಗೆ ಹಂತ):
ತಿಂಗಳು 6-12 (ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್ ಹಂತ):
12 ತಿಂಗಳ ನಂತರ:
ಸಮುದಾಯ ಎಂದರೆ ಸಂಬಂಧಗಳು + ಸಂಸ್ಕೃತಿ + ಹಂಚಿಕೆಯ ಉದ್ದೇಶ.
ಸರ್ವರ್ ಎಂದರೆ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ.
ನೀವು ಪರಿಪೂರ್ಣ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಸತ್ತ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ನೀವು ಗೊಂದಲಮಯ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.
ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿ:
ಜನರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಎಲ್ಲವೂ ಅಲ್ಲಿಂದ ನಿರ್ಮಾಣವಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ವಾರ:
ಈ ತಿಂಗಳು:
ತಿಂಗಳು 2-3 ರ ಹೊತ್ತಿಗೆ:
ಮೊದಲಿನಿಂದ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿದರೆ 6-12 ತಿಂಗಳ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಶಾರ್ಟ್ಕಟ್ಗಳಿಲ್ಲ. ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ಸಮುದಾಯಗಳನ್ನು ಉದ್ದೇಶ, ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಗೂಡಿನ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾಪಕ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆರಿಸಿ. ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಹೊಂದಿಸಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ವಿಶೇಷವಾಗಿಸಿದ ಏನನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳದೆ ಸ್ಕೇಲ್ ಮಾಡಿ.
ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಾ ಆದರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಹಾಯ ಬೇಕೇ? ನಿಮ್ಮ ಸಮುದಾಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ನಂತರ ಮುಂದಿನ ಹಂತಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ [ಸಂಪೂರ್ಣ ಡಿಸ್ಕಾರ್ಡ್ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ](/blog/how